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Publié le 26/09/2016 par

La nouvelle position du candidat face au recrutement

La nouvelle position du candidat face au recrutement

 

Le digital : moteur du changement de rapport recruteur/candidat

La mutation digitale permet aujourd’hui, et de plus en plus, aux candidats de postuler en ligne : sites carrières, jobboards, réseaux sociaux etc… Quant aux recruteurs, cette proximité numérique permet une identification rapide et simple aidant à trouver LE profil le plus pertinent pour le poste à pourvoir. Le tracking à travers les réseaux sociaux permet une analyse des différents profils ainsi que la récolte d’un grand nombre d’informations sur le candidat.

 

 

Le big data au service du candidat

C’est aujourd’hui de moins en moins au candidat de venir vers le recruteur. Les entreprises en recherche de candidats utilisent des d’algorithmes big data permettant d’envoyer des offres en fonction du comportement et de la navigation sur internet du candidat. Ces algorithmes permettent non seulement de gagner du temps mais également de cibler des profils de façon plus précise.

 

 

 

Actifs / Passifs

Le rapport actif/passif est désormais quasiment équivalent. En effet, une personne en poste et heureuse sur celui-ci, de par sa présence sur les réseaux sociaux (passive) se verra être tout de même une « proie » potentielle pour les recruteurs qui n’hésiteront pas à l’approcher. Plus encore, dans certains secteurs on conseillera à une personne en recherche d’emploi de ne pas postuler mais d’attendre qu’on la « chasse » directement (à la condition qu’elle soit présente et active sur les réseaux sociaux).

 

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

7 commentaires

Pauline  debray
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Pauline debray

Malheureusement pas encore toujours le cas... Nous, candidats, restons à la merci des recruteurs je trouve.

1 | Répondre | le 27/09/2016

Döndü EFE
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Döndü EFE

Si le poste en question nécessite l'utilisation des réseaux sociaux ou que le candidat a un nombre d'amis de qualité, qui pourrait être utile à l'entreprise...Ou que le profil en question soit rare...Ca coûte de l'argent tout ça, les recruteurs y mettent les moyens que pour les profils "de luxe".

| Répondre | le 27/09/2016

Membre anonyme
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Membre anonyme

J'ai déja eu à éffectuer ce genre d'entretien mais je trouve toujours qu'il est mieux d'etre devant la personne pour plus montrer sa motivation car la motivation et l'implication restent les elements clés pour un bon entretien

| Répondre | le 27/09/2016

Catherine Rénia
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Catherine Rénia

C'est compliqué tout ça. Les professionnels du recrutement disent tout et son contraire, et finalement, le (la) candidat(te) ne sait plus trop comment se positionner. Il y a t'il un vrai fil rouge?

| Répondre | le 28/09/2016

Marina Pascarel
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Marina Pascarel

Catherine Rénia : Bonjour Catherine, il y a évidemment plus d'un fil rouge, l'entretien d'embauche est une série de codes à avoir. Il est tout de même conseillé de rester vous même. Je vous invite à lire les articles de la rubrique Emploi (http://www.dogfinance.com/fr/actualites/list/3/date/1/62/all/ ) qui vous donnera de nombreux conseils et pistes.

| Répondre | le 28/09/2016

Frederic HARDES
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Frederic HARDES

Ndeye Codou Baka Diop : Quel entretien?

| Répondre | le 29/09/2016

Membre anonyme
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Membre anonyme

Frederic HARDES l'entretien digital c'est vraiment inhumain

| Répondre | le 30/09/2016

Membre anonyme

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