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Chat recrutement

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Dogfinance

Chat recrutement spécial confinement Acte 2 : les opportunités professionnelles à l'international en période de confinement.

La pandémie actuelle du coronavirus a temporairement modifié la façon de travailler de nombreuses entreprises à travers le monde. Comment les entreprises / recruteurs réagissent face à cette crise ? Quel est l'état actuel de la situation ? 

 

La situation évolue différemment selon les pays, mais les recrutements ne s'arrêtent pas pour autant. Les recruteurs continuent d'utiliser Dogfinance pour trouver leurs nouvelles recrues, que ce soit au Luxembourg, à Londres... C'est le moment pour vous de vous concentrer sur vos recherches. Vous êtes à la recherche d'un stage / emploi à l'international et vous ne savez pas par où commencer au vue de la situation actuelle ? 

 

Les équipes de Dogfinance ainsi que Ashley Boolell, Responsable Matières Premières chez Shard Capital à Londres, seront en ligne ce jeudi 9 avril à partir de 15h00 jusqu'à 16h00 pour répondre à toutes vos questions sur les opportunités à l'international durant cette période de crise. 

 

Nous tenons à vous aider à rythmer vos journées dans ce contexte particulier de confinement ! Rendez-vous jusqu'à nouvel ordre tous les jeudis après-midi de 15h00 à 16h00 pour échanger sur différents thèmes avec les équipes de Dogfinance.  

 

Vous souhaitez participer à ce chat ?

C'est simple. Inscrivez-vous et rendez-vous le jeudi 9 avril à 15h00 !

Publié le 23/11/2016 par

Le savoir être en entreprise : indispensable pour réussir!

Le savoir être en entreprise : indispensable pour réussir!

Le savoir être en entreprise qu’est-ce que c’est?

Le savoir être correspond à un savoir-faire relationnel. Il est donc important de trouver la conduite appropriée, le juste comportement en fonction d'une situation donnée. Il est en effet important d'apprendre à trouver l’attitude idéale face aux clients,  face à ses collègues, ses subordonnés, sa hiérarchie etc…

 

L’absence de savoir être: un problème pour les entreprises ?

De nos jours la majorité des entreprises recrutent des personnes pour les mauvaises raisons: facilité car elles font partie de leurs connaissances, recommandation, cooptation etc... Leur savoir-faire et leurs expériences passant au second plan. Résultat, elles s’en séparent trop souvent par manque de savoir être/ savoir faire.

 

Le savoir-faire en entreprise relève de la capacité à mettre en œuvre son expérience et ses connaissances acquises au service d'un métier ou d'une tâche. Il est évident que l’on peut disposer d’aptitudes professionnelles performantes mais si les attitudes professionnelles  ne suivent pas cela peut engendrer de nombreux problèmes notamment au niveau de l’image ou la culture de l’entreprise. Le savoir être est donc d’une forte utilité en entreprise puisqu’il impacte sur le savoir-faire, influence la façon de communiquer, de travailler, de manager et agit sur le climat social, la productivité, la qualité. C’est un élément majeur qui conditionne les performances et les résultats en entreprise.

 

Quelques principaux savoirs êtres en entreprise

 

Le savoir-être contribue au fondement de la qualité du service. Il existe une variété de savoirs êtres en entreprise mais les plus attendues en entreprise sont les suivants :

 

L’attitude 

  • Savoir se comporter/ Gérer son image
  • Avoir une tenue et une attitude professionnelle
  • Etre ouvert au changement

 

 

La responsabilité :

  • S’organiser, gérer son temps et les priorités
  • Assumer ses responsabilités
  • S’affirmer

 

 

Le relationnel :

  • Se faire comprendre/ Se faire entendre
  • S’intégrer travailler en équipe
  • Etre à l’écoute

 

 

L’action : 

  • Etre force de proposition
  • Etre acteur de l’entreprise
  • Agir, être réactif, proactif

A Propos de l'auteur

Berenice Ebiya
Stagiaire

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