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Publié le 18/06/2019 par

verney Conseil recrute !

verney Conseil recrute !

Béya Kherouf, Directrice générale du cabinet Verney Conseil, nous présente le cabinet et les opportunités à pourvoir en 2019. Quels sont les profils recherchés ? Quelles sont les particularités du cabinet ? Les réponses dans cette interview exclusive !

 

- Pouvez-vous décrire Verney Conseil en quelques mots ? 

Verney Conseil est un cabinet de gestion privée créé par 5 associés ayant plus de 10 ans d’expérience.

A la différence d’autres cabinets, Verney Conseil est un cabinet généraliste et indépendant. En effet, n’étant pas rattaché à une banque ou un réseau, le cabinet bénéficie d’une liberté dans le choix et le développement de ses partenaires, et dans les gammes de produits proposés aux clients.

Une des forces du cabinet : la certification CIF. En effet, l’activité de Verney Conseil étant particulièrement réglementée et contrôlée, le cabinet bénéficie de toutes les cartes professionnelles et accréditations. Le statut CIF permet de garantir au client des qualités essentielles dans la gestion de leurs dossiers : impartialité, éthique et rigueur.

Verney Conseil est un cabinet à taille humaine composé d’une quarantaine de personnes et étant attaché à des valeurs humaines et de proximité entre collaborateurs.

 

⁃              Pour quels types de clients les équipes travaillent-elles ?

Notre clientèle est assez diversifiée. Chef d’entreprises, professions indépendantes ou cadre supérieur, le cabinet accompagne ses clients dans la création, la gestion, l’optimisation et la transmission de leur patrimoine.

 

⁃              Quels sont vos objectifs de recrutement en 2019 ?

Le cabinet étant en forte croissance, nous avons des objectifs ambitieux pour 2019 :nous visons de recruter 30 nouveaux collaborateurs : 15 nouveaux consultants, et 15 stagiaires de fin d’études.

Nos recrutements de stagiaires visent à former de futurs consultants en gestion de patrimoine afin de les intégrer à nos équipes. En effet, nous avons à coeur de former des étudiants aux métiers de la gestion de patrimoine pour qu’ils puissent faire partie du cabinet à l’issue de leur stage. Tout stagiaire qui réussit son stage peut ainsi évoluer. Plusieurs de nos anciens stagiaires sont aujourd’hui devenus des consultants.

En effet, les perspectives d’évolution sur les postes sont nombreuses (après un niveau junior, le collaborateur devient senior et peut ainsi évoluer dans des fonctions managériales, ce qui est très stimulant).

 

⁃              Quels types de profils recherchez-vous ?

Le métier de consultant en gestion de patrimoine demande beaucoup de rigueur et d’investissement. Ainsi, nous recherchons des candidats rigoureux, impliqués et ambitieux. Avoir une fibre commerciale est évidemment essentiel pour ce poste.

Nous ne portons aucun jugement sur l’âge ou l’expérience. En effet, nous recherchons des personnes dynamiques et investies. L’esprit d’équipe va également être valorisé au sein de nos équipes.

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