Fermer

  • Se souvenir de moi

Mot de passe oublié ?

Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous Ici

Des milliers de professionnels de la finance utilisent Dogfinance pour faire évoluer leurs carrières

481 391 Professionnels
7 397 Offres d'emploi
1 036 961 Mises en relation

Networking

Retrouvez vos collègues et camarades d'études

Enrichissez votre carnet d'adresses

Echangez, Annoncez, Communiquez

Carrière

Vos contacts connaissent votre futur employeur

Affichez votre expertise : faites-vous chasser

Trouvez vos futurs collaborateurs

Inscrivez-vous gratuitement

 

5 caractères min.

  • Je souhaite recevoir des offres des partenaires Dogfinance

En cliquant sur S'inscrire ou en utilisant Dogfinance, vous confirmez avoir lu, compris et accepté les Conditions générales d'utilisation.

Des milliers de professionnels de la finance utilisent Dogfinance pour faire évoluer leurs carrières

481 391 Professionnels
7 397 Offres d'emploi
2 073 922 Mises en relation

Networking

Retrouvez vos collègues et camarades d'études

Enrichissez votre carnet d'adresses

Echangez, Annoncez, Communiquez

Carrière

Vos contacts connaissent votre futur employeur

Affichez votre expertise : faites-vous chasser

Trouvez vos futurs collaborateurs

Inscrivez-vous gratuitement

 

5 caractères min.

  • Je souhaite recevoir des offres des partenaires Dogfinance

En cliquant sur S'inscrire ou en utilisant Dogfinance, vous confirmez avoir lu, compris et accepté les Conditions générales d'utilisation.

publicité

Publié le 26/09/2014 par

Palmarès des entreprises qui proposent les meilleurs stages

Palmarès des entreprises qui proposent les meilleurs stages

PALMARÈS - Les entreprises les mieux notées savent faire progresser leurs stagiaires dans un environnement stimulant. Mais elles doivent encore améliorer le retour à apporter aux étudiants durant leur mission.

Comment vais-je être accueilli? Mes missions seront-elles vraiment intéressantes? Est-ce que je vais réellement progresser? L’ambiance de travail est-elle sympa? Autant de questions que se posent habituellement les candidats à un stage en entreprise. L’étude Happy Trainees réalisée par meilleures-entreprises.com auprès d’un large échantillon de stagiaires (1) a pour ambition de guider les étudiants dans leur choix.

Parmi plus de 800 entreprises ciblées, sont mises en avant dans ce classement celles où les stagiaires sont les mieux traités. Au final, 38 entreprises de tous secteurs ont été plébiscitées. Dans la catégorie des plus de 100 stages par an, Mars, Pernod Ricard, Danone et Ubisoft forment le quatuor de tête. Le distributeur Oxylane, L’Oréal et Microsoft France ne sont pas loin. On peut néanmoins considérer que tous les employeurs ayant obtenu une note supérieure à 4 sur 5 représentent de bons choix pour les étudiants en quête d’un stage.

parite, hommes, femmes, ecart de salaire, entreprises sanctionnees

Dans ces organisations, ils sont accueillis comme s’ils étaient de «vrais» salariés avec de réels efforts pour faciliter leur intégration. On sait aussi leur donner un rôle et des objectifs clairs. Ce qui fait la différence entre les premiers et les autres? «D’abord la capacité des managers à accompagner leurs stagiaires dans la durée. Dans ces entreprises, les étudiants se sentent encouragés et ont un feedback régulier sur ce qu’ils font du début à la fin», explique Célica Thellier, cofondateur de Happy Trainees. La génération Facebook qui «like» et «tweete» constamment vit l’absence de réaction aux messages comme une sanction. Dans le monde de l’entreprise, elle attend donc d’avoir un retour régulier de la part de ceux qui l’accompagnent.

L’autre force des entreprises les mieux notées est leur grande capacité à faire progresser leurs stagiaires. Apprendre des choses et monter en compétences constituent des attentes fortes des étudiants. Dans ce registre, des sociétés comme Ubisoft, Oxylane, Lagardère ou Saint-Gobain obtiennent de très bons scores. Certains employeurs se distinguent également par leur capacité à rendre l’expérience de l’étudiant particulièrement «intense». L’Oréal, Microsoft ou HP France savent très bien stimuler leurs jeunes recrues, qui découvrent un environnement d’innovation permanente. «Tout au long de leur période de stage, nos étudiants voient évoluer le contenu de leurs missions selon leur courbe d’apprentissage. Ce qui nourrit leur sentiment d’autonomie, de responsabilisation et d’intensité de l’expérience», détaille Virginie Muti, responsable image employeur L’Oréal.

parite, hommes, femmes, ecart de salaire, entreprises sanctionnees

Un très bon point car il n’y a rien de pire pour un stagiaire que de se tourner les pouces et de se sentir inutile. Si les étudiants aiment les entreprises où ils s’impliquent à 100 % dans leur mission, ils sont aussi plus attentifs à l’équilibre vie professionnelle-vie privée. Dans ce domaine, HP France, Saint-Gobain et Aéroports de Paris sortent du lot.

Quant aux structures proposant moins de 100 stages par an, elles ont le grand avantage d’offrir plus de variétés et de responsabilités dans les missions. Surtout, ayant moins de nouvelles têtes à gérer, elles permettent une plus grande proximité entre stagiaires et managers, comme chez AB InBev France ou NetXP.

 

Source: lefigaro.fr

 

A Propos de l'auteur

Emily Braoud
Consultante en recrutement chez Dogfinance

Aucun commentaire

Membre anonyme

Vous publiez en tant que Membre anonyme Choix  Membre anonyme Choix Banque de France Banque de FranceConsort NT Consort NTKACIUS KACIUS2J Associés 2J Associés ING Direct Membre anonyme

©2017 Dogfinance | site réalisé par Maespirit Développeurs | Mentions légales | Conditions d'utilisation | Conditions générales de vente

Traitement en cours... Veuillez patienter