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Publié le 03/02/2015 par

Les 4 règles d'or du réseautage

Vous l'aurez sans doute remarqué : le networking - que l'on appelle aussi le réseautage - fait couler beaucoup d'encre. Certains affirment par exemple que cela peut jouer en faveur de votre carrière ou qu'il s'agit d'une bonne façon de trouver un nouvel emploi. S'il est vrai que certains postes sont attribués sans qu'une offre d'emploi ne soit nécessairement publiée, faire jouer vos contacts ne suffira pas pour décrocher le travail de vos rêves.

Les 4 règles d'or du réseautage

Une bonne stratégie pour vos recherches ?

Enchaîner les réceptions et les événements ne vous permettra pas de trouver un travail du jour au lendemain. Échanger quelques mots avec quelqu'un ne suffira pas à le convaincre de vos compétences au point de l'inciter à vous recommander auprès de son patron. En revanche, ces contacts pourront vous aider à suivre ce qui se passe dans votre secteur et à nouer de nouvelles relations que vous pourrez éventuellement approfondir plus tard. Ces contacts peuvent également s'avérer utiles si vous décidez de postuler dans une entreprise où travaille un membre de votre réseau.

Un bon canal complémentaire

Après la consultation des sites d'emploi et des sites Web des entreprises et les bureaux de recrutement, le networking est selon une enquête internationale réalisée par StepStone le quatrième moyen le plus important pour trouver un emploi. La meilleure stratégie de recherche consiste donc à exploiter différents canaux, et donc à consulter aussi les sites d'emploi. Par ailleurs, n'attendez pas d'être à la recherche d'un emploi pour entretenir vos contacts : faites-le tout au long de votre carrière.  

Priorité (éventuelle) aux connaissances

Il arrive qu'un employeur préfère engager une personne qu'il connaît plutôt que de confier le poste à un inconnu retenu au terme d'une procédure de sélection. Parce qu'il veut être certain d'engager quelqu'un capable d'exercer cette fonction correctement, ou peut-être parce qu'il s'agit d'un poste à responsabilité. Dans ce cas, il privilégiera l'un de ses anciens collaborateurs ou un candidat qui lui a été recommandé par une personne de confiance. Pour gagner cette confiance, il ne vous suffit pas de distribuer vos cartes de visite lors d'une réception. Il vous faudra en effet vous forger une solide réputation professionnelle et entretenir vos contacts comme il se doit dès le début de votre carrière.


Trois règles d'or

Le networking a-t-il en fin de compte son utilité ? La réponse est oui, à condition d'adopter la bonne approche. Pour cela, trois règles d'or à respecter : 

  • Entretenez aussi votre réseau lorsque vous n'êtes pas à la recherche d'un emploi. Si vos contacts ne vous entendent que lorsque vous avez besoin d'eux, ils ne seront pas vite enclins à vous aider. Veillez donc à avoir des contacts réguliers avec les membres de votre réseau et à vous intéresser à leurs activités professionnelles.
  • Veillez à ce que les informations qui se trouvent sur votre CV et votre profil LinkedIn (expérience, compétences, etc.) correspondent à ce que diraient de vous vos anciens collègues.
  • Ne pensez pas qu'à vous et faites de temps en temps un effort pour les autres. Le networking fonctionne dans les deux sens.

 

Source: Stepstone

A Propos de l'auteur

Laetitia CROCKY
Consultante en recrutement chez Carrevolutis

1 commentaire

PEGUY FOMO SIMEU
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PEGUY FOMO SIMEU

Parfaitement d'accord avec cette article. Le networking fonctionne très bien dans les deux sens. C'est une entraide mutuelle qui se construit progressivement et qui pourra produire plutard pourquoi pas à des recommandations à votre encontre de la part de votre contact.

| Répondre | le 03/02/2015

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