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Crédit Agricole d'Ile-de-France

Publié le 29/04/2019 par

Etudiants, nous vous accompagnons

Etudiants, nous vous accompagnons

Que vous soyez apprenti ou stagiaire, nous vous offrons la possibilité d’évoluer pleinement au sein de l’entreprise. Et pourquoi pas continuer l’aventure humaine à la suite de votre diplôme ? 

 

L’apprentissage, passeport pour l’emploi

Véritable levier de pré-recrutement, l’apprentissage constitue une priorité de notre politique RH et une clé de réussite professionnelle pour les étudiants.

Vous recherchez un contrat en alternance ? Découvrez les témoignages de nos apprentis !

L’alternance a beaucoup évolué et constitue désormais un levier majeur de recrutement. Nous nous engageons, dans le cadre du suivi et de l’orientation des apprenti(e)s, à proposer :

  • Une découverte complète du métier exercé,
  • Un parcours spécifique,
  • Des perspectives d’embauche.

Les formations en alternance sont particulièrement efficaces car nous considérons l’étudiant comme un collaborateur à part entière avec des exigences de résultats et de qualité de travail ou encore de respect des horaires. Chaque alternant est suivi par un tuteur pendant son parcours, qui l’évaluera régulièrement et le conseillera pour faire de son année une pleine réussite.

 

« Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception ».

Nicolas Bontemps, 
Directeur des Ressources Humaines

Handicap et alternance

Nous avons mis en place en 2006 une formation en alternance dédiée aux personnes handicapées, en partenariat avec l’Ifcamet l’IUT Paris-Descartes (Paris 16ème). Le recrutement des candidats est organisé avec l’aide du service public de l’emploi (Capemploi) et les associations d’aide à la recherche d’emploi dédiées aux personnes handicapées.

Les travailleurs handicapés suivent une formation aux métiers d’accueil dans les agences bancaires, à un niveau Bac +1. En groupe restreint de 8 à 15 élèves, ils suivent 550 heures de formation universitaire (fondamentaux en droit, fiscalité, communication écrite et orale, etc.) et professionnelle (produits, services et techniques bancaires, techniques de vente, etc.).

Pendant 14 mois, ces alternants passent alternativement une semaine à intégrer la théorie sous des formes pédagogiques très orientées vers la mise en situation professionnelle, puis une semaine en agence. Sous la responsabilité et l’aide d’un tuteur en agence, les alternants sont également suivis par un responsable pédagogique universitaire et le correspondant handicap de la Caisse Régionale. Tout au long de leur parcours de formation, les alternants préparent un projet tuteuré sur un sujet qui vise à répondre à une problématique de leur agence. Ce projet fait l’objet d’un rapport et d’une soutenance devant un jury universitaire et professionnel, comme n’importe quel étudiant.

 

Le stage, tremplin vers votre 1er job

Nous développons une politique de pré-recrutement dynamique et chaque année une centaine d’étudiants intègrent l’entreprise pour effectuer un stage dans le réseau ou les fonctions du siège. 

 

Le stage est une belle opportunité pour :

- Mieux faire connaître nos métiers commerciaux et spécialisés,

- Identifier les stagiaires talentueux en vue de les recruter,

- Bénéficier de leurs apports quotidiens et idées sur nos activités.

Un entretien de fin de stage entre le manager et le stagiaire est systématiquement effectué au cours duquel le tuteur évalue le stagiaire et se positionne sur un éventuel recrutement.

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