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Publié le 19/07/2019 par

Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs chez Adif consulting

Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs  chez Adif consulting

Aujourd’hui, la qualité de vie au travail est considérée comme un levier de performance car elle permet d’attirer de nouveaux talents qui seront facteur de développement pour l’entreprise. Chez Adif consulting, le bien-être des collaborateurs est essentiel. En effet, nous mettons en œuvre des actions concrètes pour accompagner tout nouveau consultant et veillons à lui proposer un cadre professionnel propice à son épanouissement :

  • L’intégration passe par l’accompagnement du consultant sur son nouveau lieu de mission, un petit déjeuner est offert dans son service afin de faciliter les premiers échanges.

  • La visite du commercial et des points téléphoniques répétés, 2 à 3 fois durant les 15 premiers jours d’intégration.

  • Le parrainage d’un consultant d’ADIF Consulting déjà présent sur le site client, à la demande  du nouvel intégré.

  •  Un suivi personnalisé et individuel au cours d’un entretien de mi-parcours durant la période d’essai.

  • Un déjeuner tri parti (Consultant/ RH/ Commercial) de confirmation de période d’essai.

Nous proposons au nouveau collaborateur un suivi individuel et personnalisé. En effet, nous mettons en place un entretien de mi-parcours durant la période d’essai ainsi qu’un bilan annuel avec une reconnaissance des performances, des propositions d’axes d’amélioration ainsi que de nouveaux objectifs à atteindre pour l’année suivante. L’équilibre vie personnelle / vie professionnelle est un objectif dont nous nous soucions.

Par ailleurs, nous misons sur les formations, essentielles pour le bon développement de nos collaborateurs. Ainsi, trois axes de formations sont proposés : la technologie, le développement personnel et la linguistique. 

 

Notre politique sociale ? Elle se démarque par : une communication directe, une réponse immédiate aux besoins exprimés, le conseil et l’accompagnement selon les ambitions du collaborateur pour que ce dernier puisse évoluer positivement au sein de l’entreprise.

Envie de nous rejoindre ? Découvrez nos opportunités de recrutement sur notre page Dogfinance.

 

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