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Publié le 20/07/2015 par

Recrutement : bientôt la fin de l'entretien d'embauche ?

Recrutement : bientôt la fin de l'entretien d'embauche ?

Ne perdez pas de temps à taper «Offre d'emploi chez Google» dans le moteur de recherche, c'est sans doute une des rares demandes qui ne donnent pas de résultats. En effet, le géant de la Silicon Valley ne publie pas d'annonces pour ses postes à pourvoir. «Les meilleurs candidats savent très bien où ils veulent travailler. Ou alors ils sont déjà en poste et ne cherchent pas à partir. Puisqu'ils ne regardent pas les offres d'emploi, inutile, donc, d'en publier.» Voilà ce qu'explique Laszlo Bock, directeur des People Operations de Google (le département RH du géant de Mountain View), dans son Work Rules !, un livre publié début avril aux Etats-Unis et dans lequel il dévoile ses méthodes de recrutement.

Selon lui, par exemple, la seule façon valable de savoir si un candidat fera un bon employé est de le mettre en situation. Le CV, le parcours, les diplômes, les entretiens ne serviraient à rien ou presque. Très logiquement, depuis qu'il est chez Google, Laszlo Bock a donc drastiquement réduit le nombre d'entretiens d'embauche. A son arrivée, certains candidats en passaient 25 avant de décrocher un poste. Du temps perdu pour tout le monde, a-t-il estimé, expliquant que, selon une étude fondée sur l'analyse de data, un employé peut être recruté avec un indice de confiance de 86% après quatre entretiens, chaque rencontre supplémentaire n'apportant qu'un point de confiance supplémentaire.

Le robot qDROID élimine toute subjectivité dans le choix

Pour accroître encore l'efficacité de la procédure, les recruteurs de Google doivent suivre un guide où toutes les questions sont écrites à l'avance et prévalidées. «Nous avons un historique montrant qu'elles ont prouvé leur efficacité dans l'identification des hauts potentiels», ajoute le DRH. Le rôle de cet outil, baptisé qDroid : éliminer toute subjectivité lors de l'embauche. En définitive, ce sont les algorithmes qui décident. Un programme qui a un coût important, les questions devant être renouvelées régulièrement. Google recevant près de 2 millions de candidatures par an (pour quelques milliers de postes disponibles), il dépense ainsi deux fois plus que ses concurrents de même taille dans le recrutement.

Source : Capital

A Propos de l'auteur

Laetitia CROCKY
Consultante en recrutement chez Carrevolutis

1 commentaire

cc c
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cc c

une machine décide donc qui est ou qui n'est pas capable de travailler dans une entreprise.
il n'est donc plus très opportun de "mettre l'humain" au centre du dispositif (si je vois écrit cela sur un site entreprise je zapperai direct.

ce qui veux dire à terme que le service RH va se restreindre , et que ceux qui se disent managers n'auront qu'a signer des papiers et les mettre dans la bannette "travail effectué".

finalement pourquoi pas un robot qui ferai le travail à ma place (et moi j'irai faire de la plaisance)

vous ne trouvez pas que cela délire un peu trop fort???????

ccc


| Répondre | le 20/07/2015

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