Le digital : moteur du changement de rapport recruteur/candidat

La mutation digitale permet aujourd’hui, et de plus en plus, aux candidats de postuler en ligne : sites carrières, jobboards, réseaux sociaux etc… Quant aux recruteurs, cette proximité numérique permet une identification rapide et simple aidant à trouver LE profil le plus pertinent pour le poste à pourvoir. Le tracking à travers les réseaux sociaux permet une analyse des différents profils ainsi que la récolte d’un grand nombre d’informations sur le candidat.

Le big data au service du candidat

C’est aujourd’hui de moins en moins au candidat de venir vers le recruteur. Les entreprises en recherche de candidats utilisent des d’algorithmes big data permettant d’envoyer des offres en fonction du comportement et de la navigation sur internet du candidat. Ces algorithmes permettent non seulement de gagner du temps mais également de cibler des profils de façon plus précise.

Actifs / Passifs

Le rapport actif/passif est désormais quasiment équivalent. En effet, une personne en poste et heureuse sur celui-ci, de par sa présence sur les réseaux sociaux (passive) se verra être tout de même une « proie » potentielle pour les recruteurs qui n’hésiteront pas à l’approcher. Plus encore, dans certains secteurs on conseillera à une personne en recherche d’emploi de ne pas postuler mais d’attendre qu’on la « chasse » directement (à la condition qu’elle soit présente et active sur les réseaux sociaux).