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Publié le 03/12/2014 par

La valeur ajoutée des réseaux sociaux dans le recrutement

La valeur ajoutée des réseaux sociaux dans le recrutement

Retenez ce chiffre : 55 % des employeurs (petit patron ou DRH) changent d'avis sur une candidature après avoir visité les profils du candidat sur les réseaux sociaux. Si cette statistique est issue d'une enquête réalisée aux Etats-Unis par un réseau social de recrutement américain, Jobvite, elle révèle néammoins que ceux qui recrutent scrutent de plus en plus la toile à la recherche d'informations sur le candidat.

Et n'espérez pas passer entre les mailles du filet : Toujours selon l'étude de Jobvite, 93 % des employeurs utilisent les réseaux sociaux pour enrichir le dossier d'un candidat ! Désormais, votre page Facebook, votre compte Twitter, comptent autant que votre CV et votre lettre de motivation. Pensez à en verrouiller l'accès, à faire le ménage...Vous pouvez aussi sortir du lot en vous inscrivant sur des réseaux sociaux professionnels plus intelligents tels que Linkedin, Vidéo mais aussi Dogfinance pour ceux qui souhaitent s'orienter dans les métiers de la finance.

Ce sont en particulier les commerciaux, suivi des marketeurs et des techniciens, qui doivent le plus veiller à leur empreinte numérique

 

Source: Economie Matin

A Propos de l'auteur

Alice JONET
Chargée de recrutement chez Carrevolutis

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