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Publié le 17/05/2016 par

Que répondre au célèbre « Avez-vous des questions ? » ?

Que répondre au célèbre « Avez-vous des questions ? » ?

On ne le dira jamais assez, bannissez la réponse « Non tout a été clair » à la fin d’un entretien lorsqu’on vous le classique « avez-vous des questions ? ». Poser des questions ne vous fera pas passer pour un lourd, vous prouverez simplement, avec des questions bien placées, votre intérêt et donc votre motivation pour le poste.

 

- Comment ce poste a-t-il évolué ? Est-il prévu/possible qu’il évolue encore ?

En fonction de vos envies, la réponse vous satisfera ou non. Quoi qu’il en soit, elle vous donnera des indications sur la possibilité d’évolution ou non, poste impasse ou tremplin ?

 

- Quelles qualités/compétences sont selon vous les plus utiles pour ce poste ?

Vous avez au préalable lors de votre présentation parlé de vos compétences et probablement même de vos qualités, vous pourrez donc en fonction de la réponse de votre interlocuteur voir si celui-ci évoque des qualités similaires, ce qui voudrait dire qu’il est intéressé par votre profil.

 

- Pourquoi l’employé précédent a-t-il quitté ce poste ?

Cette question prouve votre détermination : vous voulez travailler dans cette entreprise oui, mais pas à tous les prix. Un poste cauchemar sur lequel aucun salarié ne tient plus de 3 mois ne vous intéresse pas, avec cette question vous affirmez votre possibilité de choix et c’est important.

 

- Est-il facile de travailler avec mon futur manager ? Pourrais-je le rencontrer durant le processus de recrutement ?

Avec cette question vous en apprendrez plus sur votre future équipe, vous pourrez également être éclairé sur la suite du processus de recrutement afin de vous y préparer au mieux.

 

- Comment se décompose la hiérarchie de votre entreprise ? Pouvez-vous me parler plus amplement des différents pôles ?

Avec des détails plus poussés sur l’organisation de l’entreprise vous serez plus à même d’avoir une idée précise sur celle-ci et son fonctionnement. Cette question montrera également encore une fois votre motivation et votre implication.

 

- Aimez-vous travailler au sein de votre entreprise ? Quel est selon vous la culture de cette entreprise ? Diriez-vous que votre entreprise respecte ses valeurs ?

Cette question pourra dans un premier temps « choquer » légèrement le recruteur qui n’a sans doute pas l’habitude qu’on lui demande son avis « personnel », en revanche sa réponse vous en dira beaucoup sur l’ambiance générale de l’entreprise. La question sur la culture de l’entreprise, allant de pair, vous aurez également une vue d’ensemble sur les valeurs de la boite, vous pourrez ainsi déterminer si vous souhaitez réellement l’intégrer, ou non.

 

- Comment gérez-vous un conflit professionnel ?

Avec cette réponse vous pourrez jauger de la possibilité de s’exprimer, de se confier, d’être aidé lors de conflits professionnels. Savoir gérer les différents est cruciale dans une entreprise, savoir comme celle que vous souhaitez rejoindre les gère est donc important.

 

- Par rapport à vos concurrents, qu’est-ce qui vous différencie ?

Bien que cette question puisse sembler osée, elle montrera à votre futur employeur que vous n’avez pas que l’opportunité qu’il vous propose en tête, que l’entretien d’embauche est un échange gagnant gagnant, et que bien entendu vous avez un poste à gagner à la clef mais le recruteur a lui aussi pour objectif le gain d’un salarié fiable et qualifié pour le poste. 

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

7 commentaires

Döndü EFE
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Döndü EFE

Les questions dépendent :
du poste, de l'entreprise, du candidat, de l'environnement de travail.
Et surtout du déroulement de l'entretien. Chaque entretien est unique, on ne peut pas préparer à l'avance des questions. Normalement tout est dit en gros dans l'annonce, après il faut se renseigner sur l'entreprise et son activité. L'entretien c'est avant tout une présentation mutuelle. Si on n'a pas de question à poser il vaut mieux ne pas en poser et les remercier. C'est mieux que d'inventer une question pour donner une bonne impression...

2 | Répondre | le 17/05/2016

Marina Pascarel
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Marina Pascarel

Döndü EFE : Dondu, sur le papier votre réponse est très belle et il serait bien évidemment logique que les choses se déroulent comme ceci. Malheureusement, à la fin d'un entretien lorsque le recruteur vous demande si vous avez des questions, répondre que non lui laissera penser que vous ne vous sentez pas très concerné/ intéressé par le poste. Les clichés ont malheureusement encore la dent dure. En revanche je suis tout à fait d'accord avec vous, l'entretien doit être un échange, il se peut que le recruteur ne ressente même pas le besoin de terminer par un "avez-vous des questions?" si votre entretien s'est déroulé sous la forme d'une véritable discussion animée par des questions.

2 | Répondre | le 18/05/2016

michel kikange
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michel kikange

Absolument ne donnera pas une bonne impression, et pour moi est synonyme de ne rien du tout comprendre de ce à quoi l'on aspire.

| Répondre | le 18/05/2016

Sylvestre TETCHIADA
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Sylvestre TETCHIADA

Marina: Ton argumentaire tient la route. Cependant, je pense, comme Döndu EFE, qu'à partir du moment où l'employé a bien lu la fiche de poste, fouiller des informations au sujet de l'entreprise (documents papiers et site web, réseaux sociaux, etc.) afin de mieux connaître son futur employeur, il ne serait pas indiqué de poser des questions futiles.
Toutefois, il peut préciser au recruteur qu'il a obtenu des informations récentes sur l'évolution de l'entreprise. Une telle attitude démontre le vif intérêt que le candidat a pour son employeur. Ce qui n'est pas mauvais !

1 | Répondre | le 18/05/2016

Marina Pascarel
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Marina Pascarel

Sylvestre TETCHIADA : Sylvestre, nous sommes tous d'accord, poser des questions pour poser des questions est inutile, bien entendu les questions doivent être pertinentes. Préciser des détails pointus et récents marque évidemment de gros points aux yeux du recruteur, n'hésitez pas à les mettre en avant.

1 | Répondre | le 18/05/2016

Julien  fred
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Julien fred

Bonjour votre article m'impressionne beaucoup

| Répondre | le 06/03/2018

Julien  fred
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Julien fred

Bonjour, avant de deposer une candidature, faudrait bien savoir le poste, les disponibilités...etc. Pour ne pas avoir des hesitations lors de l'entretien. Je suis un peu bete, mais quand je preparais quelque chose à manger, je n'oublie jamais de demander conseil sur le site de https://recettes-faciles.site/ , pour avoir des belles choses.

| Répondre | le 06/03/2018

Membre anonyme

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