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Publié le 12/09/2016 par

La méthode S.T.A.R en entretien d’embauche !

La méthode S.T.A.R en entretien d’embauche !

Les conseils vus et revus sur votre poignée de main, la tenue à adopter ou encore sur votre posture sont importants certes, mais sur quoi doit-on réellement briller en entretien ? Assurer la forme c’est bien, assurer le fond c’est mieux !

 

Une bonne préparation est indispensable à tout entretien d’embauche, afin de mettre de l’ordre dans votre discours une méthode structurée vous permettra de briller en entretien : la méthode S.T.A.R !

 

Avant même de commencer, visualisez au moins 5 situations professionnelles positives, remémorez-vous vos réussites, les efforts fournis pour y arriver, et le dénouement qui fut un succès. Vous serez ainsi dans une bonne dynamique pour mettre en avant votre parcours.

 

S comme Situation : Il s’agit ici d’informer le recruteur, qu’il s’agisse de votre expérience actuelle ou passée dévoilez-vous à votre interlocuteur qui doit en savoir un peu plus sur vous,c’est le moment parfait. Vous pouvez expliquer pourquoi vous avez souhaité intégrer votre entreprise précédente/actuelle, pourquoi vous souhaitez désormais la quitter, ce que cette boite vous a appris etc...

 

T comme Tâches : Vous venez de situer votre précédente entreprise dans l'esprit de votre interlocuteur, parlez désormais concrètement de vos tâches et missions. Quels challenges aviez-vous à relever, vos responsabilités, vos prises de décision, un projet qui vous a tenu à cœur etc…

 

A comme Actions : Dans ce fameux projet quel était votre rôle ? Quelles ont été VOS actions, vos réussites ? Mettez toujours en avant le travail en équipe il ne s’agit pas de clamer haut et fort que vous êtes le meilleur bien sûr, mais apprenez à mettre en avant vos réussites. Souvent pas très à l’aise avec nos qualités et compétences on a tendance à ne pas les citer, c’est une erreur, apprenez, à l’aide d’exemples concrets, à mettre vos succès en lumière.

 

R comme Résultats : Ici on attend de l’honnêteté, n’hésitez pas à citer vos réussites mais également vos échecs, c’est d’ailleurs souvent des erreurs que l’on apprend le plus, l’essentiel est de savoir expliquer ce que vous en avez tiré, toujours de manière synthétique et précise bien entendu, montrez que vous maitrisez votre sujet et que chaque situation vous a fait grandir professionnellement.

 

 

Penser STAR c’est penser structurer et augmenter ses chances d’être clair et précis.

Lorsque vous parlez de vous, de votre parcours, de vos compétences, n’hésitez plus, adoptez cette méthode ! 

 

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

6 commentaires

Massaran Ricordel
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Massaran Ricordel

Bravo, bel article

1 | Répondre | le 14/09/2016

Marina Pascarel
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Marina Pascarel

Massaran Ricordel : Merci Massaran, j'espère vous avoir aidé :)

| Répondre | le 14/09/2016

Ange Félicienne KOUADIO
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Ange Félicienne KOUADIO

Merci

1 | Répondre | le 14/09/2016

ISABELLE ARDOUREL
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ISABELLE ARDOUREL

Merci pour ces conseils. En entretien pas toujours facile de sortir du lot. Bonne méthode à adopter et travail sur soi.

1 | Répondre | le 14/09/2016

Lamine Kaba
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Lamine Kaba

Merci pour vos conseils.

1 | Répondre | le 18/09/2016

Prosper Kolié
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Prosper Kolié

Nous tenons à vous remercier pour vos conseils .

| Répondre | le 20/09/2016

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