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La Française
Marine Mangeon et Kassandra Mathoré, Assistantes Recrutement, vous présentent : "L'alternance au sein de La Française"
Interview Dogfinance mois thématique alternance - RH
1. Pourriez-vous vous présenter ?
Nous sommes Marine Mangeon et Kassandra Mathoré, Assistantes Recrutement en alternance à La Française. Nous nous occupons d’une part du recrutement des alternants et des stagiaires, et nous sommes en charge d’autre part de l’animation de la communauté étudiante du groupe.
2. Pourriez-vous présenter votre entreprise ?
La Française est une société de gestion d’actifs. Elle possède environ 550 salariés et est organisée autour de 2 piliers qui sont les actifs financiers et les actifs immobiliers. Le groupe est une filiale du Crédit mutuel Nord Europe et est implanté à l’international.
3. Quel impact a eu la crise sanitaire sur votre processus de recrutement ?
La crise sanitaire a directement impacté nos processus de recrutement.
Les entretiens de recrutement se font à distance ce qui complique les choses. De notre côté, nous sommes assez frustrées de ne pas pouvoir rencontrer les candidats en physique ; et pour les candidats il est plus difficile de se projeter avec une entreprise sans voir les locaux. Bien que cela soit moins convivial, nous faisons attention lors des entretiens à mettre les candidats à l’aise, c’est important.
D’autre part, l’intégration au sein de la Française a aussi changé. Si nous veillons à respecter les mesures sanitaires en privilégiant le télétravail, nous invitons les nouveaux arrivants à venir au bureau sur site les premiers jours afin de faciliter leur intégration ainsi que leur formation. Enfin, les actions de marque employeur ont aussi été impactées. Toutefois nous avons su nous adapter notamment en participant aux Forums Recrutement des écoles, organisés à distance cette année.
4. Quels types de profils recherchez-vous lors du recrutement des alternants ?
À la Française nous sommes ouverts à tous les types de profils. Nous recrutons majoritairement des niveaux Bac+4 et Bac+5.
Nous recrutons beaucoup de métiers :
Notre cœur de métier étant la finance, il s’agit principalement de profils étudiant en finance de marché, finance d’entreprise, et immobilier. Par ailleurs, nous recrutons aussi des fonctions support comme des postes en RH, communication/marketing, informatique, etc.
5. Le recrutement par le digital vous a-t-il permis de reconnaître d’autres compétences lors des recrutements ?
Le recrutement par le digital nous a permis de déceler les personnes ayant une bonne capacité d’adaptation, et n’ayant pas peur de la nouveauté en étant à l’aise lors des entretiens à distance notamment.
6. Quelles qualités recherchez-vous chez un candidat ?
Nous cherchons des profils curieux, débrouillards qui cherchent à comprendre les choses, et surtout qui ont un esprit d’initiative. On cherche des gens proactifs et déterminés, dont la posture répond aux valeurs de la Française notamment dans la volonté d’entreprendre. Une autre qualité importante pour travailler à la Française est l’ouverture d’esprit.
7. Avez-vous des écoles partenaires ou un type d’école spécifique ?
Nous n’avons pas d’école partenaire et ne ciblons pas non plus d’école spécifique. On peut dire qu’on ne sélectionne pas les profils sur le critère de l’école. Globalement nos alternants viennent d’écoles de commerce avec des spécialités en finance, ou des écoles d’immobiliers, parfois des écoles d’ingénieur. Nous avons également des étudiants qui viennent de l’université, d’IAE ou de CFA.
Bien sûr, selon le type de poste, certaines écoles correspondent mieux aux besoins.
8. Comment procédez-vous à l’intégration des alternants ?
L’intégration d’un alternant commence par la rencontre avec l’équipe et la visite des locaux. Le service paie des ressources humaines contacte l’alternant pour constituer son dossier administratif, l’alternant est suivi au niveau RH.
Dans les jours suivant son arrivée, l’alternant participe à une matinée d’accueil où il bénéficie d’une présentation complète de l’entreprise. Du côté RH, nous organisons ensuite un point de mi-parcours afin d’avoir un moment d’échange et de savoir comment s’est passé l’intégration.
9. Comment créer du lien entre vos alternants et vos employés en situation de télétravail ?
Les alternants créent du lien avec leur équipe en participant à des points réguliers, et en communiquant de façon continue. Venir sur site quelques jours quand c’est possible permet également de créer et garder le lien entre tous les collaborateurs.
Les alternants peuvent aussi créer du lien entre eux grâce à la communauté étudiante de la Française qu’on appelle les « Bluebuds ». Dans cette communauté on échange, on s’entraide, on crée du réseau et on organise des évènements plutôt sympas. ☺
10. Comment s’est passé le passage au télétravail pour vos alternants ?
Les alternants qui avaient rejoint la Française avant le mois de mars 2020 ont dû s’adapter aux nouvelles conditions de travail. La transition vers le télétravail s’est bien passée grâce à l’accompagnement des managers, des ressources humaines, et du département informatique qui était disponible pour les aider sur le plan technique.
Pour les nouveaux arrivants, nous avons veillé à ce que l’intégration se passe au mieux en leur permettant de venir au bureau les premiers jours et en adoptant ensuite un mode de fonctionnement hybride entre le télétravail et le présentiel.
11. Les alternants bénéficient-ils des mêmes droits que vos salariés ? (avantages...)
Oui, les alternants ont droit à divers avantages tels que les titres restaurant, la prise en charge du titre de transport à hauteur de 50%, l’intéressement/participation, les 5 semaines de congés payés, et bénéficient également du CE (comité d’entreprise).
12. Auriez-vous quelques conseils pour les alternants qui souhaitent vous rejoindre ?
Renseignez-vous avant d’arriver en entretien. Soyez curieux et montrez que vous vous êtes intéressés en vous renseignant sur l’activité de la Française, ses actualités ainsi que celles du secteur d’activité. Vous montrerez que vous vous intéressez au poste et à son environnement, et vous aurez ainsi beaucoup plus d’impact auprès des opérationnels lors de vos échanges.
Vous souhaitez décrocher votre alternance au sein de La Française rendez-vous le 13 avril sur le Chat Recrutement : inscription ici
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