Découvrez les actus
Page personnel
Entretien RH : votre interlocuteur vous teste, comment réagir?
L’entretien RH : la dernière marche à franchir, la dernière validation à obtenir pour enfin accéder à un poste. Avant d’en arriver là, vous aurez le plus souvent rencontré un consultant en recrutement, votre potentiel supérieur hiérarchique ainsi que le directeur du département à intégrer ou de l’entreprise, selon sa taille. Comment convaincre à ce stade du processus de recrutement ? En quoi l’entretien RH diffère-t-il des entretiens « opérationnels » ?
Ce qu’il faut savoir sur l’entretien RH
Avant de rencontrer les RH, vous avez rencontré plusieurs opérationnels. Ces derniers ont évalué en priorité vos compétences pour le poste et les missions qui pourraient vous être confiés, ainsi que votre savoir-être. L’entretien RH, au cours duquel vous rencontrez une personne en charge des recrutements dans l’entreprise, a pour but de valider d’autres points. En effet (vous l’aurez peut-être déjà constaté), les chargés de Ressources Humaines ne sont pas toujours au fait de tous les postes et/ou métiers en détail. Ils n’auront donc pas vocation à vous évaluer sur le plan des compétences*. En revanche, ils chercheront bien souvent à juger de vos qualités comportementales, de votre sens logique, de votre aptitude à gérer le stress. Surtout, ils connaissent parfaitement l’organisation pour laquelle ils recrutent et évalueront donc aussi votre capacité à vous intégrer à son modèle, à sa culture, à son fonctionnement.
Un entretien parfois compliqué ?
Potentiellement, mais pas nécessairement. Il peut arriver, mais ce n’est pas la norme, que le chargé des recrutements cherche à vous tester. Attention alors à ne pas ne vous jeter tout entier dans les « pièges » tendus. Faites preuve de discernement lorsqu’une question vous semble incongrue, voire déplacée ou que le recruteur se montre trop « mordant ». Ne vous laissez pas décontenancer : compensez ce qu’il apporte de négatif par une bonne dose de positif dans vos réponses. Ce qui est testé ici, c’est votre capacité à réagir… intelligemment. Vous vous sentez acculé ? Esquivez plutôt que d’attaquer en retour, soyez le plus fin. Vous recevez quelques remarques désobligeantes ? Ne claquez pas la porte (respirez !), rappelez à l’interlocuteur que vous n’êtes pas ici par hasard et que vous êtes légitime. Le recruteur s’en trouvera probablement rassuré : voilà un candidat qui a confiance en lui, sûr de ces forces.
Quant aux questions absurdes du type « combien de balles de golf peut-on mettre dans un seau carré ? », il n’y a évidemment pas de bonne réponse ou plutôt, il y en a des milliers. Jouez le jeu (dans la mesure du raisonnable). De telles questions permettent en effet de tester la réaction du candidat et d’entrevoir un peu plus de sa personnalité. Est-il déstabilisé, agacé, amusé ? Fait-il preuve d’imagination, de logique, d’humour ? Saisit-il cette opportunité pour se mettre à son avantage ? Ce sont vos réactions qui donneront au recruteur un aperçu nouveau de votre personnalité. Un indicateur qui peut se révéler intéressant notamment si le recruteur doit comparer deux candidats ayant le même profil et les mêmes compétences.
Une seule chose à garder en tête : une fois cette étape validée, le poste est à vous !
* Pensez-y, d’ailleurs, lorsque vous évoquez votre métier : essayez dans la mesure du possible de vulgariser vos missions lorsque celles-ci sont très spécifiques, afin que votre parcours reste intelligible.
- Vues1791