Fermer

  • Se souvenir de moi

Mot de passe oublié ?

Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous Ici

Des milliers de professionnels de la finance utilisent Dogfinance pour faire évoluer leurs carrières

435 014 Professionnels
8 684 Offres d'emploi
865 774 Mises en relation

Networking

Retrouvez vos collègues et camarades d'études

Enrichissez votre carnet d'adresses

Echangez, Annoncez, Communiquez

Carrière

Vos contacts connaissent votre futur employeur

Affichez votre expertise : faites-vous chasser

Trouvez vos futurs collaborateurs

Inscrivez-vous gratuitement

 

5 caractères min.

  • Je souhaite recevoir des offres des partenaires Dogfinance

En cliquant sur S'inscrire ou en utilisant Dogfinance, vous confirmez avoir lu, compris et accepté les Conditions générales d'utilisation.

Des milliers de professionnels de la finance utilisent Dogfinance pour faire évoluer leurs carrières

435 014 Professionnels
8 684 Offres d'emploi
1 731 548 Mises en relation

Networking

Retrouvez vos collègues et camarades d'études

Enrichissez votre carnet d'adresses

Echangez, Annoncez, Communiquez

Carrière

Vos contacts connaissent votre futur employeur

Affichez votre expertise : faites-vous chasser

Trouvez vos futurs collaborateurs

Inscrivez-vous gratuitement

 

5 caractères min.

  • Je souhaite recevoir des offres des partenaires Dogfinance

En cliquant sur S'inscrire ou en utilisant Dogfinance, vous confirmez avoir lu, compris et accepté les Conditions générales d'utilisation.

Publié le 10/07/2015 par

Recherche d’emploi : halte aux

Recherche d’emploi : halte aux

Qui n’a jamais entendu dire qu’un CV ne doit jamais dépasser une page, ou qu’il n’y a pas de mal à postuler à un poste "pour s’entraîner" même si les chances sont minimes ? Les lieux communs restent légions et perdurent en matière de recherche d’emploi… Le spécialiste du recrutement Robert Half fait le point sur 8 d’entre eux, car plutôt que d’être bénéfiques ces pseudo conseils pourraient au contraire compromettre les chances de décrocher l’emploi convoité.

 

Les mythes en matière de recherche d’emploi ont tendance à être coriaces, même s’ils sont fallacieux. En voici quelques exemples, démystifiés par Robert Half.

 

Mythe n°1 – Il FAUT faire tenir son CV sur une seule page

S’il n’est peut-être pas le plus ancien, ce mythe de la recherche d’emploi a la vie longue. «  Les responsables du recrutement préfèrent de loin obtenir un véritable aperçu de vos compétences et de votre expérience plutôt que de compter le nombre de pages que vous utilisez. Si vous dépassez la limite d’une page parce que vous avez besoin de plus d’espace pour énumérer l’ensemble de vos réalisations professionnelles, alors ‘débordez’ ! Dans la mesure du raisonnable bien entendu : il est rare que le CV d’un jeune diplômé excède une page alors que le CV d’un candidat bénéficiant d’une expérience de 20 ans au sein de plusieurs entreprises avec progression de carrière et/ou changement d’orientation tienne sur une seule page… », remarque Fabrice Coudray, Director de Robert Half International France.

 

Mythe n°2 - Il est inutile d’envoyer une lettre de motivation

 

Trop de candidats pensent que la lettre de motivation appartient au passé, puisque la plupart d’entre-eux candidatent en ligne. « Détrompez-vous ! La plupart des responsables du recrutement apprécient un email d’accompagnement court, synthétique mais apportant des précisions. Cette email vous permet de détailler un ou deux points de votre CV, qui renforceront les arguments de votre candidature. Mieux encore : si de moins en moins de candidats envoient une lettre de motivation, un email bien pensé et bien écrit peut vous aider à sortir du lot. », insiste Fabrice Coudray de Robert Half.

Mythe n°3 – Il faut éviter les missions en intérim

« C’est une erreur que de négliger les missions en intérim pour un remplacement, par exemple. Ces missions, qui peuvent durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois, peuvent aussi vous permettre d’étendre votre réseau et de développer de nouvelles compétences.», souligne Fabrice Coudray. En outre, un nombre croissant d’employeurs continuent de considérer les contrats en intérim comme une évaluation sur le terrain, qui leur permet de déterminer si un candidat potentiel correspond au poste avant de proposer un poste en CDI. Il serait dommage de passer à côté d’une telle opportunité !

 

Mythe n°4 - Il faut répondre à un maximum d’offres d’emploi

« Certes, vous ne devez en aucun cas laisser passer une opportunité si vous sentez qu’elle vous correspond. Mais le fait de postuler à des offres qui ne vous intéressent pas vraiment, ou dont il est évident que vous ne pourrez respecter les exigences, représente une perte de temps : le vôtre et celui du responsable du recrutement », observe Fabrice Coudray.

Il est important pour les candidats de se concentrer sur des postes qui éveillent leur intérêt et qui correspondent à leurs expériences et compétences. Il leur incombe ensuite de Il leyur personnaliser leurs candidatures afin de montrer pourquoi elles méritent une attention toute particulière.

 

Mythe n°5 - Rechercher un emploi pendant une période de vacances ou pendant l’été, c’est inutile…

« Certes, bon nombre de personnes sont en vacances pendant ces périodes de l’année. Mais les affaires ne s’arrêtent jamais ! Les sociétés embauchent tout au long de l’année, cela arrive même en période de fêtes et pendant l’été. », insiste Fabrice Coudray.

Mettre alors sa recherche d’emploi ‘sur pause’ est une mauvaise idée… C’est au contraire un bon moment en raison d’une concurrence moindre de la part des autres candidats, ce qui augmente la probabilité d’au moins recevoir un appel pour un entretien d'embauche.

 

Mythe n° 6 -  Il est inutile d’envoyer une candidature si la société n’a pas publié d’offre d’emploi

Tout candidat redoute d’entendre que son CV « a bien été reçu et qu’il sera conservé dans un dossier ». Afin de savoir si une société recrute avant de mettre en œuvre le temps et les efforts nécessaires pour envoyer un CV et une lettre de motivation, pourquoi ne pas utiliser son réseau professionnel pour y relever des opportunités qui n’auraient pas encore été annoncées ?

 

Mythe n°7 - Une fois le CV envoyé, il convient de patienter

« Lorsque vous avez envoyé votre CV, la balle est uniquement dans le camp du recruteur, n’est-ce pas ? Pas forcément ! N’hésitez pas à contacter l’employeur après avoir déposé votre candidature, afin de réaffirmer votre intérêt pour le poste et de souligner les raisons pour lesquelles vous correspondez au profil recherché. Les employeurs ont parfois besoin que vous leur remémoriez votre candidature. En réalité, 84% des DRH français interrogés lors de l’une de nos récentes enquêtes ont déclaré que les candidats à un poste pouvaient les recontacter dans les 10 jours suivant l’envoi de leur candidature. », souligne Fabrice Coudray.

 

Mythe n°8 - « Il faut toujours accepter le 1er poste qui vous est proposé »

Dans un marché de l’emploi difficile, ce mythe n’est « vrai » qu’en partie. Il est essentiel alors de prendre du recul avant de se précipiter pour signer un contrat. Si la situation le permet, être sélectif(ve) peut s’avérer payant. « Demandez-vous si l’opportunité correspond à vos objectifs de carrière à long terme. Le poste vous apportera-t-il des possibilités d’avancement et d’évolution professionnelle et/ou d’augmenter vos compétences et/ou de vous ouvrir à un nouveau secteur d’activité ? Si ce n’est pas le cas, le fait de l’accepter risque de vous faire manquer une offre qui possède ce potentiel… », remarque Fabrice Coudray.

 

Source : cadresonline

A Propos de l'auteur

MITSOUBO Estelle
Consultante chez Dogfinance

6 commentaires

Gilles Desaulniers
Signaler

Gilles Desaulniers

Excellent article. Des mythes bien identifiés

1 | Répondre | le 28/01/2015

isabelle REVILLIOD
Signaler

isabelle REVILLIOD

article pertinent

| Répondre | le 28/01/2015

ESSAN FRANCOIS
Signaler

ESSAN FRANCOIS

TEL CABINET EXPOSE LES PIEGES A EVITER. TEL AUTRE DETUIT LES ARGUMENTS DU PREMIER.IL FAUT PARLER EN TERME DE BONNES PRATIQUES DU MOMENT.EN LA MATIERE IL FAUT TENDRE VERS DES NORMES CONNUES ET ACCEPTEES DE TOUS POUR METRE FIN AUX MENSONGES DES UNS ET DES AUTRES.CELA VA AIDER TOUT LE MONDE CANDIDATS ET RECRUTEURS

| Répondre | le 28/01/2015

Frétigné Brigitte
Signaler

Frétigné Brigitte

Ce sont des conseils très intéressant, toutefois, je reste persuadée que chaque recruteur, chaque DRH à ses propres desiderata en la matière... Ce qui rejoint un peu les remarques d'Essan François.

| Répondre | le 29/01/2015

Dominique Portier
Signaler

Dominique Portier

8 mythes que je continue en effet d'entendre autour de moi, et que les gens bien intentionnés (mais qui ne sont pas sur le secteur de (l'aide à) la recherche d'emploi continuent de colporter.
Et comme ils sont plus nombreux que ceux dont c'est le métier ou le besoin…

Un neuvième pour la route (j'en ai d'autres en réserves) : il ne faut jamais laisser de "trou" dans le CV.
C'est peut-être vrai (et encore) pour 5 ans de carrière, mais certainement pas pour un senior ou même après dix ans seulement.
Le CV ne doit apporter que des éléments qui cautionnent votre positionnement à l'offre que vous apportez (ou le poste auquel vous répondez). L'essentiel est qu'il soit cohérent !

@essan françois & Frétigné Brigitte : NON. On s'en fiche des tendances du moment, dans une certaine mesure : oui un CV à destination d'une entreprise anglophone n'a rien à voir avec celui que l'on adresse à une société franco-française. MAIS ce qui importe, c'est que 1) le CV vous corresponde à vous (histoire de ne pas se tordre dans tous les sens pour correspondre au CV par la suite) et 2) le CV doit correspondre au secteur de l'offre : certains milieux (financier par ex.) demandent un CV plutôt strict ; d'autres (design, web) un CV plus "inventif".
Donc en premier lieu : savoir à qui l'on s'adresse est primordial (et une enquête via votre réseau ne pourra être que bénéfique), et vous permettra de présenter votre CV en conséquence.

1 | Répondre | le 29/01/2015

Membre anonyme
Signaler

Membre anonyme

Cet article semble très pertinent, y compris le 9è mythe. J'apprécie.
La difficulté est bien de savoir le style et le jargon métier attendu par un recruteur. Le réseau peut y aider, mais ce n'est pas si facile et peut prendre un peu de temps.

1 | Répondre | le 29/01/2015

Membre anonyme

Vous publiez en tant que Membre anonyme Choix  Membre anonyme Choix Banque de France Banque de FranceConsort NT Consort NT ING Direct Membre anonyme

©2017 Dogfinance | site réalisé par Maespirit Développeurs | Mentions légales | Conditions d'utilisation | Conditions générales de vente

Traitement en cours... Veuillez patienter