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Publié le 24/06/2016 par

Entretien : que répondre aux questions insolites?

Entretien : que répondre aux questions insolites?

Entretien d'embauche, 36e minute. Vous avez réussi votre introduction et fait rire le recruteur qui a noté plusieurs choses sur sa feuille de papier au moment où vous contiez vos exploits. Vous avez même évacué avec brio l'horrible question « vous comptez avoir des enfants ? » Et voilà que, sortie de nulle part, tombe la question improblable à laquelle vous ne vous étiez pas préparée. Il y a le registre absurde : « Combien d'allumettes faut-il pour reconstituer la Tour Eiffel ? » Ou l'option philo : « Quel objet vous manque-t-il dans la vie ? » Face à ces questions insolites, les experts Bruno Fadda, directeur chez Robert Half, et Mathieu Loué, manager senior au cabinet Hays, expliquent en cinq leçons comment répondre.

1. On se fiche du fond de la réponse

Soyons réalistes : vous ne savez pas combien d'allumettes il faut pour reconstituer la Tour Eiffel. Le contraire serait inquiétant. Qui plus est, le recruteur s'en fiche : il vous teste sur un autre terrain. « L'idée de ce type de questions décalées est d'analyser les capacités du candidat à rebondir, son sens de la répartie, sa vivacité, son savoir-être », répond Bruno Fadda de Robert Half. 

Au final, votre recruteur vous met en situation face à un potentiel client ou collaborateur ballot. « Dans les fonctions commerciales, on a besoin de quelqu'un qui sait gérer le conflit et les situations où la communication est difficile, détaille Mathieu Loué. Cette personne doit être capable de bien absorber le stress et de répondre à une absurdité. » Situation qui, hélas, se produit encore de nos jours.

2. Évitez le blanc 

Inutile de vous raidir et faire la moue. Au-delà de quatre secondes de silence, ouvrez la bouche et dites quelque chose. « On se met hors jeu si l'on a pas compris qu'il s'agit d'une forme de test ». Parlez, mais, de grâce, évitez le mou « Oh la la, cette question, honnêtement, je ne sais pas, je ne peux pas vous répondre, c'est difficile, dis donc ». « Avec une telle réponse, vous ne rebondissez pas, vous subissez, constate Bruno Fadda. Le recruteur vous place dans une situation d'infériorité, à vous de reprendre la main, on attend de vous un vrai rebond ».

3. Jouez au ping-pong des questions

Vous êtes dans un jeu de rôle : jouez. En commençant par renvoyer la balle à l'adversaire. Il vous demande combien de micro-ondes il est possible de faire entrer dans une voiture ? Demandez-lui s'il parle d'un van ou d'une deux-places. Il vous répond une quatre places ? Inquiétez-vous de savoir si les sièges sont rabattables.

« On montre à l'autre qu'on voit très bien où il veut en venir, on taquine en l'invitant à répondre ensemble à la question, assure Bruno Fadda. En entrant dans la partie avec lui, on le challenge ». 

4. L'humour est le bienvenu

« Que dirait votre meilleur ami si je l'appelais maintenant ? » Après un échange de regard façon western, vous pouvez :
1/ être honnête et dire qu'il vous trouve incroyable,
2/ tenter l'humour avec : « il me maudirait vu que je travaille actuellement pour lui ». Et enchaîner sur les insatisfactions de votre job actuel. « Rebondir avec humour permet de briser la glace et de relancer une discussion plus légère sur un autre sujet que les compétences », conseille Bruno Fadda.

Problème : vous n'êtes pas drôle, vous le savez. Pourtant, selon Mathieu Loué, une tentative est toujours la bienvenue, même si elle a l'effet d'un pétard mouillé. «Peu importe que la blague soit drôle ou pas, rassure-t-il. La démarche montre votre courage, le recruteur appréciera la prise de risque et votre spontanéité ».

5. Soyez vous-même

Il y a les questions insolites absurdes... et les questions improbables plus personnelles destinées à sonder le fond de votre âme. Exemples : « Quel objet vous manque-t-il dans la vie ? » ou « Que feriez-vous si vous n'aviez plus que trois jours à vivre ? ». « Nous ne sommes plus dans le registre de l'absurde, on essaie de comprendre les priorités personnelles du candidats, son profil, explique Mathieu Loué. C'est le moment de parler de vos passions, de qui vous êtes. Il faut être sincère, il n'y a pas de jugement de valeur derrière ». Vous pouvez ainsi répondre sans problème : « Faire la fête avec les gens que j'aime pour fêter mon embauche ».

 

Source: Madame Le Figaro

A Propos de l'auteur

Thomas BOUCHER
Manager M&A chez Groupe Crédit Agricole

1 commentaire

Döndü EFE
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Döndü EFE

Dans ce genre de situations le recruteur cherche une personnalité et non un profil. C'est pourquoi il teste la personne pour voir sa réactivité, sa sincérité. Et surtout sa logique. Il faut rester soi-même dans n'importe quel contexte, on
vous recrutera ou pas. On ne peut pas plaire à tout le monde non plus. Il n'y a pas de honte à avoir si on répond à côté. Nous sommes des êtres humains.

2 | Répondre | le 25/06/2016

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