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Publié le 31/05/2019 par Dogfinance
Voici ci-dessous une liste des faux-pas que nous vous avons préparée afin d'éviter de vous faire blacklister par les recruteurs en finance. Voici ce que quelques recruteurs de renom, qui ont témoigné sous couvert d’anonymat, ont pu nous confier à propos de ces candidats qui hantent leur quotidien...
1. Les recruteurs peuvent vous ignorer si vous postulez à tout et n'importe quoi
En effet, les recruteurs reconnaissent les candidats qui postulent à plusieurs offres en même temps. Les candidats regardent seulement le titre du poste et cliquent sur "Envoyer", sans envisager, que leurs expériences professionnelles n'ont rien à voir avec ledit poste.
Un conseil, ne vous découragez pas, même si, vos candidatures sont restées sans réponse et continuez à croire en vos chances pour l'avenir.
2. Ils vous ignorent également si vous ne respectez pas le processus de recrutement
Pour rappel, il existe deux prestataires en recrutement : les chasseurs de têtes et les cabinets de recrutement. Vous pouvez envoyer votre CV aux cabinets de recrutement, mais pas aux chasseurs de têtes. En effet, les chasseurs de têtes ne prendront pas en compte votre demande étant donné qu'ils ne publient pas d'annonces et qu'ils n'approchent que les candidats dont leur profil qui correspond au cahier des charges.
3. Vous pouvez être ignoré par manque de professionnalisme
Des petites erreurs d'attention peuvent envoyer votre candidature à la poubelle car elles trahissent un manque de professionnalisme. Les fautes d’orthographe et coquilles sont les plus fréquentes d'entres elles. Un conseil, faites relire vos documents avant de les envoyer. Trois autres erreurs sont fréquentes : « La photo de CV inadaptée », « l’adresse mail non professionnelle » ou encore « le répondeur téléphonique avec message inapproprié ».
4. Les recruteurs vous ignorent si vous pensez qu'un poste senior vous ouvre toutes les portes
Les recruteurs affirment qu'un poste senior ne confère pas la légitimité de postuler à tout et n'importe quoi.
.
5. Ils peuvent également vous ignorer si vous postulez auprès d'une banque leader sans avoir travaillé chez un concurrent direct
Pour retenir l'attention des recruteurs il est préférable d'avoir travaillé chez leurs concurrents.
6. Ils peuvent, tout simplement, vous ignorer car ils sont débordés
Les recruteurs en finance sont épuisés par le volume de candidatures à traiter. Un recruteur nous confie que près de 80% des postulants ne correspondent pas au profil requis pour le job auquel ils postulent. Il est donc inenvisageable pour eux d'accorder un entretien à chacun, bien qu'ils aimeraient.
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17 commentaires
Philippe Laroche
Permettez-moi de vous signaler que l'on ne dit pas " une erreur d'inattention " mais " une erreur d'attention ".
Cordialement
Ph.L
J'aime9 | Répondre | le 29/05/2019
Membre anonyme
Bonjour merci pour l'apport
J'aime1 | Répondre | le 31/05/2019
Rémi Chartier
Toutes ces règles traduisent la médiocrité des processus de recrutement ... et une rigidité des process typiquement française.
Membre anonyme
prets-rapides.com consulter
J'aime1 | Répondre | le 31/05/2019
Membre anonyme
Philippe Laroche : Merci à vous. Nous allons corriger l'article.
J'aime1 | Répondre | le 31/05/2019
Aimé COLY
Merci pour tous ses conseils.
J'aime1 | Répondre | le 31/05/2019
PASCAL ATTIER
Bonjour a tous, Le monde de la finance a changer ainsi que les méthodes de recrutement, il faut s'adapter et rester combatif.
Merci pour ce rapport
J'aime1 | Répondre | le 31/05/2019
HELENA NANDIN
Beaucoup de postes en assurance banque et finance annoncées mais à la fin ça se traduit en quelle % de recrutement ? Ou sont parus les vraies donnés sur le recrutement dans ce secteur, excluant les stages si possible.
Vasilii BODAREV
Merci beaucoup pour votre Remarque.
Et Je suis sans limite dans mes esprits, et mon savoir faire dans plusieurs domaines, rien des rien qui peu résister devants mes Idées.
J'aime1 | Répondre | le 31/05/2019
germina sarmento souza
Bonjour, je ne comprends pas votre remarque n° 3. Il est donc indispensable que j'inscris 1 adresse email professionnelle dans mon cv ainsi qu'un n° de téléphone dédié à ma candidature ? Je ne peux fournir mon N° de téléphone personnel ? Et pourquoi donc ? Merci à vous.
J'aime1 | Répondre | le 02/06/2019
David VERGER
Bonjour et merci pour ces conseils, dont le point 3, les fautes d'orthographe étant de plus en plus fréquentes et grossières,
Bonne journée,
J'aime | Répondre | le 06/06/2019
Membre anonyme
germina sarmento souza : Bonjour,
Vous pouvez bien entendu fournir votre numéro de téléphone personnel. Le point met seulement en avant le fait qu'une adresse e-mail professionnelle doit être utilisé pour candidater.
J'aime | Répondre | le 12/06/2019
germina sarmento souza
Bonsoir, je suis certaine que dans mon commentaire précédent de 4 lignes, il y a de nombreuses fautes d'orthographe ou de grammaire et personne n'a rien remarqué ? Mais c'est peut-être dues à la nervosité ?
J'aime | Répondre | le 12/06/2019
PAUL ALAIN NGUIMBOUS
Rémi Chartier : je suis tout à fait d'accord avec vous
J'aime | Répondre | le 22/10/2020
philippe nanin
germina sarmento souza : Non je pense qu'il veut dire un mail sobre qui fait professionnel éviter les angeofparis@gmail.com eh oui je l'ai eu sur un Cv?!
J'aime | Répondre | le 22/10/2020
Nabila Boufrioya
Rémi Chartier : et chauvinists créer son entreprise est ma meilleure de solutions
J'aime | Répondre | le 23/10/2020
Alexandre BRANCHE
Nabila, créer son entreprise engendre également d'autres problématiques.
J'aime | Répondre | le 23/10/2020