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Publié le 08/10/2018 par

Finance et comptabilité : des métiers recherchés en 2019

Finance et comptabilité : des métiers recherchés en 2019

Dématérialisation, automatisation des tâches répétitives et délocalisation peuvent paraître menaçantes pour les métiers de la finance et de la comptabilité. Loin de détruire des postes, ces phénomènes en créent des nouveaux plus axés sur l’analyse des données que sur la saisie selon l’édition 2019 de l’Étude de rémunérations PageGroup.

Les tendances des métiers du secteur de la Finance et de la Comptabilité

Les métiers de la Finance et de la Comptabilité sont historiquement stables mais la profession connaît de plus en plus un phénomène de turn-over. Les départs à l’initiative du salarié ont tendance à augmenter et pour cause 46 % des contrôleurs de gestion attendent plus de reconnaissance de leur travail et 60 % envisagent un changement de poste dans l’année à venir. La guerre des talents est donc plus présente que jamais, en effet, 43 % des DAF peinent à recruter un Contrôleur de Gestion dans l’industrie. L’Étude PageGroup précise de plus que l’activité et les KPI se multiplient, d’autant plus que les clôtures comptables s’accélèrent et deviennent mensuelles. Tous ces facteurs créent une tendance à la hausse des rémunérations du secteur.

« Dans un marché́ où le spectre du chômage effraie moins, les employés et les cadres les plus audacieux nont plus peur de démissionner. Les départs à linitiative du salarié ont tendance à augmenter, même pour des postes traditionnellement épargnés par ce type de turn-over. C’est pourquoi les salaires ont tendance globalement à progresser » résume Mikaël Deiller, directeur de la division Finance chez Michael Page.

Les 4 postes qui seront les plus recherchés en 2019

Le pôle consolidation assure la collecte des informations comptables afin d’analyser les données et de proposer des pistes d’amélioration des process et des plans d’économies. Avec 5 à 15 ans d’expérience, le Chargé de la Consolidation pourra prétendre à une rémunération allant de 55 à 80k€/an. Le Directeur de la Consolidation avec 5 à 10 d’expérience pourra quant à lui prétendre à un salaire entre 60 et 90k€/an.

Les Responsables Comptables maîtrisant les IFRS (International Financial Reporting Standards) et parlant couramment anglais sont de plus en plus recherchés et les entreprises sont prêtes à proposer des rémunérations plus attractives pour recruter sur ces métiers pénuriques.

Ainsi un Responsable Comptable ayant 5 à 15 ans d’expérience pourra prétendre à un salaire entre 60 et 80k€/an.

L’Auditeur interne est chargé d’analyser les process de son entreprise que cela soit au niveau financier, informatique ou production. Ce profil polyvalent est amené à se rendre sur le terrain pour détecter les mauvaises pratiques et y remédier. Avec une expérience de 5 à 15 ans, il pourra prétendre à un salaire entre 50 et 80k€/an.

« Les mutations des directions administratives et financières ne peuvent pas être ignorées. Elles impliquent souvent des évolutions dans les profils recherchés. La pratique de l’anglais devient, à linstar de la capacité à communiquer et à travailler sur des projets transverses, de plus en plus importante pour rester employable.» analyse Sylvain Massebeuf, directeur de la division Finance chez Page Personnel.

5 commentaires

Luc DARDENNE
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Luc DARDENNE

Toute mise en place d'une incitation à la performance est bon en soi, sauf que la principale remarque que c'est encore un slogan en anglais sous forme d'abriéviation comme si les comptables en avaient besoin. néanmoins celà fait plaisir de voir que la comptabiité soit enfin reconnue et qu'il en faut autant que de postes de directeur adm et financier.
Sur le fond de la question, ne doit-on pas s'interroger sur 2 choses :
1° la société française a des pans entiers qui vivent sur le gaspillage, l'absentéisme et la sur-rémunération.
2° tous ces slogans visent l'optimisation des revenus du capital alors que l'optimisation et la mondialisation engendrent de la pollution par les transports et des frais médicaux dû au mal-être et épuisement des personnes au travail ( j'ai évité le mot travailleurs !)
Il faudrait aussi des slogans qui incitent à la recherche de la qualité des relations au travail.

J'aime7 | Répondre | le 20/02/2019

Frédéric NARCY
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Frédéric NARCY

Je me permets de vous dire que vous êtes brillant dans vos commentaires , vraiment vous savez écrire et dire ce qui n'est plus perceptible par certaines personnes qui sont plus en mesure de reconnaître ce que vous venez de souligner.

sincèrement vous écrivez très bien et je trouve cela très beau au niveau du fond et de la forme.

1 | Répondre | le 20/02/2019

Nicolas Beriot
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Nicolas Beriot

J'ai eu la chance de réaliser les analyses financières des acteurs du secteur aéronautique puis, quelques années après, de concevoir le plan de compte des états financiers consolidés du constructeur d'avion européen lorsqu'il s'est structuré en SAS avec filiales. Je reste surpris de voir le peu d'intérêt des responsables vis à vis d'une construction réfléchie du plan de compte pour faciliter les analyses, développer une cohérence entre le compte de résultat, le Bilan et le tableau des flux financiers. Il y a non seulement de solides économies à la clé, en évitant au maximum les recherches fastidieuses d'écarts ou de motifs d'évolution, mais le management se retrouve en prise infiniment plus directe avec la gestion de l'entreprise. Le TFF, en particulier, peut être construit sur un mode analytique "Marges contributives / Delta BFR / Investissements etc "
Est-ce vraiment sans intérêt ? Parlons en au PDG / CEO ...
Nicolas

1 | Répondre | le 20/02/2019

Luc DARDENNE
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Luc DARDENNE

Ce que vous évoquez me rappelle une application de comptabilité analytique pour les carrosseries intra-sites au sein d'un Groupe automobile de négoce, consistant en l'analyse des résultats d'exploitation mensuels par des écarts sur prix , sur volume d'heures vendues et sur budget . Un responsable d'exploitation de site était plus réceptif que les dirigeants habitués à utiliser des outils d'origine anglo-saxonne appris dans les Grandes écoles.
Un tas de raisons à celà. La solution est d'accompagner toute nouvelle application d' éclaircissements soulignant les avantages de celle-ci, même si elle bouleverse en apparence les habitudes. C'est mon impression vécue sur le terrain.

| Répondre | le 21/02/2019

CATHERINE LAHOUSSE
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CATHERINE LAHOUSSE

A voir

| Répondre | le 29/03/2019

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