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Publié le 10/07/2015 par

Entretien d'embauche : les questions types à poser au recruteur !

Un bon entretien d'embauche permet à la fois au recruteur et au candidat de s'informer l'un l'autre... les questions doivent aussi venir de vous !

Entretien d'embauche : les questions types à poser au recruteur !

Dans le déroulement classique d'un entretien d'embauche, le recruteur pose le premier les questions : sur votre CV, votre parcours, vos motivations, afin de vous connaitre et juger de votre maturité, indépendance, compétences... Puis le recruteur retournera l'interrogatoire et vous posera toujours la question "Avez vous des questions ?". Voici nos conseils pour profiter pleinement de cette phase de l'entretien d'embauche.

Pas de question = pas de motivation

Lors de cette dernière phase, le recruteur attend de votre part beaucoup de curiosité sur le poste, l'entreprise, son organisation, ses challenges, la culture d'entreprise... le périmètre exact des missions par rapport aux autres collègues... il faut préparer ces questions à l'avance car elles vous permettront d'aller plus loin que la fiche de poste classique et froide et surtout montrera au recruteur votre intérêt pour le job... puisque vous avez des questions pertinentes à lui poser. 
Si vous n'avez pas de question : le recruteur notera négativement votre candidature (manque de maturité, intérêt, curiosité pour le poste = manque de motivation).

Les questions classiques à poser à tout entretien d'embauche

Pour vous aider à préparer votre entretien et cette phase stratégique de l'entretien voici les questions types que vous pouvez poser lors de n'importe quel entretien. 

S'agit-il d'une création de poste ? Qui occupait le poste auparavant, pourquoi est elle/il parti ?

Vous en apprendrez plus sur le contexte du poste et ses limites... évolutions ou pas.

Quel est pour vous le candidat idéal pour ce job, ses qualités...

Une manière de vous faire reformuler la fiche de poste... vous en apprendrez plus sur les traits marquants de personnalité attendus par le recruteur (bien faire attention aux premières qualités citées). Et à vous d'insister ensuite sur vos qualités correspondantes.

Depuis combien de temps travaillez vous au sein de l'entreprise ? Qu'est ce que vous aimez le plus dans votre travail au sein de cette entreprise ?

Vous n'apprendrez rien sur le poste visé mais plus sur votre future boss ou l'ambiance de l'entreprise

Pourriez-vous me décrire une journée type dans ce futur rôle ?

Une autre manière de se faire réexpliquer la fiche de poste mais d'une façon plus pratique... et concrète !

Comment serai je évalué à la fin de l'année ?

Une manière de comprendre sur quels objectifs prioritaires vous serez jugez à la fin de l'année, et avec quels outils de mesures. Si des résultats précis son attendus sont-ils associés à une rémunération "variable" ?

Pouvez-vous me parler de la culture d'entreprise ?

Toutes les moyennes et grandes entreprises aiment parler de leur culture d'entreprise : état d'esprit, valeurs, engagement de la boite au service des clients et des employés...

Quels sont vos concurrents directs et vos atouts ?

L'entreprise à surement plusieurs concurrents, demandez quel est le principal et pourquoi ?

 

Pouvez-vous me décrire rapidement l'organigramme de l'entreprise ?

Afin de comprendre les jeux de pouvoirs interne, les délimitations de missions etc...

Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?

Vous pouvez aussi demander quels autre interlocuteurs vous pourriez rencontrer, les délais...

Attention ces questions sont tellement classiques qu'elles font de vous un candidat discipliné, mais le revers de la médaille c'est que tout le monde peut les poser. Il faut aussi vous creuser la tête pour poser des questions adaptées à l'entreprise, les enjeux du secteur, au job au quel vous postulez et qui feront mouche pour vous détacher du lot !

 

Source: Le Parisien

A Propos de l'auteur

MITSOUBO Estelle
Consultante chez Dogfinance

12 commentaires

shirgeel ahmad
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shirgeel ahmad

C'est une astuce que je jamis penser. Je posera toute c'est questions lors de la prochaine entretien

| Répondre | le 06/05/2015

Döndü EFE
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Döndü EFE

En résumé à la lecture de l'article, il faut donc parler du poste en question, de la société et du secteur d'activité. C'est vrai. Pour moi si un recruteur dit "avez-vous des questions ?" c'est que justement je n'ai pas posé assez de questions, ou une question importante. C'est louche.

1 | Répondre | le 06/05/2015

Fabrice Tournadre
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Fabrice Tournadre

Bof ! La plupart des réponses aux questions évoquées devraient déjà être connues lors de la préparation de l'entretien (cf. comment bien préparer un entretien d'embauche et autres ...).
Personnellement ma question la plus fréquente est la répartition de mon activité entre l'opérationnel et le management (pilotage, coaching, comm., formation,...). C'est est très instructif pour vérifier si l'on ne vous a pas "survendu" le poste (ou inversement, pour faire baisser les prétentions salariales).

1 | Répondre | le 06/05/2015

Loïc DUBOIS
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Loïc DUBOIS

D'accord avec Fabrice Tournadre. Nombre des questions proposées ici doivent avoir une réponse avant l'entretien, lors du travail de préparation. Notamment les qualités essentielles pour le poste, la culture d'entreprise et la concurrence.
A mon avis, une question concernant l'organisation de l'équipe que l'on va intégrer est un must passe-partout.

1 | Répondre | le 06/05/2015

Rahat ALI-QURESHI
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Rahat ALI-QURESHI

Avec le stresse de l'entretien, il faut paraître naturel lorsque l'on pose une question et ne pas se mettre à bégayer... et totalement être crispé!

| Répondre | le 06/05/2015

Membre anonyme
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Membre anonyme

Un entretien n'est pas identique pour toutes les tailles d'entreprise, toutes les activités et toutes les fonctions...
Il est toujours surprenant de lire des conseils précis qui s'adapteraient à toutes les circonstances.
Comme le font remarquer plusieurs commentateurs, certaines questions proposées laissent penser que le candidat n'a fait aucune recherche sur l'entreprise avant l'entretien et qu'il n'a aucune expérience pour le type de poste pour lequel il postule...
Quant au "pas de questions, pas de motivation", il est vrai que les entretiens deviennent un jeu bien huilé où chacun joue son rôle comme un bon acteur. Les entreprises aiment tellement se rassurer par du convenu..., qu'elles en oublient que "l'habit ne fait pas le moine".
Un candidat poli est censé réserver ses questions lorsqu'il sera embauché. S'il est présent, et qu'il n'est pas un professionnel du chômage , c'est que le poste l'intéresse et il n'est pas là pour faire perdre son temps au recruteur.

1 | Répondre | le 06/05/2015

marie ange sambin
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marie ange sambin

C'est vrai il faut toujours poser des des questions sur l 'entreprise a savoir: le nombre de salarié,si on va travaille seul sur un poste ,le nom de la personne qui occupe la direction,le chiffre d'affaire que l'entreprise peut faire ,beaucoup de question a poser lors de l 'entretien.

Il faut montrer notre curiosité

2 | Répondre | le 07/05/2015

Catherine MARLIERE
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Catherine MARLIERE

Personnellement je trouve que cette liste de questions est très intéressante. Elle peut servir de fil conducteur lors d'un entretien, ce qui évite de perdre ses moyens. Même si certaines réponses doivent être connues avant l'entretien, il est toujours intéressant de se les faire valider pendant l'entretien.

1 | Répondre | le 07/05/2015

Laurent Stéphane Gay
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Laurent Stéphane Gay

Il m'est arrivé d'être face à des professionnels "jusqu'au bout des ongles" qui m'avaient fait une présentation tellement complète de l'environnement et du poste que je séchais inévitablement au moment de leur poser des questions... Alors, je cochais chaque phrase que j'avais gribouillé dans mon carnet et je bredouillais mal à l'aise : "Tous les points que je désirais voir ont été abordés en amont. Je n'ai pas de question."... et je partais amère en ayant l'impression d'avoir laissé une mauvaise impression chez mes interlocuteurs... Donc cet article est dans son genre l'un des meilleurs et des plus utiles que j'ai été amené à lire dans ma recherche d'emploi.

3 | Répondre | le 07/05/2015

Fabrice Tournadre
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Fabrice Tournadre

Il est vrai qu'il vaut mieux poser une question bateau que de rester sec ! Mais il m'est tout aussi impensable de poser une question pour laquelle je pense ;
- que je devrais déjà connaître la réponse à ce stade de l'entretien,
- que le recruteur ne me dira pas la vérité si c'est en défaveur du poste,
- qu'il est justement un professionnel du recrutement, qu'il fait donc passer beaucoup plus d'entretiens que moi-même j'en passe (heureusement !) et qu'en conséquence il aura toujours "raison" en quelque sorte,
- qu'enfin, à essayer de poser une question vraiment pertinente, je risque de le mettre en difficulté par rapport à la réalité du poste. Et qu'il ne va certainement pas apprécier, j'en ai fais l'amère expérience*.
Désolé pour cette approche un peu cartésienne.

* A l'affirmation maintes fois répétée du recruteur (dirigeant d'une sociéte de conseil) qui m'assurait de l'importance de leur culture d'entreprise centrée sur un corpus méthodologie de conception et d'analyse, j'ai eu la malheureuse idée de lui demander comment la direction s'assurait de l'utilisation effective de ce corpus par ses collaborateurs ...

| Répondre | le 07/05/2015

Laurent Stéphane Gay
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Laurent Stéphane Gay

@[161413:Fabrice Tournadre] : Ce qui s'applique à moi ne s'applique pas à d'autres. Nous ne postulons pas sur la même échelle... et inversement. Moi aussi, je peux montrer mon mécontentement devant des conseils surfaits / évidents. Mais il faut garder à l'esprit que ce ne sont point des conseils personnalisés et qu'il y aura forcement des laissés-pour-compte. Aujourd'hui, j'estime que le site, via cette article, apporte des clés que je ne maitrisais pas suffisamment. Je peux comprendre qu'il y ait du mécontentement face à des personnes qui prennent ce genre de "choses" comme évidentes.

Quoi qu'il en est, je passerai un entretien ce Mercredi et, inévitablement, j'userai de ces conseils. On verra le ressenti que j'en tire et, au besoin, je reviendrai sur cet article pour le commenter.

1 | Répondre | le 11/05/2015

sylvie marthinet
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sylvie marthinet

Laurent , entièrement d'accord :) bonne chance pour mercredi !! Curieuse de savoir si ces conseils vont fonctionner.. !! :)

| Répondre | le 31/10/2015

Membre anonyme

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