Fermer

  • Se souvenir de moi

Mot de passe oublié ?

Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous Ici

Des milliers de professionnels de la finance utilisent Dogfinance pour faire évoluer leurs carrières

405 627 Professionnels
7 111 Offres d'emploi
626 337 Mises en relation

Networking

Retrouvez vos collègues et camarades d'études

Enrichissez votre carnet d'adresses

Echangez, Annoncez, Communiquez

Carrière

Vos contacts connaissent votre futur employeur

Affichez votre expertise : faites-vous chasser

Trouvez vos futurs collaborateurs

Inscrivez-vous gratuitement

 

5 caractères min.

  • Je souhaite recevoir des offres des partenaires Dogfinance

En cliquant sur S'inscrire ou en utilisant Dogfinance, vous confirmez avoir lu, compris et accepté les Conditions générales d'utilisation.

Des milliers de professionnels de la finance utilisent Dogfinance pour faire évoluer leurs carrières

405 627 Professionnels
7 111 Offres d'emploi
1 252 674 Mises en relation

Networking

Retrouvez vos collègues et camarades d'études

Enrichissez votre carnet d'adresses

Echangez, Annoncez, Communiquez

Carrière

Vos contacts connaissent votre futur employeur

Affichez votre expertise : faites-vous chasser

Trouvez vos futurs collaborateurs

Inscrivez-vous gratuitement

 

5 caractères min.

  • Je souhaite recevoir des offres des partenaires Dogfinance

En cliquant sur S'inscrire ou en utilisant Dogfinance, vous confirmez avoir lu, compris et accepté les Conditions générales d'utilisation.

Publié le 26/05/2015 par

Le mail d'accroche aux recruteurs, comment le réussir ?

Les candidats à un emploi ou à un stage négligent souvent ce premier contact. Pourtant, certaines règles sont incontournables.

Le mail d'accroche aux recruteurs, comment le réussir ?

A l'heure du numérique, la majorité des candidatures s'envoie par mail, avec CV et lettre de motivation en pièce jointe. Ce mail d'accroche est donc le premier outil qui permet de se démarquer aux yeux du recruteur. Pour cela, mieux vaut respecter quelques règles de base...

Eviter le mail vide : Par définition, le mail d'accroche doit accrocher. Cela paraît logique mais bon nombre de candidats se contentent seulement d'insérer une pièce jointe, une lettre de motivation et parfois une simple phrase telle que "Bonjour. Vous trouverez en PJ mon CV et ma lettre de motivation". Une telle stratégie est la meilleure solution pour éviter l'examen plus approfondi d'une candidature...

L'objet du mail : L'objet est ce que le correspondant verra en premier. Il est donc primordial que le candidat indique clairement la teneur de son message. Il peut donner la référence de l'offre, son nom ou encore le poste auquel il postule. S'il se recommande d'une personne, cela doit être indiqué dès l'objet du mail.

Personnaliser le contenu : Pour attirer l'attention du recruteur, le mail doit être personnalisé. Un mail reproduit à l'identique à chaque candidature ne permet pas de se démarquer. Il est recommandé de s'adresser directement à son correspondant. Son nom peut être trouvé facilement dans l'offre d'emploi ou sur internet (Linkedin, Viadeo, site de la société).

Faire preuve de concision : En aucun cas le mail d'accroche ne doit répéter le contenu de la lettre de motivation ou du CV. Dans l'idéal, il ne doit pas dépasser 10 lignes.

Donner envie : Bien que court, le mail d'accroche doit inciter le recruteur à vouloir en savoir plus sur le candidat. La meilleure "recette" est de montrer brièvement ses connaissances de la société ou du secteur, de mettre l'accent sur les atouts universitaires et/ou professionnels les plus en adéquation avec le poste proposé.

Il est recommandé de s'adresser directement à son correspondant. Son nom peut être trouvé facilement dans l'offre d'emploi ou sur internet

Une formule de politesse adaptée : S'il est moins formel qu'une lettre de motivation, le mail d'accroche ne doit comporter aucune familiarité ou abréviations telles que "Cdt". A l'opposé, il n'est pas non plus adéquat d'utiliser des formules ampoulées telles que "Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sentiments distingués". La meilleure formule à utiliser est "Bien à vous".

Ne pas oublier ses coordonnées : A la fin du message, il est conseillé d'indiquer ses coordonnées. Même si celles-ci figurent sur les documents en pièce jointe, c'est une précaution utile. Si par malheur les fichiers ne s'ouvrent pas, cela pourra être signalé au candidat directement par téléphone si nécessaire. De plus, si le recruteur souhaite joindre le candidat dans la minute, autant lui faciliter la tâche…

Choisir le bon timing : Le marché de l'emploi est concurrentiel. Pour chaque annonce, les recruteurs reçoivent des dizaines de candidatures. Dans certains secteurs comme la communication, le marketing ou les ressources humaines, les candidatures dépassent bien souvent la centaine.

Pour un candidat, il est donc stratégique d'éviter de postuler le vendredi ou le week-end, sauf si il souhaite que sa candidature soit noyée parmi des dizaines d'autres et donc survolée par le recruteur le lundi matin.

Penser à la relecture : Les candidats apportent souvent plus d'attention à l'orthographe de leur lettre de motivation qu'à celle de leur mail d'approche. Erreur. Ce message de quelques lignes est la première image qu'un candidat donne de lui-même. Les fautes de grammaire, d'orthographe et de ponctuation doivent être traquées et éliminées avec rigueur. Il est donc recommandé de retarder de quelques minutes l'envoi du mail afin de prendre du recul sur la forme et le fond.

 

Source: JDN

A Propos de l'auteur

Alice JONET
Chargée de recrutement chez Carrevolutis

7 commentaires

Laurent Stéphane Gay
Signaler

Laurent Stéphane Gay

Je ne renierais jamais la petite touche d'originalité qui fait la différence.

Maintenant comment quantifier cet apport ? Pour avoir négocier le respect d'un cahier des charges auprès d'un portefeuille de 500 directions d'entreprises clientes, il y a une notion primordiale qui demeure : c'est le temps.
Ils n'avaient pas le temps de retravailler mon fichier Excel mensuel. J'ai finalement atteint mes objectifs en leur rappelant qu'une perte de temps la première fois serait un gain de temps pour les prochains mois.

En citant cette exemple, j'évoque le fait qu'un recruteur lit en diagonale et va à l'essentiel : donc, les pièces jointes. Peut-être cette notion du mail d'accroche prévaut pour des postes marketing... mais - jusqu'à preuve du contraire - j'en doute pour ce qui concerne des postes financiers ou RH.

1 | Répondre | le 26/05/2015

Marina Pascarel
Signaler

Marina Pascarel

Laurent Stéphane Gay : Laurent Stéphane, ne pensez vous pas qu'une phrase d'accroche sortant de l'ordinaire dans le corps du mail peut faire la différence face à un classique "veuillez trouver ci-joint cv et lettre de motivation..." ?
Bien entendu, la question de temps que vous évoquez est à prendre en compte mais une simple phrase, légèrement travaillée, face à 10 autres semblables peut jouer en votre faveur!

| Répondre | le 26/05/2015

Laurent Stéphane Gay
Signaler

Laurent Stéphane Gay

A votre réaction, Marina, je comprends que, pris par le temps, j'ai bâclé mon second paragraphe qui fait preuve d'une sévérité non méritée.

Note à moi-même : La prochaine fois, je tournerai sept fois les doigts au-dessus de mon clavier avant de m'exprimer.

Rajouter de la cordialité et donc, du sourire, ne peut qu'ajouter un plus : je vais donc l'essayer dès ma prochaine candidature.

1 | Répondre | le 26/05/2015

Membre anonyme
Signaler

Membre anonyme

A mon avis, un e-mail de candidature est différent de la lettre de motivation, il est peu académique ce qui nous permettra de faire une description personnelle de notre trajectoire et nos compétences.

| Répondre | le 28/05/2015

Membre anonyme
Signaler

Membre anonyme

En ce qui me concerne, mon mail sert de lettre de motivation. Je trouve que rédiger un mail et joindre une lettre de motivation, ca faire redondance.

| Répondre | le 28/05/2015

andre taguissa
Signaler

andre taguissa

lorsqu'on a pas l'identité du correspondant, est ce benefique de dire Madame, Monsieur à chaque fois? aussi, que rediger d'autre dans ce corpus qui ne sera pas de redondance de la lettre de motivation comme le dit M. Jean Drelon?

| Répondre | le 29/05/2015

Alice JONET
Signaler

Alice JONET

andre taguissa : Le "Madame, Monsieur", dans la situation où vous n'avez pas l'identité du recruteur est, selon moi, indispensable. C'est une sorte de salutation, vous ne pouvez pas directement "balancer" vos informations.

Le mail d'accroche n'a pas pour but de remplacer la lettre de motivation, c'est en réalité simplement une entrée en matière. Vous devez reprendre les informations principales de l'offre d'emploi et y ajouter une petite phrase qui donnera envie au lecteur d'ouvrir vos pièces jointes (lettre de motivation et CV).

1 | Répondre | le 29/05/2015

Membre anonyme

Vous publiez en tant que Membre anonyme Choix  Membre anonyme Choix Banque de France Banque de FranceConsort NT Consort NT ING Direct Membre anonyme

©2017 Dogfinance | site réalisé par Maespirit Développeurs | Mentions légales | Conditions d'utilisation | Conditions générales de vente

Traitement en cours... Veuillez patienter