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Publié le 14/09/2015 par

Junior en finance : Comment s’épanouir ?

Junior en finance : Comment s’épanouir ?

« Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie"

Bien entendu, cela va de soi, choisir un poste et une entreprise qui vous plaisent, dans lesquels vous sentez que vous pouvez évoluer, tout en ayant droit à l’aide et à l’attention de vos supérieurs en tant que junior débutant, est indispensable. Privilégier ces facteurs à un salaire conséquent en début de carrière est plus sécurisant pour nombre de jeunes diplômés.

Audrey Delannoy, international buyer junior avoue :« Ma source d’épanouissement : L'action ! Je suis sur un poste où chaque seconde doit être optimisée, et où il faut savoir jongler entre les différentes taches toute la journée. Le sentiment d'être indispensable à la mécanique de l'entreprise et de ne pas avoir vu la journée passer est source d'épanouissement. »

 

Ne brulez pas les étapes !

Vous êtes un jeune financier, fraichement diplômé, les années périlleuses des études sont enfin derrière vous et vous ne souhaitez qu’une chose à présent : travailler ! Mais pas à tous les prix, en effet, vos exigences sont aujourd’hui à la hauteur des postes que vous convoitez. Souvent trop hautes ! N’oubliez pas que plus vous débutez haut moins les perspectives d’évolution sont atteignables. Ne cédez pas à la proposition d’un titre de poste prestigieux dès le début de votre carrière, selon les secteurs en finance passer par certains postes est indispensable pour maitriser et évoluer vers une suite cohérente.

Audrey Delannoy confirme : « J'ai eu des difficultés à débuter sur un haut poste et j'ai finalement choisi de partir du bas de l'échelle. Je pense que débuter sur un haut poste permet de gagner du temps au début mais que sur le long terme cela revient au même. L'avantage de commencer au bas de l'échelle est que cela permet une parfaite compréhension de l'entreprise et de ses métiers. Quand on vise un poste de manager, ça permet aussi d'être plus réaliste sur ce que l'on demande à son équipe, de mieux comprendre et prévoir les différentes problématiques liées au poste et à l'entreprise et surtout d'être multitâches. »

 

Trouvez votre mentor

Vous débutez votre carrière, bien que vous ayez un bagage théorique conséquent, arrivé sur le marché du travail vous réalisez qu’un peu d’aide ne se refuse pas. Autour de vous de nombreux collaborateurs seront aptes à vous renseigner mais il est important d’instaurer une vraie relation de confiance avec l’un d’entre eux en particulier. Un bon mentor est celui qui saura vous accorder du temps, vous encadrer sans pour autant vous étouffer ou vous dicter ce qu’il faut faire en vous corrigeant lorsque vous commettez des erreurs et vous encourageant lorsque vous réaliser de bonnes performances.

Audrey Delannoy souligne qu’« Il est essentiel de trouver un supérieur fiable dans son milieu professionnel. Dans mon cas il s’agit plutôt d’un référant qu'un mentor, je peux m'appuyer sur lui pour les questions techniques liées aux dossiers en cours mais pas pour autant pour discuter de sujets non professionnels. »

 

Trouvez du temps pour vous

« En tant que jeune diplômée je n'ai pas vraiment de vie personnelle et je préfère miser mon énergie sur mon travail pour les premières années de ma carrière, cependant si je le voulais je pourrais concilier les deux puisque mes collègues qui ont des enfants y arrivent. »

Audrey Delannoy

Les métiers de la finance, réputés pour leur fort taux de stresse lié aux responsabilités importantes ainsi qu’à la nécessité d’implication qu’ils demandent laissent souvent peu de place à une vie personnelle épanouie. Il est cependant essentiel de ne pas négliger celle-ci et de trouver un juste équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. 

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

5 commentaires

sylvie marthinet
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sylvie marthinet

C'est très bien Audrey vous avez tout compris ! En commençant du bas et en gravissant les échelons vous connaitrez les tâches et arriver en haut quand vous délèguerez vous saurez non seulement le faire mais détecter la bonne personne !! Et c'est là que l'on reconnais un bon chef savoir déléguer le bon travail à la bonne personne ! Les gens vous respecteront !! Bien sur que vous avez une vie personnelle même si vous n'avez pas d'enfants !! Mais c'est bien d'avoir une bonne assise professionnelle avant de choisir de construire une famille c'est très mature !! Après c'est juste de l'organisation !! Très bien Audrey :)

4 | Répondre | le 05/09/2015

Marina Pascarel
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Marina Pascarel

sylvie marthinet : Sylvie vous avez tout à fait raison, passer par tous les métiers est très important afin de pouvoir par la suite manager ses équipes !

| Répondre | le 07/09/2015

Julien Nardelli
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Julien Nardelli

Un avis éclairé, je vous remercie.

2 | Répondre | le 07/09/2015

sylvie marthinet
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sylvie marthinet

J'ai été formée par un Directeur de formation allemande, très dur mais très juste et aujourd'hui je reconnais que j'ai eu de la chance ! Il m'a appris la rigueur, la maitrise de soi et je l'ai toujours remercié car cela m'a servi dans l'évolution de ma carrière !

| Répondre | le 08/09/2015

Parfait NGUEMALUOH NGALEMO
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Parfait NGUEMALUOH NGALEMO

Merci pour vos avis et ceci me permettra d'améliorer mes compétences et développer le manager qui sommeille surement en moi.
Très riche votre article.

1 | Répondre | le 14/09/2015

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