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In Extenso
Julie Mascaro, manager PME chez In Extenso : la carrière de la femme en finance
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Présentez-vous-en quelques mots
Je m’appelle Julie Mascaro, j’ai 31 ans, je suis manager Expertise-Comptable au sein de l’équipe dédiée aux entreprises PME du cabinet In Extenso de Lille.
J’ai intégré une école de commerce, qui m’a permis d’obtenir un double diplôme : un master du Programme Grande Ecole et un master CCA (Comptabilité, Contrôle, Audit).
Après l’obtention du DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion), j’ai commencé ma carrière professionnelle en expertise-comptable au sein d’un cabinet des BIG4 en 2016.
En 2020, j’ai obtenu le DEC (Diplôme d’Expert-Comptable) et j’ai rejoint le cabinet In Extenso.
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Comment avez-vous intégré In Extenso ?
Après la rédaction du mémoire dans le cadre du DEC, j’ai eu envie de changer d’environnement, et de chercher un cabinet qui me permettrait de continuer à progresser et évoluer.
J’ai rejoint In Extenso Lille en 2020 dans le cadre du développement de l’équipe Expertise-Comptable dédiée aux PME, créée 3 ans plus tôt. J’ai passé plusieurs entretiens avec différents associés et le projet m’a tout de suite plu. Nous étions 4 quand j’ai intégré l’équipe, nous sommes 10 aujourd’hui, et nous avons encore plusieurs projets que nous souhaitons mettre en place. Notre équipe évolue pour répondre aux besoins et aux développements de nos clients.
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Quel est votre rôle en tant que manager PME ?
Mon rôle au sein de l’équipe est double.
D’une part, j’accompagne nos clients dans la gestion et le pilotage de leurs entreprises, par l’établissement des comptes annuels et de reportings, ainsi que dans le développement de leurs entreprises, via l’élaboration de business plan, d’évaluations, d’audits d’acquisition … Nous sommes présents pour les accompagner dans les différents challenges qu’ils souhaitent relever, nos missions évoluent au fur et à mesure de leur croissance.
D’autre part, j’accompagne les collaborateurs dans leur formation et leur évolution au sein du cabinet. Certains suivent un parcours en alternance et découvrent le travail en entreprise, nous sommes présents pour les aider à suivre le rythme école et cabinet, puis pour les coacher dans leurs révisions du DSCG. D’autres sont dans le processus du stage d’expertise-comptable, nous sommes là pour les conseiller dans la réflexion de leur mémoire, et pour partager notre expérience.
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Quelle place représente la femme au sein de votre société ?
La place des femmes au sein du cabinet n’est pas différente de celle des hommes. La mixité est présente au sein des différents secteurs de l’entreprise, et aux différents postes. Ce qui m’a marqué lorsque j’ai intégré In Extenso, c’est que chacun est écouté. Au sein de l’équipe, nous sommes autant d’hommes que de femmes, je pense que les personnalités et les atouts de chacun sont une véritable richesse pour notre développement.
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Quels sont les enjeux pour vous en termes de parité dans l’entreprise ?
Les enjeux rejoignent, selon moi, ceux liés à la flexibilité du travail, qui concernent toutes les entreprises aujourd’hui : flexibilité des horaires, télétravail, aménagement de la durée du temps de travail, ne pas planifier de réunions trop tard le soir … Notre métier nécessite régulièrement de se déplacer en clientèle, notre enjeu est d’être suffisamment agile pour combiner tous les paramètres de notre quotidien.
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Une femme qui vous inspire ?
Michelle Obama a dit « Il n’y a aucune limite à ce que nous pouvons accomplir en tant que femmes », et j’aime assez cette citation, car encore aujourd’hui, j’ai le sentiment que les femmes se mettent parfois des freins qui n’ont pas lieu d’être dans l’évolution de leurs carrières. On peut lire sur internet des articles concernant l’anxiété, l’émotivité ou le manque de confiance que peuvent ressentir les femmes dans le milieu professionnel. Je pense qu’il faut plutôt réussir à voir nos traits de caractère comme des atouts, non pas comme des faiblesses.
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Quelles sont les évolutions possibles au sein d’In Extenso ?
L’avantage de faire partie d’un groupe de 5 800 personnes, c’est que les perspectives sont nombreuses. On peut suivre un parcours classique en expertise-comptable ou en audit, du poste d’assistant au poste de manager, voire ensuite un poste de directeur ou l’association au sein du cabinet.
Grâce à notre présence globale sur le territoire avec nos 250 agences, il est également possible de démarrer dans une région, puis de changer de région selon les opportunités. On peut également souhaiter se spécialiser dans des secteurs transverses. Notre métier est en constante évolution, nous disposons aujourd’hui de départements spécialisés sur certains domaines : Finance et Transmission, Assistance Opérationnelle, Conseil en Innovation, Gestion de patrimoine … Et notre développement n’est pas terminé.
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