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Publié le 29/10/2015 par

La SFIL au Dogfinance Connect « Spécial Grandes écoles et universités »

 La SFIL au Dogfinance Connect « Spécial Grandes écoles et universités »

1) Pourquoi  avez-vous souhaité participer à l’aventure Dogfinance Connect ?

SFIL est jeune banque publique de développement créée début 2013 dans le but de garantir la stabilité du financement du secteur public local en France. Depuis le mois de mai 2015, SFIL assure également le refinancement de grands contrats de crédits à l’exportation.

Dans le cadre de son développement, SFIL dispose d’un certain nombre de postes à pourvoir et recherche pour une large majorité de ces postes des profils de jeunes fraîchement diplômés. 

Compte tenu de sa création récente et afin d’attirer les talents, SFIL travaille activement sur le développement de sa marque employeur pour augmenter sa visibilité notamment vis-à-vis des étudiants et des jeunes diplômés.

L’évènement Dogfinance Connect entre dans le champ de cet enjeu stratégique pour SFIL.

De plus, le concept de cette soirée nous a semblé intéressant, SFIL pouvant en effet s’apparenter sous certains aspects à « une jeune start up ». Il nous est aussi apparu utile de participer à un tel évènement qui  regroupe des établissements financiers prestigieux.

 

2) Quelle est la culture de votre entreprise ?

SFIL accorde une importance forte au collectif et s’attache à devenir un véritable centre d’excellence dans son domaine d’activité.

Trois valeurs que sont la confiance, l’expertise et la cohésion rythment au quotidien la vie de l’entreprise. Ces valeurs reflètent aussi bien l’identité, l’état d’esprit et la culture de l’entreprise.

La confiance, associée à la coopération,  est l’un des moteurs déterminants de la réussite de l’entreprise.

L’expertise est une composante essentielle de SFIL compte tenu de la technicité de ses métiers et des savoir-faire correspondants.

La cohésion entre les collaborateurs de l’entreprise constitue enfin un élément clé de sa performance au sein du dispositif du financement du secteur public local et de soutien public à l’exportation.

 

3) Quel type de profils cherchez-vous à recruter en priorité ?

SFIL propose des postes en finance d’entreprise et finance de marché, en ingénierie financière, aux risques (model management, validation, finance, marché, crédit), à l’actuariat, aux opérations ainsi que des postes de juristes en lien avec son cœur de métier.

SFIL souhaite intégrer des profils polyvalents et créatifs avec une orientation banque, marchés, finance ou encore secteur public local.

 

4) Valorisez-vous certains types de formations ?

SFIL investit en effet sur certaines écoles et universités qui dispensent des formations d’excellence pour les différents métiers de SFIL

(Risque, Finance, Marchés Financiers, Audit notamment). Il peut s’agir d’écoles telles que Sciences Po Paris, des écoles d’ingénieurs mais également des cursus universitaires d’excellence en lien avec notre activité (cursus banque, finance, mathématiques financières à l’Université de Paris I Panthéon Sorbonne) pour ne citer que quelques exemples.

 

5) Quelles qualités et compétences faut-il avoir pour pouvoir prétendre aux postes que vous proposez ?

Les qualités recherchées sont principalement : la curiosité, la polyvalence, l’innovation, le goût du travail en équipe et la rigueur. Les compétences restent très variables d’un métier à un autre, des compétences financières (finance de marché, mathématiques financières, bancaire) et la connaissance du secteur public local sont largement recherchées et appréciées.

 

6) Quel conseil donneriez-vous à un candidat qui souhaite intégrer votre entreprise ?

Qu’il se démarque des autres , au risque de ne pas être très novateur!

Nous  recherchons avant tout de véritables personnalités, des personnes passionnées par leur domaine d’activité et qui seront sensibles à la mission d’intérêt général dont est investi SFIL par l’Etat.

 

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

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