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Publié le 11/12/2015 par

Quand RH et jeunes ne parlent pas le même langage...

Le marché de l’emploi des jeunes diplômés s’améliore, si l’on en croit le baromètre de "l'humeur des jeunes diplômés" de Deloitte avec OpinionWay. Même si jeunes diplômés et DRH ne se comprennent pas toujours... Explications.

Quand RH et jeunes ne parlent pas le même langage...

Pour la cinquième édition, le baromètre de Deloitte dresse un état des lieux du marché de l’emploi plus encourageant qu’à l’habitude : “L'embellie de la situation professionnelle des jeunes diplômés observée en début d'année 2015 se poursuit avec 70% des jeunes diplômés en poste dans une entreprise”, relèvent les auteurs de l’étude qui ont interrogé 1.000 jeunes, diplômés depuis moins de trois ans, et titulaires d’un diplôme niveau Bac à Bac+5.

C’est une hausse de 10 points par rapport à l'année dernière et même un record depuis l'existence du baromètre. Entreprises et jeunes candidats ne filent pas pour autant le parfait amour... Pour la première fois, le baromètre propose un regard croisé entre les jeunes diplômés et les Directeurs des Ressources Humaines (DRH). Et voilà les sujets sur lesquels il sera difficile de les mettre d’accord :

Quid de l’utilité du diplôme

A la recherche d’un emploi, les jeunes se demandent souvent à quoi leur sert vraiment leur diplôme. Les DRH interrogés ont à l’inverse une vision très pragmatique de l'utilité des diplômes : 97% d'entre eux les jugent utiles (contre 78% des jeunes interrogés). Surtout les DRH sont deux fois plus nombreux que les jeunes à penser qu’ils favorisent l’accès à emploi (67% vs 33%) !

Attentes des entreprises : les jeunes dip à côté de la plaque ?

“Et d’après vous, quelles sont les principales compétences professionnelles que les entreprises attendent de vous ?”. A cette question, les jeunes - qu’ils soient en entreprise ou encore à la recherche d’un emploi - sont convaincus à 67% que l’efficacité est primordiale pour les employeurs, alors que cette compétence arrive en troisième place (à 46%) dans l’ordre des attentes des DRH. Pour l’entreprise, la rigueur et surtout l'adaptabilité dominent le classement des compétences attendues (respectivement 58% et 61%).

 

5e édition du baromètre Deloitte/OpinionWay "l'Humeur des Jeunes Diplômés"

 

Les compétences que les jeunes croient avoir et… la vision des DRH

Sur les compétences, deux points font au moins consensus dans l’enquête : la capacité des jeunes à pouvoir travailler en équipe et les compétences relationnelles, qui font partie des grandes qualités des jeunes diplômés reconnues également par les DRH.

Globalement, les jeunes dip ont tendance à surévaluer légèrement leurs compétences. Dans certains cas, ils pèchent franchement par excès d’optimisme, comme pour l’expression écrite (89% des jeunes dip pensent qu’ils la maîtrisent versus 69% de l’avis des RH), leur compréhension du monde de l’entreprise (86% vs 67%) ou pire les langues étrangères (63% vs 40%).

 

Source: Les Echos 

A Propos de l'auteur

Tonio ESTYLO
Consultant en recrutement chez Carrevolutis

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