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Grant Thornton
Kenye Renier, de l'expertise comptable au conseil
Interview Keyne Renier - Grant Thornton
1. Pouvez-vous vous présenter en quelques lignes ?
Keyne RENIER, 31 ans, pour ma formation, j’ai suivi le parcours de l’expertise-comptable (DCG/DSCG) avec comme objectif de passer le DEC. J’ai fait toute ma carrière en cabinet d’expertise et d’audit, allant de la petite structure jusqu’au grand groupe. Je suis pragmatique et rigoureux avec la volonté de toujours réaliser les objectifs fixés.
2. Pourquoi avez-vous choisi d’intégrer Grant Thornton ?
Dès le début de ma carrière, j’ai eu l’envie de m’orienter vers des missions de conseils. Les cabinets que j’ai intégrés en proposaient mais sans avoir un département ou une équipe dédiée.
C’est pourquoi, lorsque Grant Thornton m’a contacté pour rejoindre son pôle Missions Spéciales pour faire du conseil, j’ai tout de suite accepté l’offre car cela correspondait à mes attentes. Cela fait maintenant trois ans et demi que j’ai intégré le pôle.
3. Comment s’est déroulée votre intégration au sein de Grant Thornton ?
Elle a été très rapide : je suis parti en mission trois heures seulement après mon arrivée dans les locaux. Le client était le groupe Deezer, l’un des principaux acteurs de la musique en streaming. Pas le temps de s’ennuyer !
Afin de renforcer le sentiment d’appartenance à Grant Thornton, et quand les conditions le permettaient encore (avant la crise sanitaire), des événements étaient organisés par le département Expertise Conseil (qui englobe le pôle Missions Spéciales) afin de réunir tous les collaborateurs. Il me tarde de pouvoir en refaire !
4. Comment Grant Thornton vous a accompagné dans votre transition ?
Grant Thornton reste un cabinet à taille humaine et, de ce fait, les associés et directeurs sont disponibles pour expliquer les attentes et exigences du métier de conseil.
Le cabinet propose également des sessions de formation sur des sujets liés à la technique professionnelle, au relationnel clients/collaborateurs, à l’utilisation des outils pouvant apporter de la valeur ajoutée à l’exercice du métier.
5. Qu’est-ce qui vous plaît dans votre métier ?
Le fait de rencontrer des problématiques différentes régulièrement, parfois au cours d’une même mission. Les clients que nous accompagnons rencontres des problématiques très diverses, que ce soit au niveau comptable, fiscal, organisationnel ou du système d’information et nous devons nous adapter pour trouver des solutions.
6. Comment voyez-vous votre évolution ? Comment Grant Thornton vous accompagne dans votre parcours ?
Je suis arrivé en tant que Senior chez Grant Thornton. Ayant fait mes preuves, j’ai évolué jusqu’au grade de Manager et je compte évoluer encore chez GT dans le pôle Missions Spéciales.
Concernant l’accompagnement, Grant Thornton a mis en place un système de parrainage par un collaborateur du pôle (avec un grade supérieur) dont le rôle est de suivre l’évolution de la personne au sein du cabinet et de s’assurer qu’elle est satisfaite de son poste, tant au niveau des missions proposées, des formations suivies que des conditions de travail.
7. Que conseilleriez-vous aux futurs candidats ?
De se renseigner sur les activités du cabinet (toutes les lignes de services sont disponibles sur le site internet de Grant Thornton notamment) et de bien maîtriser Excel qui est un outil indispensable pour mener à bien les missions de conseil.
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