Fermer

  • Se souvenir de moi

Mot de passe oublié ?

Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous Ici

Des milliers de professionnels de la finance utilisent Dogfinance pour faire évoluer leurs carrières

481 376 Professionnels
7 397 Offres d'emploi
1 036 966 Mises en relation

Networking

Retrouvez vos collègues et camarades d'études

Enrichissez votre carnet d'adresses

Echangez, Annoncez, Communiquez

Carrière

Vos contacts connaissent votre futur employeur

Affichez votre expertise : faites-vous chasser

Trouvez vos futurs collaborateurs

Inscrivez-vous gratuitement

 

5 caractères min.

  • Je souhaite recevoir des offres des partenaires Dogfinance

En cliquant sur S'inscrire ou en utilisant Dogfinance, vous confirmez avoir lu, compris et accepté les Conditions générales d'utilisation.

Des milliers de professionnels de la finance utilisent Dogfinance pour faire évoluer leurs carrières

481 376 Professionnels
7 397 Offres d'emploi
2 073 932 Mises en relation

Networking

Retrouvez vos collègues et camarades d'études

Enrichissez votre carnet d'adresses

Echangez, Annoncez, Communiquez

Carrière

Vos contacts connaissent votre futur employeur

Affichez votre expertise : faites-vous chasser

Trouvez vos futurs collaborateurs

Inscrivez-vous gratuitement

 

5 caractères min.

  • Je souhaite recevoir des offres des partenaires Dogfinance

En cliquant sur S'inscrire ou en utilisant Dogfinance, vous confirmez avoir lu, compris et accepté les Conditions générales d'utilisation.

publicité

Publié le 24/04/2015 par

RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX : OÙ EN SOMMES NOUS ?

Chaque année RegionsJob interroge un panel de professionnels des Ressources Humaines pour mieux connaître leurs pratiques de recrutement, notamment sur les réseaux sociaux. Voici les résultats de cette grande enquête de référence sur les méthodes de recrutement en France.

RECRUTEMENT ET RÉSEAUX SOCIAUX : OÙ EN SOMMES NOUS ?

L’année de la maturité pour les réseaux sociaux pro ?

Depuis plusieurs années, l’enquête annuelle RegionsJob décrypte les méthodes des recruteurs et les évolutions des outils. En ce qui concerne les réseaux sociaux professionnels, la nouvelle édition de la grande enquête confirme les tendances des années précédentes. Les réseaux sociaux sont des outils de sourcing complémentaires, leur utilisation n’explose pas et ils semblent être arrivés à maturité.

Outils-recrutement2014

En effet, quand on interroge les recruteurs sur les canaux qu’ils utilisent en priorité, les sites emplois restent le premier outil pour recruter. 87% des recruteurs les utilisent, une proportion à peu près équivalente à celle des candidats qui sont plus de 90% à chercher leur emploi sur les jobboards (voir à ce sujet notre précédente enquête candidats).

Un outil de recrutement et de com’ RH complémentaire

Les réseaux sociaux sont utilisés quant à eux par 53% des recruteurs, ce qui les placent derrière des canaux comme le service public de l’emploi (Pôle emploi et l’Apec) utilisé par 77% des recruteurs ou la candidature spontanée (75% des professionnels des RH puisent dans ces profils pour recruter). La cooptation est aussi à un niveau très proche des réseaux sociaux. Depuis 2010, la part des recruteurs qui déclarent utiliser les réseaux sociaux est en très légère augmentation : 47% en 2010, 49% en 2011, 52% en 2012, 48% en 2013 et donc 53% en 2014.

Outils-recrutement-enquete

Moins de 10% du volume de recrutement total

Les réseaux sociaux professionnels apparaissent également complémentaires au niveau du volume de postes qu’ils servent à pourvoir. Cet outil de plus dans le panel à disposition des RH sert à pourvoir moins de 10% postes ouverts dans les entreprises (comme les autres canaux secondaires que sont la cooptation, le recours aux cabinets de recrutements ou le site carrière de l’entreprise). La majorité des postes (entre 50 et 75%) étant pourvus par la diffusion d’offres d’emploi sur les jobboards.

Part-recrutement-paroutils

C’est à ce niveau qu’on perçoit bien la particularité des réseaux sociaux professionnels. Quand on demande aux recruteurs pourquoi ils les utilisent, ils citent comme première motivation la chasse des profils qui pourraient correspondre aux postes à pourvoir, ensuite la communication RH autour de ces recrutements, le travail de la marque employeur, la diffusion de leurs offres d’emploi et enfin, la prise de renseignements sur les candidats qui postulent.

Le paradoxe des Réseaux sociaux  : la conversation n’est pas la priorité

Les réseaux sociaux pro servent donc bien à chercher des candidats précis et, éventuellement, faire des recoupements sur les informations fournies par ceux qui sont déjà dans un processus de recrutement classique. Chose paradoxale, la dimension conversationnelle est plutôt absente des réponses des recruteurs. L’utilisation des réseaux sociaux pour répondre aux candidats qui veulent en savoir plus sur l’entreprise n’apparaît pas comme la motivation première des recruteurs. La discussion est pourtant l’une des particularités des réseaux sociaux.

On le voit aussi dans les mises en relation (qui est l’une des fonctionnalités spécifiques des réseaux sociaux comme LinkedIn ou Viadeo), les messages sont standardisés et les conversations ont plus lieu dans les groupes en fonction de communautés d’intérêt ou sur la partie actualités (plus développée sur LinkedIn). Les discussions directes entre candidats et recruteurs ne semblent pas prioritaires. Il est vrai que le premier contact se concrétise ensuite par des moyens d’échanges plus traditionnels (téléphone ou mail), plutôt que via les messageries internes aux réseaux sociaux qui servent de premier point de contact.

Raisons-utilisation

Les recruteurs encore peu présents sur Facebook et Twitter

Quand on pose la question aux recruteurs sur quels réseaux sociaux ils sont présents, Viadeo et LinkedIn, les deux réseaux professionnels, sont logiquement cités en premier. A noter par rapport aux années précédentes, LinkedIn a rattrapé son retard sur son concurrent français Viadeo qui semble avoir atteint un taux de pénétration maximal chez les recruteurs. Encore un signe de la maturité de ces outils. Ils font désormais partie du paysage RH. Là où la marge de progression est plus importante c’est sans doute sur les réseaux sociaux « non-professionnels » comme Facebook et Twitter où la majorité des recruteurs n’est pas encore présente. C’est sans doute de ces espaces sociaux que viendront les nouvelles tendances professionnelles dans les années à venir. Nouveauté tout de même, l’apparition de Google+, un réseau sur lequel seulement 9% des recruteurs passent du temps.

Reseauxsociaux-recrutement

Et l’efficacité dans tout ça ?

Comme expliqué précédemment, le recrutement via les réseaux sociaux représente une faible part des embauches globales. La proportion des recruteurs qui a déjà trouvé le bon profil sur les RSP est cette année de 29% (en baisse de 2% par rapport à 2013). Un tiers des recruteurs utilisant les réseaux sociaux ont donc déjà recruté via les réseaux sociaux, ce qui représente au global, 15% du total des recruteurs. Moins de 10% des postes et 15% des recruteurs concernés par le recrutement sur les réseaux sociaux, leur rôle reste marginal.

Pyramide-recrutement

Arrivés au stade de maturité, les outils complémentaires comme les réseaux sociaux professionnels doivent encore faire leurs preuves en termes d’efficacité. Après une phase de découverte et d’expérimentation, les recruteurs ont adopté ces nouveaux canaux sans qu’ils remplacent leurs outils de prédilection. Les professionnels des RH ont encore un peu de travail pour trouver les usages véritablement adaptés à ces nouveaux canaux.

A Propos de l'auteur

Emily Braoud
Consultante en recrutement chez Dogfinance

Aucun commentaire

Membre anonyme

Vous publiez en tant que Membre anonyme Choix  Membre anonyme Choix Banque de France Banque de FranceConsort NT Consort NTKACIUS KACIUS2J Associés 2J Associés ING Direct Membre anonyme

©2017 Dogfinance | site réalisé par Maespirit Développeurs | Mentions légales | Conditions d'utilisation | Conditions générales de vente

Traitement en cours... Veuillez patienter