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Publié le 26/04/2016 par

Le CV anonyme : on en est où ?

Le CV anonyme : on en est où ?

Mis en place afin de lutter contre la discrimination à l’embauche, le CV anonyme a longtemps été perçu comme LA solution pour l’égalité.

Qu’en est-il aujourd’hui, dix ans après cette décision ?

 

Petit à petit, et dans l’ombre, sans avoir fait de bruit, la loi concernant le CV anonyme a disparu. Les explications : le CV anonyme n’est pas l’outil le plus efficace pour lutter contre la discrimination.

Or on constate qu’aujourd’hui, non seulement la discrimination dans l’embauche n’a pas diminué mais elle a bel et bien augmenté.  On note encore, et de plus en plus, qu’un jeune ayant un parent Africain aura plus de chance d’être au chômage qu’un jeune n’ayant pas de parent venant d’Afrique par exemple.

 

La mise en application de cette loi a quand même été respectée et mise en vigueur par certaines entreprises comme Axa, La Poste ou encore Free. Les résultats restent mitigés car même si les données personnelles sont masquées, avec les réseaux sociaux aujourd’hui l’anonymat n’existe plus vraiment par exemple.

Même si le CV anonyme n’a pas été un succès pour les entreprises, certaines en ont tout de même tiré profit et ont su développer d’autres méthodes de recrutement, jugées plus efficaces. Le jugement sur la mise en application, la mise en situation réelle par exemple, a été favorisée.

 

Le constat sur cette pratique reste donc peu positif et n’a pas engendré la fin des préjugés et discrimination, il a cependant amené d’autres méthodes de recrutement, que l’on juge avec le recul  néanmoins performantes. 

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

4 commentaires

Döndü EFE
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Döndü EFE

Rien que sur ce site, quand je vois tous les candidats d'origine étrangère qui cherchent du travail, je me dis qu'il y a sûrement un nœud quelque part, surtout que pour la plupart ils ont au moins un bac+2...Je pense qu'il y a des nationalités et des couleurs qui passent et d'autres moins. Tant pis pour ces sociétés arriérées et peureuses.

2 | Répondre | le 26/04/2016

BOUALEM ZEBBOUDJ
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BOUALEM ZEBBOUDJ

Bonjour,
Depuis Septembre 2015,je postule minimum 7 candidatures par jour et je n'ai reçu que 4 réponses dont 3 de la mémé société d’intérim qui ont abouti a rien.
j'ai plus de 20 ans d’expérience en comptabilité.je recherche que des CDD ou intérim,mais comme j'ai un nom étranger (mais je suis Français) ça fait peur aux recruteurs.
Moi j'ai pas de préjuges j'aime tout le monde sauf les cons ca va de soit.

B.Z

1 | Répondre | le 27/04/2016

ghislain morellon
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ghislain morellon

Je passe par PC car appli mobile cela ne passe pas.
Pour ma part, le CV anonyme n'amène rien pour l'avoir testé. De toute façon, il est facile pour un recruteur de retrouver le nom de la personne au travers des sociétés que l'on a pu éventuellement côtoyé au travers de sa carrière. Pour ma part, ce serait plus un problème d'âge même si cela est strictement interdit de faire de la discrimination sur ce critère. En emploi depuis l'âge de 17 ans aujourd'hui 57.5 ans (58 an 10/16) pas de réponses aux multiples lettres envoyées (comme Boualem ci-dessus) et seulement 3 entretiens non aboutis et seulement par voie de boîtes d'intérim donc même pas de possibilités de connaître l'éventuel employeur ce qui serait un plus pour se préparer à l'entretien. Tout est faussé. Donc pas d'accord sur les origines mais sur l'âge oui. Depuis plusieurs années, le mot "vieux" a été banni soi-disant péjoratif mais dans les "têtes" des recruteurs, ce mot existe et ce n'est pas de la sémantique qui va régler le problème. Enfin un dernier mot, pour moi je comprends depuis qq mois que certaines personnes puissent se décourager et en venir à des réactions extrèmes comme le suicide.....

Ghislain MORELLON

| Répondre | le 29/04/2016

Marina Pascarel
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Marina Pascarel

Il existe selon moi bel et bien des discriminations, parfois même inconscientes de la part des recruteurs, nous en sommes tous victimes dans des mesures différentes, que ce soit l'âge, le physique, l'origine etc... cependant il est bien trop violent de parler de découragement ou pire. Bien entendu tous les recruteurs ne sont pas à mettre dans le même panier, il existe une grande majorité de ces personnes qui font leur métier de façon tout à faire juste et traitent tous les candidats à la même enseigne en les jugeant sur leur parcours, leurs compétences et non des critères discriminants. Ne baissez pas les bras et restez optimistes c'est important !

| Répondre | le 29/04/2016

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