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FAO Consulting
FAO Consulting recrute des consultants
Pouvez-vous présenter FAO CONSULTING aux membres de Dogfinance ?
FAO Consulting est un cabinet de conseil qui existe depuis 2014. Nous avons deux activités : d’une part, nous intervenons auprès des acteurs de la finance sur la partie opérationnelle du back et du middle office, d’autre part, nous apportons notre expertise à nos clients sur des problématiques IT (MOE, MOA, production, tests et recette, etc.). Nous sommes une petite structure et nous avons à cœur de mettre nos consultants au centre de notre croissance. Nous sommes très fiers que 100%* de nos collaborateurs affirment avoir un très bon équilibre entre vie privée/vie professionnelle et trouvent l'environnement de travail attractif. Ces résultats ont été possibles grâce à la mise en place un management de proximité : nos équipes se sentent écoutées par la direction et leur manager. Cela peut paraitre un peu hors sujet, mais c’est aussi ça FAO Consulting
(*Baromètre interne 2017)
Quels sont vos objectifs de recrutement en 2019 ?
Comme toute jeune société, nous avons de gros besoins en termes de recrutement ! Nous souhaitons doubler nos effectifs en 2019. Nos futurs consultants seront aussi bien sur les métiers opérationnels que sur les métiers IT. Nous souhaitons développer notre portefeuille clients pour intervenir auprès de nouveaux clients et continuer de proposer à nos futurs collaborateurs des missions de qualité.
Quels types de profils recherchez-vous ?
Sur la partie opérationnelle, nous recherchons des profils Bac+2/Bac+5 qui ont déjà une première expérience en finance, c’est-à-dire des profils qui ont déjà appréhendé les titres, les obligations, etc. Nos futurs consultants peuvent être aussi bien de jeunes diplômés que des
profils plus expérimentés. Pour les profils IT, nous recherchons plutôt des personnes qui ont obtenu un Bac +4/+5 et qui ont une expérience d’au moins 3 ans, mais pas forcément sur le secteur de la banque/assurance/finance. Au final, ce qui va vraiment faire la différence, c’est la personnalité du candidat et sa volonté de vouloir faire grandir FAO. Nous sommes très friands des retours d’expérience de nos collaborateurs, de leurs remarques, de leurs propositions pour développer notre structure.
Quelles qualités recherchez-vous chez un candidat ?
Nous recherchons des personnes positives, souriantes, impliquées, ambitieuses… Nous ne recherchons pas de mouton à cinq pattes ! Les compétences ou plutôt l’absence de compétence très spécifiques recherchées par un client ne va jamais primer sur les qualités
personnelles d’un candidat. Nous sommes prêts à défendre un candidat devant un client quand le candidat nous a laissé une bonne impression !
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