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Inégalités salariales et Sexisme : le monde de la finance
A l’ère du mouvement #metoo, toutes les entreprises mettent en avant leur volonté de réduire les inégalités homme/femme en terme de salaire et d’évolution professionnelle. Les femmes sont souvent confrontées aux écarts de salaire et au “plafond de verre” et depuis le mouvement #metoo, elles tentent de faire réagir les entreprises afin de les briser.
Ainsi, depuis quelques années l’égalité homme-femme est un engagement fort présent dans les politiques RSE des grands groupes.
Or, l’équipe d’Elise Lucet a dévoilé que dans certaines grandes entreprises du secteur de la finance, les inégalités restent encore présentes, notamment dans le groupe BPCE (Banque Populaire Caisse d’Epargne).
Aussi, Lydia - ancienne tradeuse chez Natixis (Groupe BPCE) - raconte son quotidien dans les salles de marchés dans les années 2010. Elle précise que “si vous vouliez un travail, il fallait plutôt être sourde, parce que sinon vous avez moyen de vous énerver toute la journée”, une ambiance sexiste présente au quotidien, qui devenait pesante. Elle a même reçu un mail provenant de son N+1 l'appelant “suceuse de bite” sans aucune raison, avec tous ses collègues masculins en copie de ce mail.
De plus, les écarts salariaux entre les hommes et femmes chez Natixis sont de 43%, alors que la moyenne française est de 22,8%.
Sophie, directrice d’agence Caisse d’Epargne Ile-de-France, témoigne de ses nombreuses mutations après ses retours de congé maternité et également des réticences de ses supérieurs à offrir une promotion d’adjoint d’agence à une femme.
Les écarts de salaire entre hommes et femmes du secteur bancaire sont de 36%.
Depuis 1972, la loi d’égalité à la rémunération inscrit dans le code du travail le principe d’égalité salariale entre les Hommes. Cependant, il faut croire que la loi n’a pas permis de réduire ces écarts.
Pour en savoir plus, regardez le reportage en entier en cliquant ici.
Et vous, avez-vous été victime d'une discrimination ? Avez-vous été témoin de sexisme ?
Source : Cash Investigation, Egalité hommes femmes : balance ton salaire.
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