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Publié le 07/09/2017 par

Quelles sont les questions à poser lors de votre entretien d'embauche ?

De petits détails peuvent avoir une grande importance pour l'issue de votre entretien. Découvrez les questions qui feront basculer l'entretien en votre faveur !

Quelles sont les questions à poser lors de votre entretien d'embauche ?

Ne pas avoir de question à poser lors d'un entretien peut être très négatif pour le recruteur. En effet, il peut interpréter ce manque de questions comme un désintérêt à l'égard de l'entreprise ou comme de la passivité.
Il est donc essentiel d'avoir préparé des questions à poser au recruteur lors de l'entretien ou à la fin de celui-ci. Vous pouvez ainsi poser des questions sur différents thèmes.


Sur l'entreprise :


1. Quels sont les principaux challenges/opportunités auxquels l’entreprise fait face ? : Cette question va vous permettre de découvrir ou de comprendre davantage les nouveaux défis au sein de l'entreprise. Ainsi, vous allez montrer au recruteur que vous souhaitez appréhender au mieux les changements auxquels est confrontées l'entreprise, que ce soit des modifications technologiques ou des nouveaux projets à mettre en place. La suite logique à cette question est de montrer au recruteur en quoi vous pouvez aider l’entreprise à faire face aux challenges et opportunités qui viennent de vous être présentés.


2. Comment décririez-vous l’ambiance de travail ici ? Plutôt collaborative ou axée sur le travail indépendant ? : Par cette question, vous interrogez votre interlocuteur sur la façon dont il perçoit l’organisation du travail dans l’entreprise. Cela va prouver au recruteur que vous vous projetez
dans le poste en souhaitant découvrir comment l'entreprise fonctionne. Cela vous permettra aussi de voir si le management peut vous convenir.

 

3. Pouvez-vous me parler de la culture d'entreprise ? : Grâce à cette question, vous montrez l'envie dedécouvrir l'envers du décor et les réelles valeurs de l'entreprise. Ainsi, vous pourrez mettre en avant auprès du recruteur que vous êtes intéressé par l'identité du groupe et pas uniquement le contenu du poste.

Sur le poste :


4. Pourriez-vous me décrire une journée type dans ce futur poste ? : Cette question va vous permettre d'appréhender vos missions et le poste dans une vision plus factuelle et véritable que celle donnée par la fiche de poste. De plus, vous allez pouvoir montrer que vous vous projetez dans l'entreprise et dans ce métier.


5. Quelles qualités sont selon vous primordiales pour être excellent à ce poste ? : En posant cette question, vous allez pouvoir découvrir d'éventuels points de vigilance mais aussi mettre en avant vos qualités demandées par votre interlocuteur. Ainsi, vous pourrez mettre en avant la cohérence
entre ce poste et votre personnalité.


6. Quels projets devront être lancés en priorité sur ce poste? : Poser cette question va vous permettre de montrer au recruteur que vous ne souhaitez pas vous limiter à la fiche de poste et aux missions inscrites sur celle-ci mais élargir votre poste.


L'équipe :


7.Qu’est-ce qui constitue un succès pour l’équipe et pour le poste ? : En posant cette question, vous allez découvrir quels seront les vrais objectifs ainsi que la manière de vous mettre en valeur une fois dans le poste.


8. Pourriez-vous m’en dire plus sur votre équipe et ses méthodes de travail ? : Vous allez ainsi pouvoir connaître les salariés qui seront en relation avec vous et les processus et manières de travailler au sein de l'équipe.


Pour conclure, n'oubliez pas que le point qui va vraiment vous démarquer sera de poser la question que le recruteur n'a pas l'habitude d'entendre et qui vous intéresse véritablement afin que celui-ci voit l'intérêt réel qu'à votre question pour vous.

A Propos de l'auteur

Claire Levrault
Chargée de Projet Digital chez Carrevolutis

2 commentaires

julien kouloutissa
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julien kouloutissa

Je vous remercie pour ce guide d'entretien

| Répondre | le 13/09/2017

Manuel Pouchelet
Signaler

Manuel Pouchelet

Je forme des acteurs RH en entreprise (taille: multinationales) et je m'étonne de la non implication, abnégation et considération envers le personnel.
Une longue expérience en résidence sur le territoire Allemand m'a offert la possibilité d'observer une approche basée sur la concertation et non sur l'affrontement: une sorte de tandem entreprise- collaborateur qui permet l'épanouissement des deux entités pour mieux appréhender l'avenir.

Si cette remarque est pertinente c'est que je pose souvent la question suivante: jusqu'où pouvez-vous vous engager à nos côtés ? quelles perspectives avez-vous ? Etes- vous prêt pour la transition et le changement ? pourquoi ces questions ?, lorsque l'on écoute attentivement les débats actuels la loi travail cela vous transforme en offre de service(s), une sorte de portage qui ne veut pas dire son nom: certains avancent la précarité, je préfère dire qu'il faudra s'adapter pour dominer.

Je vous traduit: qualifiez-vous, faites vous certifier, mes clients me demandent ces prérequis, ils s'intéressent à ces problématiques. L'obtention de certaines certifications ou normes qualités dans un proche avenir seront la norme où un arbitrage sera nécessaire pour une judicieuse redistribution des cartes.

J'ajoute un bon réseau qu'il faut bâtir et entretenir sur des bases saines de relations de confiance. Surveillez votre e-réputation, elle est déterminante lors d'un entretien, le futur employeur essaie de trouver sur "la toile" le bruit de "fond" qui vous accompagne. Les réseaux sociaux professionnels sont d'excellents révélateurs de votre fiabilité et efficience, il permettent aussi de vérifier si votre réseau peut-être un appui sur des projets. Le recruteur y est sensible, il lui faut dans son équipe des "hommes capables de relier les hommes" surtout dans ce monde où la réduction des coûts est devenue une priorité.

N'oublions pas la phrase du Président Kennedy: "j'ai appris à regarder le monde tel qu'il devrait-être et non tel qu'il est", à cela il disait aussi: "Ne demandes pas ce que ton pays peut faire pour toi, demande ce que tu peux faire pour ton pays."
En adaptant tant dans la lettre que dans l'esprit, ces affirmations peuvent être une matière de réflexion où chacun trouvera sa place, motivation et considération et respect.

1 | Répondre | le 13/09/2017

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