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Publié le 09/07/2015 par Laetitia CROCKY
Bonne humeur, humilité, audace... Et si vous innoviez en exhumant des aptitudes originales? Derrière un CV bien léché, DRH et managers aiment percer, en entretien d'embauche, la richesse d'une personnalité. Conseils d'experts.
La bonne humeur, le sens de l'humour, la gestion du stress... sont autant de qualités à mettre en avant lors de l'entretien d'embauche. Sortir des sentiers battus assure une longueur d'avance.
Un descriptif de poste ne raconte pas tout ce qu'un recruteur recherche sur le marché, surtout en termes de "soft-skills", les qualités humaines et relationnellles. Il a des attentes non clarifiées, subconscientes même, observent les experts. "Or, en entretien d'embauche, trop de candidats se contentent de reprendre par point par point le libellé d'une annonce, déplore Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de recrutement Clémentine. Ils ont les bons mots, les bonnes réponses comme devant un jury d'examen. Du coup, ils semblent lisses, voire creux aux yeux des DRH et des managers. Les postulants ont intérêt à se dévoiler afin de donner du relief à leur profil."
Sortir des termes convenus - "rigoureux, adaptable, dynamique, ayant l'esprit d'équipe" - est aussi le conseil de Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half. "Il faut oser s'aventurer sur le terrain personnel en restant authentique, exemples vécus et pertinents à l'appui", insiste-t-il. Avant toute rencontre, mieux vaut identifier et lister, avec l'aide de tiers, ces qualités humaines qui vous définissent. Vous en émaillerez votre discours au fil de l'eau. En voici huit, appréciées des employeurs à condition qu'elles ne tombent pas dans l'excès.
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1 commentaire
Agnès RAHARD
Merci pour cet article qui rappelle qu'au delà de l'aspect technique , un entretien est d'abord une rencontre humaine où la communication se joue à différents niveaux de langages et d'attitudes.
J'aime | Répondre | le 20/11/2014