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Publié le 13/05/2015 par

Que faire du CV anonyme ?

A la suite de la publication des résultats de l’étude réalisée par Pole emploi, le Crest et l’école d’économie de Paris, le commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, Yazid Sabeg, a annoncé que le projet de généralisation du CV anonyme a de grandes chances d’être rejeté. Cette loi sur l’égalité des chances est censée permettre aux personnes victimes de préjugés liés à la couleur de peau, au nom, au lieu de résidence ou à l'âge, de décrocher un premier entretien d'embauche.
 
Cela a entraîné de vives réactions et il est très probable que le sujet du CV anonyme soit l’un des sujets phares des prochaines élections.


De mauvais résultats qui compromettent le projet


    Il semblerait que le ministère du travail ait eu raison de demander une expertise avant d’adopter la loi de 2006 qui généraliserait les CV anonymes. En effet, les résultats de l’enquête réalisée par Pôle emploi présente  des résultats pour le moins décevants, qui plus est, lorsque l’on sait que l’enquête a été menée principalement dans les grandes entreprises.

 
   Ce temps de réflexion réclamé par le ministre de l’époque Eric Besson se révèle donc être efficace. Le CV anonyme semblerait plus que doubler les discriminations. En effet d’une chance sur 10, le candidat d’origine étrangère n’a qu’une chance sur 22 d’obtenir un entretien d'embauche lorsqu’il dépose un CV anonyme.


   Cette inefficacité s’expliquerait par le fait que le CV anonyme empêche la discrimination anonyme. Les recruteurs ne sont plus en mesure d’avantager les candidats provenant de zones défavorisées et par conséquent deviennent beaucoup moins tolérants. C’est ainsi que les chercheurs du Crest (Centre de Recherche en Economie et Statistique) ont conclu que la généralisation du CV anonyme était injustifiée.


Une solution qui pourrait être accompagnée


Cependant, il s’avère que le CV anonyme est un outil efficace contre la discrimination des sexes. Il est utile pour prévenir les tendances à sélectionner ses « semblables » bien que ce soit très légèrement le cas. L’abandon du projet de généralisation a entraîné de vives réactions, SOS racisme émet de forts doutes sur la fiabilité de l’étude du Crest et justifie ses accusations par les nombreuses contradictions du rapport et le fait que de nombreuses sociétés utilisent exclusivement les CV anonymes et en sont satisfaites. De plus le parti socialiste a inclus la généralisation des CV anonymes dans son programme, ce qui va donner une portée politique au sujet.


Yazid Sabeg, relativise son pessimisme sur l’avenir des CV anonymes en précisant que d’autres moyens de recrutement non discriminants sont à l’étude. Notamment la « méthode des habiletés » qui met en situation un candidat dans le futur job qu'il veut occuper et on l'évalue sur sa manière dont il se comporte en situation et « la méthode du rating » où les candidats sont soumis à un questionnaire qui sera  noté. Il semblerait pour l’instant que la méthode des habiletés qui a été testée à la Poste soit la plus efficace… Affaire à suivre.

A Propos de l'auteur

Bachir AMAR
Stage en Fusions Acquisitions, fonds d'investissement, conseil (6 à 9 mois)

7 commentaires

Bachir AMAR
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Bachir AMAR

Bonjour tout le monde,

Personnellement je ne suis pas pour le CV anonyme. En effet, quand je recrute, ou devrais-je dire quand je recrutais :).......... , j'aime savoir à qui j'ai à faire. Ce n'est pas parce que l'on choisit une personne, plutôt qu'une autre, que l'on est raciste ou que l'on discrimine telle ou telle personne. Bien évidement je ne suis pas naïve et la discrimination existe ; mais moi j'aime avoir le choix de mes collaborateurs.
Je pense qu'il faut arrêter de toujours parler discrimination, voire racisme, à la longue je trouve que ça vire à la persécution.
Pensez vous qu'obliger une entreprise à embaucher une personne dont elle n'a pas envie améliorera les choses ? J'en doute fort.
Après chacun voit midi à sa porte.
Heureusement que l'on a encore le droit de choisir ses amis (oups) amis et/ou amies, je ne voudrais pas soulever une polémique............... ;)

| Répondre | le 22/08/2011

Bachir AMAR
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Bachir AMAR

Bonjour,
j'ai cru voir les résultats d'une première étude sur le CV anonyme,
les femmes seraient les grandes gagnantes car leur CV serait plus souvent
retenu pour une embauche,
par contre les résultats seraient plus mitigés pour les CV venant des "banlieues"
car ils sont plus souvent atypiques et seraient de ce fait moins souvent retenus,
le non-anonymat permettrait aux recruteurs de mieux comprendre les parcours.

quelqu'un d'autre a vu cette étude ?

salut

| Répondre | le 22/08/2011

Bachir AMAR
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Bachir AMAR

Et bien non!

Il est évident que si vous êtes un recruteur raciste, mysogine ou anti-"vieux", le CV anonyme ne fera que contribuer à vous faire perdre du temps pusiqu'au final, lorsque la personne indésirable entrera dans votre bureau vous n'aurez qu'un désir : qu'elle en sorte au plus vite. Si, à l'inverse, vous êtes quelqu'un d'ouvert à tous, ce n'est ni le nom ni le sexe ni l'âge du candidat qui présideront à votre décision mais uniquement ses compétences devant être en adéquation avec le poste à pourvoir.
Nous avons recueilli un ceratin nombre de témoignages de seniors (parfois de couleur, ou de sexe féminin) qui vont dans ce sens.
Conclusion : beaucoup d'énergie, de temps et d'argent pour rien.
Comme toujours, l'éducation et le temps valent mieux que la coercition. Malheureusement, nous vivons dans une société beaucoup trop impatiente et nous ne laissons plus de temps au temps. Erreur fatale !

Cordialement.

| Répondre | le 22/08/2011

Bachir AMAR
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Bachir AMAR

Le CV anonyme devrait être suivi par l'entretien en face-à-face anonyme, c'est-à-dire avec les 2 personnes en combinaison NBC... L'initiative du CV anonyme est louable. Cependant, le travail de sélection des CV électroniques ou papier est suivi d'entretiens physiques, durant lesquels les préjugés peuvent ressurgir.

Je préfère recommander aux candidats pensant faire l'objet de discriminations d'adopter le "comportement anonyme" et de s'efforcer de fondre dans l'environnement humain de la société : pas de ton revendicatif dans le discours, tenue vestimentaire en accord avec la culture de l'entreprise (du costume au friday-wear, avec ou sans cravate...), niveau de langage ajusté (standard/recherché), utilisation du jargon approprié...

| Répondre | le 23/08/2011

Bachir AMAR
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Bachir AMAR

Je suis d'accord:

passons du droit à la différence
au droit à l'indifférence

la vraie victoire sera quand le sujet ne sera plus abordé,
en attendant il faut continuer la lutte contre toutes les
discriminations

| Répondre | le 23/08/2011

Karine POUGET
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Karine POUGET

Bonjour,
Si ça peut permettre à un candidat "de banlieu" par exemple, d' être pris parce qu'il a convaincu en entretien, alors que son CV seul ne l' aurait pas fait. Si ça peut permettre de faire évoluer les mentalités, en douceur, pourquoi pas ? C 'est un outil parmi d' autres. Et ça peut générer une plus grande curiosité du recruteur, aussi...

| Répondre | le 24/08/2011

Bachir AMAR
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Bachir AMAR

En tant que HR je suis bien évidemment sensible au sujet de la lutte contre la discrimination à l'embauche (et non seulement), mais en tant que recruteur je n'aime pas le CV anonyme pour 2 raisons:
1) ça ne me donne pas des informations que peuvent être importantes voire incontournable (par exemple: la nationalité dans le cas d'un VIE, car cette typologie de "contrat" a des regles très précises) et ça risque de me faire perdre du temps;
2) ça me donne l'impression que le candidat n'ait pas confiance dans l'objectivité et l'éthique de l'entreprise dans laquelle je travail.
De plus, je juge qu'il est inutile car cela n'empêchera pas une éventuelle discrimination a posteriori.

| Répondre | le 29/08/2011

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