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La Banque Postale
Portrait de talents #8 : Guillaume de Roucy
Pour Dauphinews, Guillaume de Roucy évoque son parcours à Paris-Dauphine et les perspectives de carrière à La Banque Postale, dans notre saga #PortraitsDeTalents.
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Nos collaborateurs sont nos premiers ambassadeurs
La Banque Postale fait des collaborateurs la pierre angulaire de son plan stratégique 2030.Explications de Guillaume de Roucy (88), directeur des ressources humaines de La Banque Postale.
Nous entendons de plus en plus parler d’une pénurie de talents et de difficulté à recruter.
Qu’en est-il dans votre secteur et plus particulièrement au sein de La Banque Postale ?
Aujourd’hui, l’emploi dans le secteur bancaire est en pleine transformation avec des compétences de plus en plus rares et difficiles à recruter, et davantage de spécialisation et d’expertise. Nous sommes une jeune banque en pleine croissance et en veille active sur le marché de l’emploi. Aussi, nous parvenons à réaliser nos recrutements, même si le marché reste particulièrement tendu sur certains métiers spécifiques.
Comment appréhendez-vous cet enjeu humain d’attraction et de fidélisation des talents ?
Notre positionnement de banque humaine et citoyenne, avec une forte dynamique de développement, séduit de nombreux candidats, notamment de jeunes talents qui cherchent à donner du sens à leur vie professionnelle sur un marché bancaire français en restructuration.
Nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont nos premiers ambassadeurs. Notre campagne de communication en cours met d’ailleurs en avant les valeurs que nous partageons avec la jeune génération, et notre plan stratégique à 2030 place le capital humain au cœur de toutes nos préoccupations.
Nous sommes par exemple fortement mobilisés en faveur du développement des compétences en accompagnant l’évolution des collaborateurs et des métiers à travers la mobilité interne et la formation. Nous avons également signé un nouvel accord de télétravail, réaménagé nos espaces de travail pour favoriser la collaboration et nous permettons également à nos collaborateurs de participer à un ensemble d’initiatives citoyennes concrètes.
Quelles perspectives de carrière un acteur comme La Banque Postale peut-il offrir aux diplômés de Dauphine ?
La Banque Postale est un formidable terrain de jeu pour les diplômés de Dauphine du fait de la variété des métiers que nous exerçons, mais aussi de la diversité des profils et la qualité des formations dispensées par l’université. Les jeunes diplômés peuvent être intéressés par les métiers des risques et de la conformité, de l’inspection générale, de la finance, du M&A, du marketing, de la data, des RH… mais aussi des métiers commerciaux à destination de nos clients notamment les grandes entreprises et le secteur public local.
À titre plus personnel, quel souvenir gardez-vous de votre formation à Dauphine ? Je garde encore aujourd’hui un excellent souvenir de mes années à Dauphine. J’ai pu y avoir un apprentissage de qualité dans des domaines variés, tout en créant des amitiés fortes, avec comme fil rouge l’ouverture sur le savoir et sur les autres !
A propos de : Guillaume de Roucy (promo 88) a débuté son parcours au sein deParibas dans les financements structurés(Mexico/Paris), puischez ABN AMRO Bank(Paris/Casablanca )pendant une dizained’années. Capitalisantsur son expériencemanagériale etbancaire, il a choisi des’orienter vers lafonction RH chez ABNAMRO Bank, puis chezRBS où il deviendraDRH pour la France,la Belgique et leLuxembourg en 2008.Il a rejoint La Banque Postale en 2013 où il est actuellement DRH.
Source : Dauphine News
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