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Publié le 19/10/2015 par

Exane au Dogfinance Connect « Spécial Grandes écoles et universités »

Exane au Dogfinance Connect « Spécial Grandes écoles et universités »

1) Pourquoi avez‐vous souhaité participer à l’aventure Dogfinance Connect ?

Dogfinance Connect nous permet de rencontrer des étudiants qualifiés, disposant de compétences recherchées et provenant de grandes écoles et universités. Cet événement est une très bonne approche de mise en relation (étudiants/entreprise) laissant davantage place à l'échange, la proximité et la disponibilité.

 

2) Quelle est la culture de votre entreprise ?

Trois éléments sont particulièrement chers et propres à la culture du Groupe Exane : l’entreprenariat, l’ambition et la recherche perpétuelle de l’excellence. Notre objectif premier est de donner à chacun l’opportunité d’entreprendre dans un environnement à la fois stimulant et exigeant. Exane amène ses collaborateurs à atteindre leur plein potentiel et acquérir une réelle expertise professionnelle reconnue sur le marché de l’emploi.

 

3) Quel type de profils cherchez‐vous à recruter en priorité ?

Nous recrutons des étudiants en stage ou alternance, ainsi que des jeunes diplômés à la recherche d’un premier emploi ou d’une expérience professionnelle à l’étranger via des missions en VIE. Nos emplois juniors s’adressent aux jeunes bénéficiant d’une première expérience, animés par un réel intérêt pour le milieu de la Finance, et occupant aussi bien des postes opérationnels (analyse financière, vente, trading, structuration, recherche dérivés…) que des fonctions supports (Middle Office, marketing, RH, compliance…).

 

4) Valorisez‐vous certains types de formations ?

Nous sommes amenés à recruter des profils d'ingénieurs notamment pour les métiers de trading et structuration, issus de parcours de grandes écoles pour les métiers d'analyse financière, et de formations spécialisées en finance de marché pour les métiers de vente, d'exécution, de Middle Office ...

 

5) Quelles qualités et compétences faut‐il avoir pour pouvoir prétendre aux postes que vous proposez ?

Nous recherchons des candidats ayant un fort intérêt pour les marchés financiers, de réelles qualités d’analyse et un excellent relationnel pour être en mesure de répondre aux attentes d’une clientèle très diversifiée (investisseurs institutionnels, gestions privées, multi‐gestions, réseaux de distribution,family offices…). Les candidats devront démontrer une volonté et capacité à travailler dans un environnement exigeant aux défis multiples, mais où l’investissement est reconnu. De par la nature de nos activités et notre présence internationale, la maîtrise de l’anglais est également indispensable.

 

6) Quel conseil donneriez‐vous à un candidat qui souhaite intégrer votre entreprise ?

Le candidat doit tout d’abord prendre connaissance de nos activités, de notre histoire et de nos valeurs. Cette démarche est, en effet, révélatrice de sa motivation et de son intérêt pour notre Groupe. Nos équipes RH et nos opérationnels participent également chaque année à des forums organisés par des établissements supérieurs (HEC, ESSEC, ESCP Europe, Dauphine, INSA Lyon…). Ces rencontres sont une réelle opportunité de s’entretenir avec des professionnels, d’échanger sur leur métier et leur parcours, ainsi que de s’informer sur notre politique de recrutement et nos offres d’emploi.

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

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