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Publié le 13/01/2015 par

7 questions originales à poser à votre recruteur qui auront un impact lors de votre prochain entretien d’embauche

À la fin d’un entretien d’embauche, les recruteurs demandent souvent aux candidats : « Avez-vous des questions ? » Si aucune idée ne vous vient à l’esprit lors de cet instant décisif, voici 7 sujets originaux à aborder avec votre recruteur lors de votre prochaine rencontre professionnelle, pour faire une bonne dernière impression.

7 questions originales à poser à votre recruteur qui auront un impact lors de votre prochain entretien d’embauche

1. Pouvez-vous me donner un exemple de challenge auquel votre entreprise a dû faire face récemment ?

Cette question vous permet de donner vos pistes de réflexion, de montrer quelles solutions vous auriez pu apporter et voir si les décisions prises par l’entreprise face à ce challenge correspondent à ce que vous recherchez. Cette interrogation permet également de montrer au recruteur que vous êtes intéressé par la vie de l’entreprise à laquelle vous postulez.

 

2. Comment voyez-vous l’entreprise dans un an ? Dans 10 ans ?

Poser cette question vous permet d’investir votre candidature sur le long terme. Elle indique également au recruteur que vous n’avez pas une « courte vue » et que vous vous intéressez déjà aux futurs projets de l’équipe.

 

3. Puis-je travailler quelques jours avec d’autres personnes de l’entreprise pour connaitre le rôle du service dans lequel vous pourriez me recruter ?

Cette question montrera que vous êtes ouvert au changement et à la découverte. Elle prouvera l’intérêt que vous portez à votre service mais également à l’entreprise tout entière. Posez cette question prouvera au recruteur que vous voulez déjà connaitre les différents services de la boite et les employés qui la composent.

 

4. À quelle question, que vous n’avez pas posée, voulez-vous absolument que je réponde ?

Voilà une question brillante à poser à la fin de votre entretien, puisqu’elle poussera les recruteurs à indiquer ce qu’ils pensent de vous. Ils pourront ainsi faire part de leurs doutes et vous pourrez y répondre.

 

5. Quel impact aura mon recrutement sur l’équipe ?

Poser cette question vous permet de vous projeter dans votre hypothétique prochain emploi. Elle montrera aux recruteurs que vous avez envie de faire changer les choses et prouvera, indirectement, que votre arrivée dans l’entreprise leur sera profitable.

 

6. J’ai vu que votre entreprise avait beaucoup évolué depuis un an. À quoi est dû ce changement de stratégie ?

Avec cette question, les recruteurs verront que vous avez fait des recherches sur l’entreprise dans laquelle vous postulez. Votre candidature n’est donc pas sur leur bureau par hasard et ils verront que vous avez bien réfléchi avant même de vous présenter à l’entretien d’embauche.

 

7. Comment quelqu’un pourrait vraiment réussir à ce poste ?

Cette question montre que vous avez une grande motivation pour décrocher ce poste. Les recruteurs verront que vous voulez absolument réussir dans votre future mission, que vous donnerez tout ce que vous avez et que cet emploi est fait pour vous.

 

Avec ces quelques exemples de questions à poser lors de votre prochain entretien d’embauche, vous avez les clés pour tirer votre épingle du jeu et vous démarquer. À la rédac’, certains d’entre nous se sont déjà retrouvés sans aucune question à poser à la fin d’un entretien d’embauche et c’est toujours très gênant… Ces quelques conseils sont donc toujours bons à prendre ! Avez-vous des questions originales à partager avec nos lecteurs lors d’une session de recrutement ?

 

Source : DGS

A Propos de l'auteur

Emily Braoud
Consultante en recrutement chez Dogfinance

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