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Publié le 07/07/2020 par

Annick Logeart vous présente l'alternance chez Natixis

Annick Logeart vous présente l'alternance chez Natixis

 

1. Pourriez-vous vous présenter en quelques mots ?

Annick Logeart  : je suis Responsable Emplois Jeunes & Intérim. Ce service recrute les stagiaires, les alternants et les VIE pour tous les métiers de Natixis en France.

 

2. Pouvez-vous présenter Natixis aux membres de Dogfinance ?

Natixis est un établissement financier français de dimension internationale spécialisé dans la gestion d’actifs et de fortune, la banque de financement et d’investissement, l’assurance et les paiements. Filiale du Groupe BPCE, deuxième acteur bancaire en France, nous comptons près de 16 000 collaborateurs dans 38 pays (12 000 en France) avec plus de 100 nationalités. Nous sommes leader de la finance verte, élue Banque la plus innovante en matière de climat et de durabilité par the Banker en 2019. Nous figurons par ailleurs dans le top 25 du classement Glassdoor des meilleurs employeurs en France. Nous avons également le label Happy Trainees 2019 : 85% de nos stagiaires et de nos alternants nous recommandent !

 

3. Quels sont vos objectifs de recrutement en alternance en 2020 ?

Environ 600 postes en alternance dans tous les métiers de Natixis dont notamment l’IT, l’analyse financière, la gestion commerciale, comptabilité / contrôle de gestion, finance de marché et l’Assurance pour ne citer qu’eux.

 

4. Quel a été l’impact du Covid-19 sur vos recrutements ?

Pendant le confinement, nous avons eu à cœur de nous adapter à la situation et de faire en sorte que ce contexte particulier n’ait pas d’impact sur l’accompagnement et l’apprentissage des compétences des alternants en poste. Nous avons mis à la disposition de tous nos alternants les moyens pour pouvoir travailler à distance. Nous avons digitalisé notre process de recrutement et démocratisé l’entretien vidéo que nous utilisions déjà. Nous avons également développé le recours aux forums virtuels. Bref, nous avons tout mis en œuvre pour garder le lien avec les candidats. 

 

5. Continuez-vous vos campagnes de recrutement alternance au vu du contexte actuel ? 

S’agissant de l’emploi des étudiants, notre volonté est de favoriser leur intégration, leur professionnalisation en entreprise et de contribuer au développement de leur employabilité en proposant cette année près de 600 contrats d’apprentissage, environ 900 stages et 80 VIE au sein de nos différents métiers en France. 

 

6. Comment effectuez-vous les recrutements ?

Le process classique est le suivant :

-        Publication des annonces sur le site Natixis

-        Les étudiants candidatent en ligne

-        L’équipe recrutement étudie les candidatures

-        Si la candidature a été présélectionnée, l’étudiant sera invité à un entretien avec le responsable opérationnel et la personne représentant les RH (physique ou à distance)

-        Lorsque la candidature est retenue, nous formalisons le contrat d’alternance

-        Le Jour J : l’alternant est accueilli par son tuteur & l’équipe

-        Tout au long de la durée de l’alternance, le tuteur accompagne l’étudiant dans l’apprentissage du métier.

 

7. Un entretien physique est toujours proposé ? Comment se passe-t-il ?

Avant le COVID 19, les entretiens se faisaient principalement en présentiel. Aujourd’hui nous privilégions les entretiens à distance.

 

8. Quels types de profils recherchez-vous ?

70% des profils recrutés ont un niveau bac+4/ bac+5

Nous proposons des contrats d’alternance pour une durée d’un ou deux ans

L’anglais est nécessaire. Dans certains métiers, c’est même la langue de travail.

Les profils majoritairement recherchés sont les suivants : développeurs, data scientist, analysts risque de crédit, assistants chargé d’affaires, contrôleurs de gestion, risk managers, analyst compliance, juriste financement

 

9. Quelle est la date limite pour postuler dans votre entreprise ?

La campagne d’alternance bat son plein. Si les étudiants n’ont pas encore postulé, il faut le faire sans tarder. Les managers finalisent idéalement leurs recrutements avant la période de congés. Pour autant, des recrutements peuvent avoir lieu jusqu’en septembre.

 

10. Comment est organisée une journée/semaine type ? (rythme d'alternance)

Cela dépend de l’école et de la formation. Le plus souvent les rythmes sont 3 semaines en entreprise/1 semaine à l’école, 3 jours en entreprise/2 jours à l’école voire 4 jours en entreprise/1 jour à l’école. Nous n’avons pas de pré-requis, c’est à la libre appréciation du manager en lien avec l’organisation et l’activité de son service.

 

11. Les alternants bénéficient-ils des mêmes droits que vos salariés ? (avantages...)

Bien sûr, les alternants sont des collaborateurs à part entière. Ils bénéficient du dispositif d’epargne salariale, de la mutuelle, du Comité d’Entreprise…

 

12. Quelles qualités recherchez-vous chez un candidat ?

Nous recherchons des profils qui ont l’esprit entrepreneurial, qui sont engagés, capables de s’adapter en permanence, qui aiment apprendre et challenger le status quo.

 

13. Quels conseils donneriez-vous aux candidats souhaitant vous rejoindre ?

Soyez curieux, ouvert sur le monde, et n’hésitez pas à vous informer sur l’entreprise en amont !

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