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Publié le 17/12/2015 par

Les 3 questions interdites pendant l’entretien d’embauche !

Les 3 questions interdites pendant l’entretien d’embauche !

L’entretien touche à sa fin, tout s’est parfaitement déroulé, vous vous y voyez déjà, quand soudain le recruteur vous pose la question fatidique « Avez-vous des questions ? ». Cette demande, qui peut sembler anodine, est pourtant déterminante et à ne pas négliger ! Trois simples questions peuvent par exemple transformer l’entretien en catastrophe !

 

Lire l’article : Quelles questions poser à la fin de l'entretien?

 

Voici les 3 questions à éviter si vous ne souhaitez pas voir le poste de vos rêves partir en fumée :

 

« Quelle est l’activité de l’entreprise ? »

Ou autre dérivé type « Que fait concrètement l’entreprise ? » ce qui peut se traduire facilement par un « je suis venue ici pour voir, je ne me suis absolument pas renseigné sur votre groupe et encore moins sur votre activité. »

Avec cette question vous renverrez l’image d’une personne non motivée ou impliquée voire même irrespectueuse. Le recruteur prend le temps de vous recevoir, il s’est au préalable renseigné sur vous, a étudié votre curriculum vitae etc… il est d’usage de votre côté d’être aussi impliqué. Bien entendu, si vous débarquez en entretien sans savoir où vous êtes, comment valoriser vos compétences, comment expliquer pourquoi et en quoi vous êtes la personne la plus qualifiée pour le poste ?

 

« Quels sont les horaires ? »

« Combien d’heures de travail sont attendues de moi ? », « Les salariés travaillent combien d’heures par semaines ici ? » ou autre questions sur les horaires ou les congés sont à proscrire au premier entretien. Laissez toujours le recruteur avancer le sujet et en parler en premier au risque de passer pour un fainéant qui vise le strict minimum en terme de travail à fournir. Vos priorités seront également faussées, même si vous posez cette question à titre informatif, vous passerez forcément pour quelqu’un qui ne compte pas s’investir et n'est pas motivé.

 

« Comment ça se passe au niveau des augmentations chez vous ? »

Cette question, tout aussi révélatrice que celle sur les horaires, laissera penser au recruteur que vous n’êtes ici que pour l’argent et que c’est votre motivation première. L’augmentation doit être un sujet abordé face au travail que vous aurez pu fournir, par la suite donc, et certainement pas lors d’un premier entretien.

 

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

3 commentaires

Anivardo  Calligaro
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Anivardo Calligaro

Que les recruteurs soient à la hauteur de la tâche à accomplir , les questions tabous seraient -elles des questions qui marquent la limite de leurs compétences ? Tant pis si ils ont les boules, on ne va pas les enguirlander, quoique nous vous souhaitons un joyeux Noël et de bonnes fêtes de fin d'année ..............

1 | Répondre | le 18/12/2015

sefora selmane
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sefora selmane

Toute questions a ces réponses ne pas répondre a une question c'est une manière de répondre un bon recruteur ne doit pas avoir de préjuger.

1 | Répondre | le 20/12/2015

Aymeric LEBATTEUX
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Aymeric LEBATTEUX

un recruteur doit expliquer bien le poste à pourvoir afin de voir si le candidat a vraiment et préparé l'entretien en posant une question assez spécifique sur l'actualité de l'entreprise par exemple

1 | Répondre | le 21/12/2015

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