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Publié le 22/06/2015 par

Votre personnalité détermine votre salaire

Dis-moi ta personnalité je te dirai combien tu gagneras. En se basant sur le « Myers-Briggs Type Indicator », qui recense 16 types psychologiques, Career Assessment Site a défini quel salaire chaque personnalité est susceptible de recevoir dans sa vie. Résultat, pour gagner gros, mieux vaut être un « rationnel » qu'un « idéaliste ».

 Votre personnalité détermine votre salaire

Vous avez peut-être passé ce célèbre test de personnalité avec un conseiller d’orientation plus jeune ou lors d’une reconversion professionnelle. L’indicateur de types psychologiques Myer-Briggs classe les individus en quatre grandes catégories : « les gardiens » : (qui aiment la structure et suivre les règles), les artisans (des êtres pratiques qui savent s’adapter), les idéalistes (originaux, intuitifs et créatifs) et les rationnels (créatifs et logiques). Dans ces grandes catégories, il dénombre 16 autres types de personnalités « le champion », « l’architecte », etc.

Ce test, qui est largement utilisé dans le milieu professionnel à travers le monde est censé améliorer les relations personnelles et professionnelles et augmenter la productivité. Beaucoup d'écoles l'utilisent pour leurs conseils d'orientation.

Career Assessment Site a récemment publié une infographie qui montre quel salaire les différents « types » sont susceptibles de gagner. Conclusion, sans surprise, ce sont les « rationnels » et les « gardiens » qui risquent de gagner gros, et « les artisans » et « les idéalistes » d’être à la traîne.

C’est « le maréchal », dans la catégorie des rationnels, (franc, décisif, qui aime accroître le savoir et le partager avec les autres) qui a de grandes chances de remporter le gros lot. Salaire moyen estimé : 85 000 dollars, soit plus de 64 000 euros.

Et celui qui gagnera certainement le moins ? C’est « le guérisseur » de la catégorie des idéalistes : cet individu qui cherche à comprendre les autres, et à les aider à réaliser leur potentiel risque de toucher seulement 60 000 dollars, soit 45 000 euros.

Myers-Briggs Type Indicator

Publié par Fanny Rivron-terrafemina

A Propos de l'auteur

4 commentaires

Aude Natacha GNASSOU
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Aude Natacha GNASSOU

interesting....why only a few part of women are rationalist ?

1 | Répondre | le 16/12/2013

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Je pense que la plupart des femmes sont de nature ordonnées... Elles ont besoin de règles et ceci peut expliquer le faible pourcentage de femmes rationnelles.

| Répondre | le 17/12/2013

Nicolas Nko
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Nicolas Nko

Je pense que pendant longtemps les postes à hautes responsabilités et les postes de direction étaient très difficiles d'accès pour les femmes, ce qui a conditionné leur attitude vers des rôles et des profils avec plus de sensibilité que de rationalité.
Je pense qu'aujourd'hui, on est entré dans d'une ère où les perspectives d'évolution pour les femmes et leurs possibilités de projection dans l'entreprise et le monde du travail sont telles que l'on devrait tendre vers une augmentation des femmes au profil "rationnelle", c'est à dire des femmes qui vont avoir le désir d'entreprendre et qui vont vouloir mener à bien leur profil.

1 | Répondre | le 17/12/2013

Jean Eudes BOUKAL
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Jean Eudes BOUKAL

Si cet étude est certifiée, elle confirmerait que "l'émotion est nègre et la raison est héléne. On comprendrait donc assez aisément pourquoi l'afrique, l'amérique du sud ou encore les pays d'asie ne sont pas développés. En afrique en particulier nous sommes plus enclin à discourir, schématiser un problème plutôt que de le résoudre. Il serait donc temps que nous apprenions à être réaliste, un profil des meilleurs

| Répondre | le 18/12/2013

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