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Publié le 20/05/2015 par

5 erreurs à éviter quand on répond à une offre d’emploi

La recherche d’emploi n’est pas une science exacte, pour que votre candidature ne soit pas écartée, mieux vaut éviter les erreurs de débutants. Ça peut paraître évident à dire mais quand on postule il y a quelques règles de base à respecter. Mais surtout, il faut essayer de se mettre à la place du recruteur et ne pas lui faire perdre son temps avec des candidatures hors sujet. Voici 5 erreurs simples à ne pas commettre quand on envoie son CV en répondant à une offre d’emploi.

5 erreurs à éviter quand on répond à une offre d’emploi

1. Postuler alors que vous n’avez pas le profil

Mieux vaut cibler votre candidature, si elle ne correspond pas au poste, elle sera forcément écartée. Par exemple, même si vous avez un diplôme dans la com’, si vous êtes débutant vous ne pourrez pas tout de suite prétendre à un poste de directeur de la communication d’une grande entreprise du Cac40.

2. Oublier de lire dans le détail l’annonce

Certains critères comme la pratique d’une langue, la maîtrise d’un logiciel sont exigés dans une offre d’emploi. Si vous n’avez pas cette compétence, inutile de postuler. Les recruteurs vont à un moment donné vérifier vos compétences, se dire que ça peut passer sur un malentendu, c’est reculer pour mieux sauter.

3. Se perdre dans son propre parcours

Chaque expérience que vous mentionnez sur votre CV doit servir à expliquer votre projet professionnel. Ce fil d’Ariane donne une logique à votre carrière. C’est sans doute ce qu’il y a de plus difficile à faire : aujourd’hui les parcours professionnels sont parfois chaotiques et atypiques. Il faut remettre du sens dans vos choix pour que votre candidature apparaisse comme une évidence.

4. Ne pas exprimer de motivation

Plutôt que d’envoyer des candidatures spontanées identiques à des centaines d’entreprises, appliquez-vous et détaillez au maximum ce qui vous motive à travailler dans une entreprise précise. Personnaliser sa candidature c’est la clé… Comme dans d’autres domaines la standardisation n’apporte rien, alors que le sur-mesure peut faire la différence.

5. Spammer les recruteurs

Si vous ne correspondez pas au poste, inutile de postuler à toutes les autres offres de l’entreprise, ça énerve les recruteurs. Mieux vaut attendre la bonne opportunité ou envoyer une candidature spontanée pour expliquer le type de poste que vous visez. N’oubliez pas que pour une offre un recruteur peut recevoir entre 50 et 250 candidatures, celles qui sont hors-sujet sont considérées comme des spams.

 

Source : blog-emploi

A Propos de l'auteur

Julien Villeneuve
Chargé de recrutement chez Carrevolutis

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