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Publié le 29/04/2015 par

Salaires 2015 : les fonctions les plus gâtées

Pas d'amélioration de la feuille de paie à attendre cette année, sauf pour les experts. Les dirigeants, garants des résultats, s'arrogent les plus belles enveloppes.

Salaires 2015 : les fonctions les plus gâtées

La stagflation s'est poursuivie en 2014 et persistera cette année avec une prévision d'augmentation autour de 1,5 %. Seuls les cadres qui acceptent de changer de job se verront gratifier d'une progression de 10 à 20 % », prévient Antoine Morgaut, CEO Europe continentale et Amérique latine de Robert Walters. Unique population délibérément choyée, celle des « experts ». « Plus la connaissance est rare, plus les prix de marché s'envolent au mépris des grilles », confirme Fabien Stut, directeur régional de Hays France & Luxembourg. Le « risk manager », le « compliance officer », le « data scientist », ou encore le directeur marketing digital devraient tirer leur épingle du jeu pour la seconde année d'affilée avec une augmentation du fixe pouvant aller jusqu'à 25 %. Paradoxe, les directeurs des ressources humaines (DRH), qui éprouvent des difficultés à retrouver un emploi sur un marché peu « liquide », devraient voir leur salaire bondir. Compte tenu de l'ampleur des chantiers ouverts - formation, pénibilité, etc. -, ces « HR business partners » ont été revalorisés (de 120 à 300.000 euros) pour des périmètres variés. « Les mieux rémunérés héritent de fortes responsabilités en matière de transformation », décrypte Fabien Stut. Un argument généralisable à l'ensemble des fonctions dirigeantes : « En période de gros temps, l'entreprise récompense le respect des objectifs, des comptes et des actionnaires. » Revue de détail de 9 fonctions qui seront particulièrement gâtées en 2015, pour des motifs différents.

broker

De 80 à 150 k€ - 10 ans d'expérience

En charge de la prospection de nouveaux biens immobiliers, ce négociateur participe aux tractations et finalise les contrats de vente, « ce qui exige des connaissances commerciales, financières et juridiques », énumère Antoine Morgaut.

directeur de site industriel

Plus de 150 k€

« Le salaire généreux s'explique clairement par la prime à la rareté. Poste élevé dans la hiérarchie, il présente toutefois de nombreux défauts : rarement basé dans des grandes villes attractives, socialement difficile car en lien constant avec les syndicats, exigeant d'être joignable constamment car les infrastructures tournent 24 heures sur 24 », détaille Antoine Morgaut.

d irecteur de la consolidation

De 90 à 140 k€ - 7 ans d'expérience

Issue de l'expertise comptable ou du contrôle de gestion, cette fonction est rémunérée plus chère que d'autres responsabilités financières. Ses compétences sont techniques (comptes et reporting consolidés, adaptation aux évolutions réglementaires, etc.) et la pénurie de candidats est structurelle. « Les mouvements sont rares car les évolutions hiérarchiques sont difficiles, et les évolutions à l'international forcément réduites », justifie Fabien Stut.

directeur r & d

De 100 à 150 k€ - 15 ans d'expérience

« Après des tentatives d'externalisation plus ou moins réussies, la réinternalisation de la R & D dans nombre d'industries suscite une tension sur ces profils d'ingénieur expert et confirmé », constate Antoine Morgaut. Dans les secteurs des biens et des services, le besoin concurrentiel d'innovation justifie les enchères, selon Fabien Stut : « L'entreprise distingue ceux qui créent de la valeur ajoutée, offrent d'autres leviers de compétitivité que le prix, et permettent à l'entreprise de s'affranchir de la structure de coûts. »

directeur commercial

90 à 130 k€ - 15 ans d'expérience

En période d'atonie, les professionnels expérimentés sont choyés, en particulier dans le luxe, le retail et les nouvelles technologies : « Pour preuve, les entreprises ont largement revalorisé les fixes, même si le commissionnement reste motivant », constate Fabien Stut. « Ce poste exige à la fois une capacité à encadrer des populations jeunes et à redynamiser les processus de vente des réseaux de distribution face à des clients de plus en plus volatils », développe Antoine Morgaut.

directeur fiscal

Plus de 95 k€ - 8 ans d'expérience

« Sédentaire, technique, le poste s'est apprécié, car les candidats sont peu nombreux. De fait, pour satisfaire les demandes, la chasse est incontournable », relate Antoine Morgaut.

directeur des opérations 130 k€ - 15 ans d'expérience

Relativement nouveau dans ce large périmètre (achats, supply chain, logistique, qualité, production, etc.), ce métier se propage désormais à tous les secteurs. « La nécessaire gestion des flux au plus près des pics d'activité, agrégeant des compétences stratégiques, industrielles, technologiques, a redoré ce métier », relève Antoine Morgaut. « D'autant qu'il permet de redonner de la trésorerie et des marges de manoeuvre aux entreprises et de contourner les effets de stocks », complète Fabien Stut.

consultant sap

De 65 à 70 k€ - 8 à 15 ans d'expérience

« Surtout déployés dans les grandes entreprises, ces ERP sont très gourmands en spécialistes pour assurer les développements », note Antoine Morgaut.

talent manager

De 70 à 85 k€ - 8 à 15 ans d'expérience

Expert du sourcing, des carrières et de l'évaluation, ce professionnel a vu son salaire bondir dans la banque et le luxe. « Ces entreprises retaillent sans cesse les packages de rémunération qui vont permettre d'acquérir et de conserver des talents », estime Fabien Stut.


Source : Les Echos

A Propos de l'auteur

Alice JONET
Chargée de recrutement chez Carrevolutis

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