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Publié le 31/07/2015 par

"Pour intégrer Spring, il faut avoir une personnalité d’entrepreneur ainsi qu’une double compétence recrutement et développement commercial"

Bonjour, pouvez-vous vous présenter aux membres de Dogfinance ?
Bonjour, Albane Prieto. Senior Manager division Finance et Comptabilité chez Spring.
J’ai suivi un parcours initial littéraire (hypokhâgne/khâgne/licence LLCE) puis un MBA en management.
J’ai débuté ma carrière professionnelle en tant que Manager dans le secteur de la restauration pendant 4 ans. Puis j'ai intégré le groupe Manpower pendant 5 ans sur des fonctions de consultante ainsi que sur du placement permanent.

Entrepreneur au plus profond de moi, en 2011, j'ai décidé d'ouvrir mon propre cabinet de recrutement sur Bordeaux ; en parallèle je suivais une formation RH à l’INSEEC.
Début 2015, j’avais besoin de vivre de nouvelles aventures tout en capitalisant sur mon expérience. Chez Spring, je vis mon métier autrement dans une très bonne ambiance de travail. J’anime au quotidien une équipe de 8 consultants et je suis fière de défendre chaque jour auprès de nos clients et de nos candidats une offre pleine d’innovation. L’accompagnement de nos candidats est au cœur de notre métier, nous rencontrons et évaluons 100% de nos candidats. Tous les collaborateurs de Spring sont formés à l’analyse de la personnalité et des motivations d’un candidat en rapport à un poste de travail.

Pouvez-vous présenter votre entreprise en quelques lignes ?
Spring est un cabinet de recrutement dédié au middle management du Groupe Adecco.
Nous comptons aujourd'hui 270 consultants (CDI, CDD, Intérim) répartis sur 45 bureaux en France qui sont spécialisés:
- soit sur les grandes fonctions que l’on peut trouver en entreprise comme les profils commerciaux, marketing, finance ou encore juridique
- soit sur des secteurs précis : Banque, Assurance, BTP, Distribution, Hôtellerie, Restauration. Ils sont concentrés sur des profils de middle management, cadres, techniciens et employés qualifiés correspondant à une fourchette salariale entre 20 000 et 50 000 euros bruts annuels.
Chaque année nos consultants rencontrent 10 000 candidats, placent 4000 personnes en CDI/CDD et 3000 sur des missions d’intérim qualifiées.
Nos recruteurs spécialisés révèlent les candidats au-delà de leurs compétences en décryptant leur personnalité et motivations, et les connectent par affinités professionnelles selon les besoins des entreprises.

Quel type de profil cherchez vous à recruter en priorité ?
Nous recherchons dans le cadre de notre division finance/ comptabilité des profils middle management tels que:
-comptables (généraux, clients, fournisseurs, auxiliaires)
-trésoriers
-des contrôleurs de gestion
-des RAF
-des auditeurs internes
-des consolideurs
-des contrôleurs financiers…

Valorisez-vous certains types de formations ?
Nous avons systématiquement besoin à minima d’un BTS comptabilité obtenu. Lorsque les postes nécessitent de l’anglais ou de la connaissance groupe, nous avons besoin du DSCG. Nous sommes donc à peu près à 40% de Bac +2 et 60% de Bac +4 - Bac +5.

Quelles qualités et compétences faut-il avoir pour pouvoir prétendre aux postes que vous proposez ?
De nombreux clients demandent la maîtrise de SAP ou d’ERP assez similaires. Nous notons également que de plus en plus de PME et grands groupes ont besoin de l’anglais sur les postes en comptabilité/ finance.
Les normes IFRS/ US GAAP sont également des compétences importantes pour certains grands groupes et holding.
Chez Spring, nous allons au-delà du CV du candidat, comprendre leur personnalité et leurs motivations est essentielle à la rédaction d’une bonne synthèse de candidature.


Quel conseil donneriez-vous à un candidat qui souhaite intégrer votre entreprise ?
Si vous souhaitez faire partie de nos 270 consultants et créer au quotidien l’affinité professionnelle entre nos candidats et nos entreprises, vous devez avoir une double compétence impérative métier et/ ou recrutement, couplée à du développement commercial. Nous recherchons des consultants audacieux avec un fort potentiel managérial à terme dans un but de croissance organique sur le poste. Les opportunités sont très nombreuses, de par la transversalité sur nos métiers et au sein du Groupe Adecco

Nous recherchons des personnes passionnées par les relations humaines, ambitieuses, et désireuses d’intégrer avant tout un projet global. L’atteinte de la performance est un objectif commun à tous les collaborateurs de Spring, le dépassement de soi fait partie de notre ADN.
Spring est un cabinet de recrutement fonctionnant avec un esprit start-up mais la force de frappe (outils RH et commerciaux) du leader mondial en Ressources Humaines.

 

Site de SPRING 

 

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

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