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Publié le 14/12/2015 par

Faux CV? Quels sont les risques!

Un homme de 58 ans, qui exerçait illégalement la profession d'architecte depuis 30 ans, a été interpellé mardi 26 mars, nous apprend Le Parisien. Le quinquagénaire a construit des maisons, des immeubles HLM et même des bâtiments publics (école, clinique...) en banlieue parisienne, rapporte le quotidien. Le tout sans avoir obtenu de diplôme d'architecte. Il sera jugé en juin prochain. En juin 2012, une fausse psychologue était déjà jugée à Toulouse pour avoir menti sur son CV. Force est de constater que tricher sur son parcours est devenu courant, dans tous les secteurs, et à tous les niveaux. Les spécialistes des ressources humaines estiment qu'environ un tiers des CV comportent des informations trompeuses, véritables mensonges ou simples enjolivements. Parmi les

Faux CV? Quels sont les risques!

1. Avant l'embauche

Contrairement aux pays anglo-saxons, la France n'a pas de vraie tradition de vérification des CV des postulants à un emploi. À l'exception des grandes entreprises ou des cabinets de recrutement, les employeurs ne se penchent que sur les CV présentant des incohérences.

Mais une loi de décembre 1992 a sensiblement changé la donne : elle prévoit quel'employeur a le droit et le devoir de vérifier les informations présentes sur un CV. S'il ne le fait pas, c'est lui qui sera en tort.

Du coup, les recruteurs sont plus vigilants : beaucoup ont durci leurs entretiens d'embauche, pour tenter de mettre à jour d'éventuels mensonges.

L'entretien est devenu l'occasion pour les employeurs de tester la véracité des dires des candidats : les contrôles de références (contacts auprès des anciens employeurs) et la vérification auprès des formations mentionnées (dans l'annuaire des anciens diplômés, en exigeant la copie du diplôme) sont aujourd'hui largement répandus.

S'il est démasqué, l'auteur du CV truqué risque de se "griller" auprès de toute la profession qu'il entend exercer et de rejoindre la fameuse "black-list" des candidats à éviter. D'autant que les entreprises et cabinets de recrutement n'hésitent pas à communiquer entre eux ce genre d'informations gênantes.

 

2. Une fois recruté

Si le menteur passe à travers les mailles du filet et est embauché, l'employeur ne peut que difficilement se prévaloir de la faute du recruté en cas d'action en justice.

Il n’existe pas de règle particulière dans le code du Travail et en cas de litige, le conseil des prud’hommes étudie les dossiers au cas par cas. Mais la loi de 1992 protège en quelque sorte les salariés ayant "dérapé" de manière légère sur leur CV.

Mais attention : tout dépend surtout des performances après embauche du candidat, ou de l’ampleur du mensonge. Un petit maquillage de CV est toléré, un leurre grossier est rarement pardonné.

Quand un salarié est tout à fait compétent, aucun problème : les juges font fi des indications du CV pour ne prendre en compte que ses aptitudes réelles et ne retiennent pas sa faute. En revanche, s’il se révèle inapte à occuper son emploi (et s’il ne s’est pas fait remercier pendant sa période d’essai), avoir truqué son CV peutjustifier un licenciement pour faute grave ou lourde.

Les juges apprécient également l’aspect déterminant pour l’embauche des informations erronées du CV. Lorsque le candidat a été recruté en mentant sur certains points capitaux (prétendre avoir obtenu un diplôme, avoir créé de toutes pièces une expérience professionnelle), c’est le licenciement pour faute assuré !

Le conseil des prud’hommes peut même prononcer l’annulation pure et simple du contrat de travail, ce qui ôte à l’employeur toute obligation vis-à-vis du salarié. Et notamment celle de payer des indemnités de licenciement.

 

3. Quand mentir relève d’une infraction pénale

Dans certains cas, falsifier un CV n’est pas si innocent. Dans certaines professions, lediplôme tient lieu d’attestation de compétences et il est impossible d’exercer sans détenir réellement le parchemin : c’est le cas pour les médecins, les avocats, les experts-comptables ou les architectes.

Les fraudeurs au CV peuvent alors être poursuivis en justice pour faux et usage de faux ou exercice illégal. Et les peines peuvent monter jusqu’à trois ans d’emprisonnement et 45 000 € d’amende.

 

Source : Quoi Info?

A Propos de l'auteur

Julien Villeneuve
Chargé de recrutement chez Carrevolutis

1 commentaire

Vivien Dugue
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Vivien Dugue

Un article très complet.
Il y a également un point important, il s'agit du risque operationnel qui fera (certainement) perdre de l'argent et du temps à l'employeur.

| Répondre | le 14/12/2015

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