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Publié le 24/12/2015 par

Un entretien d’embauche vidéo : pas de panique !

De plus en plus utilisé par les recruteurs, l’entretien d’embauche via vidéo fait fureur. Le gain de temps et l’efficacité qu’elle représente place la vidéo comme l’outils de recrutement à la mode.

Un entretien d’embauche vidéo : pas de panique !

Faites attention à l’arrière-plan !

Vous êtes dans votre chambre d’étudiant où trônent fièrement des bouteilles d’alcool sur vos étagères ? Vous êtes dans votre famille dans votre chambre d’enfant et le papier peint ourson est votre arrière-plan ? Stoppez tout et changez d’endroits ! L’idéal étant un arrière-plan neutre, fond blanc ou couleur unie, pas trop de décoration ou de bout de votre vie privée, le recruteur ne doit pas pénétrer dans celle-ci et c’est souvent le problème de l’entretien vidéo.

De même, peu importe le lieu où vous vous trouvez assurez-vous que pendant toute la durée de l’entretien vous ne serez pas dérangé par qui ou quoi que ce soit (éteignez votre téléphone, prévenez votre entourage, enfermez dans une autre pièce votre animal de compagnie collant etc…).

Pensez aux détails pratiques également, réglez le son, l’image, faites attention à la lumière, le but n’étant pas qu’elle cache votre visage, le recruteur doit vous voir, bref testez votre web cam avant le jour J !

 

Restez naturel !

Etre face caméra peut être une source de stress supplémentaire pour certain quand elle peut au contraire être une petite barrière rassurante pour d’autres. Quel que soit votre ressenti il est essentiel que vous restiez naturel. La caméra ne doit en rien perturber votre façon d’être, de répondre, de vous tenir etc… Les codes de l’entretien d’embauche restent exactement les mêmes. Soignez votre tenue vestimentaire (au moins ce qui est visible par la caméra), restez calme et serein, respectez votre temps de parole etc…

 

2 options :

Vous êtes face à un recruteur : la plupart du temps via skype ou autres logiciels par webcam interposées vous êtes face au recruteur et donc en situation réelle. Comme si vous étiez dans le bureau de l’intéressé, en face à face, et dans ce cas rien ne diffère de l’entretien classique.

Vous devez effectuer un enregistrement : parfois le recruteur vous envoie le lien d’une plateforme sur laquelle vous allez enregistrer votre entretien, vous serez alors seul face à des questions envoyées en live et aurez un temps précis pour y répondre. La difficulté de cet exercice se trouve dans l’état d’esprit du « one shot », on ne peut ni mettre pause ni revenir en arrière, mais si on y réfléchit, en face à face avec le recruteur la problématique est la même, la bonne réponse doit sortir du premier coup. Ne vous angoissez pas et prenez donc cet exercice comme une formalité, avancez avec votre temps !

 

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

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