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Publié le 17/06/2016 par

Entretien d’embauche: Qu’est-ce qui fait la différence?

Entretien d’embauche: Qu’est-ce qui fait la différence?

 

1)      Peu importe le format de l’entretien, classique ou collectif, plutôt stricte ou plus détendu, la première impression est importante. Vous ne pourrez échapper, quelque soit l’entretien, à l’exercice de la présentation. A travers cette présentation déjà une multitude d’éléments peuvent être révélés sur vous au recruteur. Au-delà de votre discours qui doit être fluide, clair et précis, et qui révèlera votre aisance à l’oral, votre attitude en dira également beaucoup sur vous. Entrainez-vous à plusieurs reprises autour d’un public jusqu’à ce votre discours de présentation sonne comme une évidence.

 

2)      Vous voulez sortir du lot ? Soyez sûr de vous. Evidemment comme dans chaque attitude, une attitude mesurée sera toujours plus appréciée. Il ne s’agit pas de monopoliser la conversation et d’énumérer vos moments de gloire, restez mesuré, confiant et soyez à l’aise avec vos qualités et compétences.

 

3)      Lors de l’entretien gardez toujours en tête que celui-ci est un échange. Favorisez un jeu de questions/réponses à un monologue. 

 

4)      Vous avez un tempérament de leader ? Et ce trait de caractère est fortement recherché sur le poste que vous convoitez ? Très bien. Mais apprenez à vous affirmer toujours dans le respect de l’autre. Vous serez bien plus respecté si vous respectez autrui. L’entretien d’embauche est également l’occasion de montrer vos principaux traits de personnalité, faites cependant toujours preuve d’assertivité.

 

5)      On ne cessera de le répéter, un candidat mou ou non réactif fait plus perdre du temps au recruteur qu’autre chose. Soyez capable de réagir rapidement, anticipez les questions du recruteur et soyez prêt à y répondre. Bien entendu, allant de pair avec la motivation, vous renseignez au préalable sur l’entreprise que vous convoitez est indispensable. 

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

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