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Publié le 21/03/2016 par

A quel âge est-on considéré «senior» ?

A quel âge est-on considéré «senior» ?

Il est souvent compliqué d’aborder la question de l’âge en entreprise, bien évidemment d’autant plus lorsque celui-ci est avancé. Etre senior n’est aujourd’hui pas seulement une question d’âge, et ce statut soulève quelques questions.

 

Dans l’esprit de beaucoup, être senior est souvent considéré comme un handicap ou un obstacle pour trouver un emploi. Bien que cette population soit effectivement la plus touchée par le chômage il n’est pas nécessairement véridique de la considérer comme « sans potentiel ».

 

Mais finalement, à partir de quel âge est-on senior ?

L’âge n’est pas toujours le seul élément à prendre en compte pour catégoriser un salarié comme senior.  La barre des 50 ans passée, les professionnels sont unanimes : profil senior. Or, selon les entreprises, les recruteurs, une personne ayant plus de 15ans d’expérience (soit autour des 35, 40ans) serait également considérée comme senior.  Les cabinets de recrutements, quant à eux, estiment qu’il faut au moins 20 ans d’expérience pour changer de catégorie et entrer dans celle des seniors.

 

Aujourd’hui, être senior peut être associé à une montagne de contraintes, les clichés sur les seniors ne manquant pas. Or, contrairement aux idées reçues les personnes plus matures accepteraient volontiers une mobilité géographique, seraient prêts à changer de fonction ou pourraient même revoir leurs prétentions salariales à la baisse.

 

Car en effet, on associe souvent un profil senior à un profil qui « coûte cher », or ce n’est pas systématiquement le cas, bien au contraire, les profils expérimentés sont souvent plus flexibles. Il n'est pas à négliger que les seniors ont une certaine expérience et surtout une capacité importante à pouvoir transmettre leur savoir-faire. 

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

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