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Publié le 10/07/2015 par

Un entretien d'embauche en vidéo, ça se prépare!

Pour gagner du temps, des entreprises présélectionnent les candidats sur des vidéos. Nos conseils pour apprivoiser cet outil qui pourrait bien croiser le chemin de votre recherche d'emploi.

Un entretien d'embauche en vidéo, ça se prépare!

Préparez-vous: après une réponse à une offre d'emploi, vous receverez peut-être d'un recruteur potentiel un mail d'invitation... à un entretien d'embauche vidéo en différé. Pas de panique! Cette technique venue des Etats-Unis séduit de plus en plus d'entreprises qui y trouvent un moyen rapide et efficace de présélectionner les candidats, notamment quand elle a d'importants volumes de recrutements. "L'entretien d'embauche vidéo différé intervient entre la réception des CV et la rencontre physique, il remplace la présélection au téléphone" explique Mickael Cabrol, PDG de Easyrecrue, leader sur ce marché. Et parfois même le premier entretien d'embauche "de visu".


"Cet outil répond bien à notre problématique car nous sommes en phase de recrutement de commerciaux dans toute la France, explique Olivier Le Floch, PDG de Vente-privée-Le Pass (filiale de vente-privée.com). Nous pouvons évaluer en quelques minutes la présentation de la personne, sa manière de parler, sa capacité à argumenter face aux questions posées. C'est un vrai gain de temps pour nous, mais aussi pour les candidats, qui n'ont pas à se déplacer à Paris pour un premier entretien d'embauche."


Répondre rapidement

Comment ça marche? Le recruteur vous envoie un lien pour vous connecter à la plate-forme dédiée. Vous avez quelques jours pour vous y rendre. Une fois sur le site, vous répondez à des questions dans les conditions réelles d'un entretien d'embauche, mais sans interlocuteur. Elles restent en général 30 secondes, avant que l'enregistrement ne se déclenche. Vous devez alors répondre, sans pouvoir mettre sur pause ou faire répéter. Les recruteurs posent généralement cinq questions, portant sur la motivation du candidat pour le poste, mais parfois assez pointues. Exemple: "que diriez-vous à un client mécontent de notre service ou produit?" Un candidat cuisinier peut être questionné sur les ingrédients d'une recette, d'autres vont plutôt axer les questions sur les valeurs...


Plus de chance d'être choisi?

Le temps gagné par l'entreprise serait-il un bénéfice pour le candidat? "Grâce à cet outil, nous donnons des chances à des profils atypiques que nous n'aurions pas forcément appelés au téléphone par manque de temps, explique Stéphane Rousseau, directeur marketing RH et de la marque employeur chez Accor. C'est tellement rapide d'envoyer un lien et de visionner une vidéo de cinq minutes! En outre, il est possible d'envoyer à des collègues des vidéos de profils qui ne nous conviennent pas, mais dont nous savons qu'ils correspondent à leurs attentes."
La sélection, serait, in fine, moins subjective. "Elle nous permet d'associer davantage de managers au choix des candidats, explique Brigitte Schifano, DRH de Aramisauto.com. En débriefant à plusieurs, nous prendrons une décision plus objective et plus qualitative que selon le processus actuel, où c'est une seule personne qui choisit de sélectionner ou non un candidat après un entretien téléphonique."
Bien sûr, un candidat mal à l'aise devant la caméra risque d'être désavantagé. Mais les entreprises disent prendre en compte ce paramètre. "Nous sélectionnons des candidats qui sont visiblement gênés par la vidéo, mais dont le discours nous plaît sur le fond et dont nous percevons la motivation", rassure Olivier Le Floch.


Comment se préparer?

Conseil: utilisez les tests proposés sur les sites avant de démarrer, ne serait-ce que pour visualiser votre image à l'écran. Certains d'entre eux ont mis en place une hot-line pour aider les candidats inquiets. L'avantage pour vous est de choisir le moment de l'entretien d'embauche, contrairement aux rendez-vous téléphoniques. Lancez-vous quand vous vous sentez en forme, convaincant, en pleine possession de vos moyens... et que vous êtes sûr de ne pas etre dérangé.
Attention à ce que la caméra montrera de votre environnement. L'arrière-plan doit être clair, propre, sobre et adapté à un contexte professionnel (pas de bouteilles d'alcool vides entassées sur la table derrière vous, comme un recruteur a pu observer sur certaines vidéos!). Prévoyez une source de lumière en face de vous et non derrière vous.


Un vrai entretien d'embauche

Que ce soit pour un stage ou pour un emploi, n'oubliez pas que vous êtes en situation d'entretien d'embauche. Préparez-vous donc soigneusement: informez-vous sur l'entreprise et le poste, soyez au clair avec vos motivations, vos points forts et vos points faibles. Soyez capable de mobiliser votre énergie très vite: vous n'aurez que très peu de temps (cinq minutes, parfois seulement trois) pour convaincre. Attention enfin à votre débit: parlez distinctement, articulez bien. Soyez clair dans votre discours et ne cherchez pas à en dire trop: pas plus de trois idées par réponse. Pensez aussi à la communication non-verbale et à la position de votre corps, de vos mains. Et regardez bien en face votre interlocteur, avant qu'il ne vous voie...

 

Source: L'express emploi

A Propos de l'auteur

Tonio ESTYLO
Consultant en recrutement chez Carrevolutis

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