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Publié le 04/11/2016 par

Interview: "Dexia est à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre ses équipes"

Interview:

 

Pour vous inscrire à la soirée de recrutement Dogfinance Connect 

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Pourquoi avez-vous souhaité participer à l’aventure Dogfinance Connect ?

Chaque année, Dexia est à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre ses équipes. Nous recrutons régulièrement des étudiants et des jeunes diplômés. Nous les formons et les accompagnons dans leur développement professionnel.

Les jeunes générations ont beaucoup à apporter aux entreprises : un regard et des idées neuves, de la curiosité, du dynamisme, etc. Nous participons à l’aventure Dogfinance Connect pour aller à leur rencontre. Ces rendez-vous sont idéals pour découvrir des candidats à haut potentiel et échanger sur les opportunités de carrières qu’ils trouveront chez nous : le cadre est convivial, beaucoup plus détendu que celui d’un entretien !

 

Quelle est la culture de votre entreprise ?

C’est grâce à la cohésion de nos équipes, à notre capacité d’adaptation et au professionnalisme de nos collaborateurs que nous avons pu relever ensemble les défis rencontrés. Aujourd’hui, ces qualités fondent nos valeurs.

La cohésion

L’unité, la collaboration et l’entraide nous ont permis de surmonter différents obstacles. Elles sont au cœur de notre projet d’entreprise.  

L’adaptation

Le changement est inhérent à l’histoire de Dexia. Pour réagir le plus promptement et le plus efficacement possible, Dexia a mis en place une organisation flexible, capable de s’adapter constamment à son environnement. L’adaptation est une capacité recherchée chez les candidats.

Le professionnalisme

Dexia est une entreprise de la taille d’une PME avec des défis et le bilan d'une multinationale !

Pour répondre à la mission que nous ont confiée les États, nous agissons chaque jour avec professionnalisme. La formation de nos collaborateurs est, dès lors,  au cœur de nos priorités. Tout au long de sa carrière, chaque collaborateur accède à un large catalogue de formation pour gagner en compétences et développer son expertise.

 

Quel type de profils cherchez-vous à recruter en priorité ?

Nous recrutons des profils diversifiés tout au long de l’année.

Actuellement, nous recherchons des personnes pour les postes suivants :

  • Gestionnaire de Capital
  • Contrôleur Comptable
  • Contrôleur de gestion
  • Analyste Product Control
  • Chargé d’études SI

Nous cherchons aussi un(e) stagiaire Analyste Modèles de Crédit Bâle 2.

Pour rester informé des postes à pouvoir au sein de Dexia, les candidats sont invités à consulter notre page Carrières, ou à s’abonner à notre page LinkedIn.

 

Quelles qualités et compétences faut-il avoir pour prétendre aux postes que vous proposez ?

Au-delà des compétences techniques spécifiques propres aux différents métiers, nous recherchons des candidats curieux, ayant le goût du challenge et l’esprit d’équipe.  

 

Quel conseil donneriez-vous à un candidat qui souhaite intégrer votre entreprise ?

Postulez ! Si nos défis et notre culture d'entreprise vous correspondent, envoyez-nous votre candidature.  Vous trouverez toutes nos offres de postes  sur notre site Carrières.

 

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A Propos de l'auteur

Dexia
Entreprise

2 commentaires

Salah Bechbache
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Salah Bechbache

Travailleur, patient, aimer le service, Les résultats et naturellement l'argent.

2 | Répondre | le 31/10/2016

Membre anonyme
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Membre anonyme

je suis dispo, merci de me contacter par email

| Répondre | le 04/11/2016

Membre anonyme

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