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Publié le 02/12/2011 par

Interview de Béatrice Boiteau, National Business Manager au sein de Hays : Le secteur Audit/Comptabilité sera le moins touché par la crise.

Béatrice Boiteau bonjour, pouvez-vous vous présenter '

 

National Business Manager en Finance & Comptabilité et Audit & Expertise Comptable au sein de Hays, je m’occupe depuis mi-2011 de ces divisions sur toute la France. C’est un rôle transversal au niveau de l’entreprise dont le but premier est le développement d’une division.

 

Quel a été votre parcours scolaire et professionnel '

 

Je suis issue d’une école de commerce avec une dernière année orientée marketing. J’ai donc d’abord travaillé dans ce secteur puis dans l’événementiel. Mais j’étais attirée par les ressources humaines et le recrutement. Hays m’a donné l’opportunité en 2002 d’exercer le métier de consultant pour la division comptabilité & finance, puis je me suis rapidement spécialisée sur les métiers en cabinet d’expertise comptable et d’audit : en 9 ans, j’ai pu gravir les échelons jusqu’au rôle de National Business Manager Finance & Comptabilité / Audit & Expertise Comptable.

 

Présentez-nous votre métier et votre société en quelques mots'

 

Hays, groupe britannique, est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes présents en France depuis 10 ans, sur 15 bureaux et au travers de 24 expertises sectorielles.

 

Pour les métiers de la finance et de la comptabilité, les journées de nos consultants spécialisés sont rythmées par des rencontres de clients (Directeurs Financiers, Experts-Comptables…) à la recherche de nouveaux collaborateurs, et par des entretiens de candidats en veille d’un nouveau projet professionnel (de l’assistant comptable à la fonction de direction ou d’associés). Leur rôle étant bien entendu de faire rencontrer ces deux « populations » en fonction des attentes des uns et des autres et de placer les candidats à la bonne place.

 

En plus de cela, nos consultants accompagnent de manière individuelle et personnalisée leurs interlocuteurs avec des conseils sur les tendances du marché, les niveaux de rémunérations et autres informations pouvant être utiles dans les process de recrutement.

 

Quelles qualités et compétences faut-il avoir pour prétendre à ce type de poste '

 

Le poste requiert une grande qualité d’écoute, un très bon relationnel, une réactivité et une persévérance forte. Il faut savoir également développer son réseau, se fixer ses propres objectifs, avoir un tempérament commercial.

 

Quels sont vos objectifs de recrutement pour 2012 '

 

Pour nos divisions Finance & Comptabilité et Audit & Expertise Comptable, le quatrième trimestre 2011 est excellent. Pour le début d’année 2012, notre domaine de compétence Finance/Comptabilité sera moins touché immédiatement par la crise que d’autres secteurs, en particulier dans l’Audit et Expertise Comptable. Le début d’année 2012 s’annonce peut être plus prudent, mais nous prévoyons une croissance par rapport à l’année précédente.

 

Sur quels types de poste recrutez-vous '

 

Nous recrutons tous types de cadres dans la Finance et la Comptabilité. Les Cabinets Comptables sont les plus demandeurs puisque ce sont eux  qui  résistent le mieux à la conjecture actuelle. Les postes recherchés concernent les auditeurs, gestionnaires de paie et les collaborateurs comptables.

 

Quels profils recherchez-vous '

 

Nous sommes drivés par les demandes fluctuantes des clients, mais nous recherchons de plus en plus des profils Bac +3 à Bac +5, jeunes diplômés ou confirmés.

 

Accordez-vous votre confiance aux profils alternants '

 

C’est une voie qui se développe de plus en plus aussi bien dans les cabinets que dans les entreprises. Puisque l’adaptabilité de ces profils et les besoins actuels en termes de recrutement se complètent.

 

Quelle place accordez-vous aux jeunes diplômés et aux expérimentés '

 

Il est vrai que nos clients recherchent des profils expérimentés et utilisent peu nos services dans le recrutement de jeunes diplômés. Ayant eux-mêmes leur vecteur de communication pour ces profils, notamment par les relations écoles.

Cependant Hays attache beaucoup d’importance dans la formation de nouveaux consultants fraichement sortis de leurs écoles.

Quant aux profils expérimentés, ils restent toujours des collaborateurs à forte « valeur ajoutée » pour une entreprise. Oui, nous sommes donc amenés à recruter des candidats « chevronnés ».

 

Êtes-vous pour ou contre le dépôt de photo sur les cv '

 

Dans le domaine du consulting et du recrutement, il faut savoir garder une certaine neutralité et donc ne pas tomber dans la subjectivité. C’est pour cela que je conseille de choisir minutieusement l’image que l’on souhaite transmettre à un recruteur potentiel ou bien de s’abstenir d’ajouter une photo. Si le candidat souhaite ajouter une photo, je conseille de la choisir classique et adapter au secteur d’activité dans lequel le/la candidat(e) voudra travailler

 

Enfin, que pensez-vous de la conjoncture actuelle et quelle tendance prévoyez-vous pour l’année 2012 '

 

Je pense que personne ne peut prédire ce qu’il se passera dans les prochains mois, cependant le secteur de la comptabilité/finance sera touché de façon décalée et moins importante par rapport à d’autres secteurs comme les BTP, l’industrie par exemple… Il est vrai que l’on ressent un certain attentisme des entreprises d’une part, principalement en vue des prochaines élections et des possibles changements des lois fiscales mises en place, et les candidats risquent devenir frileux et d’hésiter à changer de poste en se disant que les premiers rentrés seront les premiers sortis.

 

 

A Propos de l'auteur

Matteo Lombardi
Consultant Recrutement chez DogFinance

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