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Publié le 24/06/2015 par

Pourquoi vos candidatures sont-elles ignorées ?

Pourquoi vos candidatures sont-elles ignorées ?

Vous vous êtes souvent demandé pourquoi il était si difficile de joindre les recruteurs, qui plus est dans le monde de la finance ? Vous tentez en vain de les contacter et tombez inlassablement sur leur messagerie, vos messages restent ignorés, nous vous révélons, avec l’aide de Madame Nadège Audifax, Directrice des ressources humaines de Cyrus Conseil, pourquoi !

 

1)      Votre cv est inadapté

De prime abord, et de loin la justification la plus évidente, votre CV n’est tout simplement pas en adéquation avec l’offre. Différents facteurs peuvent expliquer cette inéquation. Le décalage entre votre formation et le poste pour lequel vous postulez est souvent la raison principale expliquant que les recruteurs vous ignorent.

Madame Audifax DRH de Cyrus Conseil confirme que «Le niveau de formation, le nombre d’années d’expérience, et le secteur d’activité sont les problèmes majeurs que l’on retrouve très souvent. Nous étudions, et nous sommes cependant ouverts, à tous types de candidatures, mais il est vrai que si l’offre que nous avons publiée est destinée à un profil confirmé et que l’on reçoit une candidature d’un junior par exemple, comme c’est souvent le cas, nous ne pourrons pas donner suite.»

 

2)      Vous postulez à tout et n’importe quoi

La plupart des candidats, ne recevant pas de réponses, envisagent l’option du « harcèlement » et postulent à différentes offres, parfois même quand les offres ne correspondent absolument pas à leurs formations. Evitez à tout prix de procéder à ce genre de candidatures de masse car vous perdez alors aux yeux des recruteurs en crédibilité.

 

3)      Respecter les codes du recrutement

Il existe certains codes à respecter lorsqu’il s’agit de postuler à une offre d’emploi, or certains candidats les ignorent. Faire la distinction entre les chasseurs de têtes et les cabinets de recrutement est par exemple primordial. En effet, des candidats n’hésitent pas à contacter directement les chasseurs de têtes lorsqu’ils en ont l’occasion, or c’est très exactement le processus inverse, à savoir la prise de contact par les chasseurs de têtes, qui doit avoir lieu.

De même, la rédaction d’un CV, d’une lettre de motivation est à soigner, Madame Audifax précise qu’«il existe des codes à respecter lorsque l’on postule à une offre, certaines règles. De prime abord, il est essentiel de s’assurer que son parcours en tant que candidat et sa formation correspondent à l’offre d’emploi. Il nous arrive de recevoir des candidatures de jeunes diplômés pour un poste nécessitant plus de 8 ans d’expérience. De plus, on ne rappellera jamais assez les classiques, soigner son expression écrite, faire attention à la présentation, avoir, bien entendu, un CV et une lettre de motivation à jour, montrer en quoi sa candidature est en phase avec l’annonce, que l’on a compris les attentes de l’entreprise sur le poste. Ensuite, les codes varient en fonction des recruteurs, des RH, des groupes. Avoir une photo sur le cv, par exemple, permet de se souvenir plus facilement du candidat pendant les séances de débriefing sur le choix final entre plusieurs candidats. A condition bien sûr que la photo soit professionnelle et non de vacances…»

 

4)      Les recruteurs n’ont pas le temps

Les processus de recrutement prennent énormément de temps, le nombre de candidatures inadaptées à traiter est souvent impressionnant. Même si les réponses automatiques et groupées sont souvent la solution, parfois le temps ne permet même pas d’envisager cette option, et les candidatures qui n’entrent pas dans la cible sont tout simplement ignorées.

La DRH de Cyrus Conseil souligne que « Lorsqu’on ignore des candidatures ce n’est pas forcément faute de temps, on est plus souvent confrontés à des inadéquations totales de candidatures par rapport aux annonces publiées. Chez Cyrus Conseil, société en fort développement, même quand la candidature paraît au premier abord inadaptée, nous nous assurons que le profil ne pourrait pas convenir ultérieurement. »

 

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

25 commentaires

Komla ATSUTSEVI
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Komla ATSUTSEVI

Je vous remercie pour toutes ces informations très utiles pour moi.

1 | Répondre | le 24/06/2015

Jeanne hortense NSI
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Jeanne hortense NSI

Merci pour un feedback d'une DRH

1 | Répondre | le 24/06/2015

marie ange sambin
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marie ange sambin

merci pour ces conseils en général j'essais de répondre aux offres qui me conviennent.

1 | Répondre | le 24/06/2015

marie ange sambin
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marie ange sambin

et qui répond a mon profil

| Répondre | le 24/06/2015

Membre anonyme
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Membre anonyme

Merci pour tous ces différents conseils.

2 | Répondre | le 25/06/2015

Marina Pascarel
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Marina Pascarel

Merci à tous pour ces retours positifs !

| Répondre | le 25/06/2015

Mireille CASSALOM
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Mireille CASSALOM

Merci pour ces informations utiles à me corriger. Actuellement qui répond à mon profil ?

| Répondre | le 25/06/2015

sylvie marthinet
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sylvie marthinet

Entièrement d'accord envois en masse ne servent à rien !! Il faut cibler et bien cadrer son cv et la lettre de motivation doit être dynamique courte concise. Les recruteurs n'ont pas le temps.... Il faut se vendre rapidement et de façon à toujours le renvoyer vers le cv... !!! Bonne chance à tous !

2 | Répondre | le 25/06/2015

DAVID BADJANA
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DAVID BADJANA

Merci beaucoup pour toutes ces précisions si importantes.

1 | Répondre | le 25/06/2015

BASMA ADHADHA
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BASMA ADHADHA

merci pour le conseil je vais essayer de corriger

1 | Répondre | le 25/06/2015

Catherine Jacobs
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Catherine Jacobs

Répondre à une annonce même si celle ci ne correspond à notre profil peut apparaître comme une stratégie ? Qu' en pensez vous ?

| Répondre | le 25/06/2015

Marina Pascarel
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Marina Pascarel

Catherine Jacobs : Bonjour Catherine,
Certains groupes, dès lors qu'une candidature ne correspond pas à l'annonce, l'ignore totalement, tandis que certains groupes étudient chaque candidature afin de s'assurer que le profil du candidat ne soit pas adapté à d'autres offres éventuelles. C'est donc à vous de juger si vous souhaitez "tenter le coup" !

| Répondre | le 26/06/2015

Catherine Jacobs
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Catherine Jacobs

Bonjour Marina,
Merci, Effectivement cela se produit parfois .Sous prétexte que les annonces ne sont pas en adéquation avec notre profil, beaucoup de candidats se ferment des portes.Il ne faut pas perdre de vue que les CV intègrent les bases de données de certaines entreprises.Néanmoins, je postule la plupart du temps en candidature spontanée pour ne pas faire perdre du temps aux recruteurs.

1 | Répondre | le 26/06/2015

Membre anonyme
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Membre anonyme

Merci pour ces conseils. Toutefois, j'ai postulé à plusieurs reprise à des annonces d'un cabinet de recrutement dont je n'ai jamais reçu de réponses. Ces annonces correspondaient soit totalement à mon profil ou il y avait un ou deux critères non validés . Je continue tout de même à postuler si je vois des annonces en adéquation avec mon profil.

1 | Répondre | le 26/06/2015

aboua herve patrick Bouadi
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aboua herve patrick Bouadi

merci beaucoup pour tout les bon conseil

1 | Répondre | le 26/06/2015

Ghislaine BODIN
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Ghislaine BODIN

merci pour toutes ces informations
Ghislaine

1 | Répondre | le 29/06/2015

s bouhacene
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s bouhacene

C'est très utile comme conseils, nous allons les prendre en compte

1 | Répondre | le 29/06/2015

SEKOU DIARRA
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SEKOU DIARRA

merci pour les conseils. mais je penses qu'il faut aussi éduquer les chefs d'entreprise sur la priorité de la valeur intrinsèque du candidat. En d'autre terme donner plus de possibilité au candidat de s'exprimer soit par test écrit soit oral.

1 | Répondre | le 29/06/2015

William Tchatie
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William Tchatie

Merci pour les conseils.

1 | Répondre | le 29/06/2015

Emmanuel TAMADAHO
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Emmanuel TAMADAHO

Merci pour les conseils.

1 | Répondre | le 30/06/2015

nadia El heni
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nadia El heni

Merci pour ces informations.

1 | Répondre | le 30/06/2015

sady madeleine Mendoume Nze
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sady madeleine Mendoume Nze

Merci pour ces conseils, même-ci pour ma part j'essaie de postuler à des offres se rapprochant le plus de mes compétences. Je partage l'avis de Sekou Diarra, il faudrait offrir plus de possibilité aux candidats de s'exprimer. Ce n'est pas forcément parce qu'on ne cadre pas avec un profil type, qu'on ne peut apporter un plus.

1 | Répondre | le 01/07/2015

Kevin KACOU
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Kevin KACOU

Merci pour tous ces conseils

| Répondre | le 02/07/2015

Membre anonyme
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Membre anonyme

Bien sur Sady, une partie de ce que tu dis est vrai, sauf que d'octroyer à un super commercial français qui n'a jamais voyagé, un peu plus de temps pouor expliquer ce que sa stratégie sur le Moyen-Orient sera, ne va pas forcément faire avancer le schmilblick, d'autant plus que l'environnement anglo-saxon est à des années lumières de ce que les entreprises françaises offrent...

| Répondre | le 03/07/2015

Döndü EFE
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Döndü EFE

Je pense que c'est parce qu'elle ne correspond pas, est de trop ou pas assez par rapport au profil recherché. La lettre de motivation n'est peut-être pas assez convaincante pour donner une chance. Il y a sûrement des raisons tabous aussi...Le tout c'est de ne pas se décourager et appeler l'entreprise pour demander "pourquoi ?", sans cela c'est difficile de corriger sa recherche d'emploi. Quand on a une réponse sincère...

| Répondre | le 24/04/2016

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