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Publié le 08/08/2019 par

À quoi ressemble le job idéal ?

À quoi ressemble le job idéal ?

Nous nous sommes penchés sur le job idéal des salariés français. Quelles sont leurs attentes aujourd'hui ? Quels critères recherchent en priorité les candidats ? Découvrez à quoi ressemble le job idéal au travers des résultats de notre étude.

L’entreprise à taille humaine fortement plébiscitée 

Si la croyance reste profondément ancrée que les actifs français rêvent d’évoluer dans des grands groupes, l’enquête révèle qu’aujourd’hui 42 % d’entre eux préfèreraient rejoindre une PME / TPE (moins de 250 salariés). L’esprit « start-up », la proximité et la flexibilité d’organisation sont des avantages séduisants et plus présents selon les Français dans les entreprises à taille humaineD’ailleurs, 57 % d’entre eux citent l’autonomie et la polyvalence des missions comme argument prioritaire pour rejoindre une PME.  

À l’autre bout du spectre, ils sont 15 % à plébisciter les Groupes (plus de 5 000 salariés) et citent les opportunités de formation et la possibilité de développer une réelle expertise (42 %) ainsi que les rémunérations attractives (40 %) comme principaux avantages.

L’ambiance au travail, un élément de plus en plus décisif 

Les Français sont unanimes : ils considèrent à 95 % que l’ambiance avec leurs collègues et leur manager est le critère le plus important lorsqu’ils sont en poste. Ils déclarent par ailleurs attendre trois qualités indispensables au niveau du management : le respect (71 %), l’écoute (67 %) et le leadership (42 %). 

Pour autant, selon l’étude PageGroup « Les Salariés et leur manager » récemment parue, 72 % d’entre eux n’ont aucun contact avec leur manager en dehors des heures de travail, y compris sur les réseaux sociaux (70 %).

La question du sens dans le travail toujours plus prégnante

La quête de sens au travail se hisse désormais en tête des priorités des candidats : ils sont 75 % à être attentifs aux engagements sociaux et sociétaux des structures qu’ils rejoignent.

Un constat que confirme d’ailleurs Isabelle Bastide, Présidente de PageGroup France dans son livre Le Recrutement Réinventé : « En dix ans, nous sommes passés d’un entretien au cours duquel le candidat répondait aux questions du recruteur à des entretiens au cours desquels les recruteurs doivent répondre à de nombreuses questions de la part des futurs collaborateurs, notamment sur l’ADN de l’entreprise ».

Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : les Français refusent de faire l’impasse

Pour les Français, l’évolution professionnelle ne se fera désormais plus au détriment de la vie privée. Pour 81 % des répondants, il s’agit d’un critère de sélection prioritaire au moment de rejoindre une entreprise.

Le respect de cet équilibre de vie passe par :

  • Des horaires de travail flexibles (79 %)
  • Un temps de transport réduit (52 %)
  • La possibilité de télétravailler (49 %)

Enquête menée en ligne entre septembre et décembre 2018 - 1 148 répondants.

 

On vous aide à trouver votre job idéal, n'hésitez pas à consulter nos offres et à déposer votre CV.

5 commentaires

Karen RADRIGAN
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Karen RADRIGAN

C'est un peu perturbant que les % des images soient différents des % du texte. Sinon article intéressant !

2 | Répondre | le 17/04/2019

germina sarmento souza
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germina sarmento souza

Bonjour, très intéressant : horaires travail flexibles, temps de transport réduit, possibilité de télétravailler,

| Répondre | le 17/04/2019

germina sarmento souza
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germina sarmento souza

Tiens : l'ambiance avec mon manager est le plus important.

J'aime1 | Répondre | le 17/04/2019

Garance Foucher
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Garance Foucher

germina sarmento souza : tout à fait, l'ambiance, les horaires et l'intérêt des missions sont essentiels ! :)

| Répondre | le 03/05/2019

Nouha Chandoul
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Nouha Chandoul

Karen RADRIGAN : les pourcentages sont presque égaux. Je pense qu'ils sont arrondis.

| Répondre | le 02/06/2019

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