Vincent, Alireza, Julie, Luisa… Chez BFG Capital, les parcours de chacun ne se ressemblent pas.
Depuis sa création en 2006, notre groupe s’attache à recruter ses collaborateurs sans aucune discrimination. L’origine géographique, socio-culturelle ou encore religieuse de chaque personne permet de développer la construction d’une entité riche, composée de profils complémentaires. L’optimisation de la gestion des ressources humaines s’associe directement à la performance économique de notre entreprise. Avec une moyenne d’âge autour de 34 ans et signataire en 2014 de la Charte de la diversité, BFG Capital garantie la promotion et le respect de la diversité dans ses effectifs.
Soutenue aujourd’hui par plus de 3.200 entreprises ou établissements publics, cette charte se définit comme un outil mis à disposition des professionnels. En ces temps de polémiques, la lutte contre toute forme de discrimination et la mise en place de démarches en faveur de la diversité s’inscrit comme un devoir citoyen. L’accès à la croissance se réalise grâce à la diversité.
N’hésitez pas à vous renseigner sur les dernières actualités de ce mouvement via le site http://www.charte-diversite.com/.